Можем ли мы оформить на работу человека, если он прописан в одной области а наше предприятие находится в другой?:)
Вид для печати
Можем ли мы оформить на работу человека, если он прописан в одной области а наше предприятие находится в другой?:)
paa01, а что, другая область находится в другом государстве? Почему вообще возник подобный вопрос? :o
Просто читали требования допустим питерских работодателей и увидели что требуют на работу с пропиской питера, вот и возник вопрос:)!
А требование незаконно
проживает в нашей области даже без временной регистрации, вот в чем вопрос
Законодательство не обязывает работодателя проверять наличие временной регистрации по месту фактического проживания.
paa01, это не Ваш вопрос. А сотрудника.
работодатель не имеет право требовать временную регистрацию у сотрудника.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, есть 0,5 ставки от должности, в заявлении о приеме на работу указывать, что "прошу принять на 0,5 ставки..." ?Цитата:
Сообщение от Над.К
в договоре, приказе указывать.....заявление о приеме на работу не предусмотрено ТК
Цитата:
Сообщение от Storn
Спасибо!
Ага, может, и не имеет, только у нас требуют. И если есть регистрация временная, то и договор оформляют временный. На период регистрации. Речь идет о россиянах, например, из соседней области.
-наверное вы хотели сказать "срочный". Это противозаконно.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договораЦитата:
Сообщение от Анонимусус
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников,.....
При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ № 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).
Да, конечно, срочный. :oЦитата:
Сообщение от kiry
Я знаю, что противозаконно, но отдел кадров почему-то на это плюет. И без регистрации на работу не принимает. Причем, прошу заметить, по трудовой книжке, то-есть, работа является основной.
Мин, в теории все звучит замечательно, а вот устроиться на работу по решению суда... Это нонсенс. А вот отказывают в подписании трудового договора на основании того, что регистрация не в Москве, к примеру, а Рязани.Цитата:
Сообщение от mln
Анонимусус, у Вас в организации судя по всему одни нарушения. И платят копейки. Зачем Вы там работаете? :o
А жилье предоставляют. Тем и держат. Но эти правила распространяются на всех! Независимо от того, предоставляют или нет. Вот тех я не понимаю...Цитата:
Сообщение от Над.К
дык.... Россию умом не понять (с), тем более многих работодателей. Мне очень нравятся в объявлениях, в газетах .... "Требуется ___________, оформление по ТК" :pЦитата:
Сообщение от Анонимусус
Ага, особенно возраст... К примеру, до 25-и лет со стажем работы по специальности не менее 5 лет...:DЦитата:
Сообщение от mln
Скажите, а если человек проживает постоянно в другом государстве (Абхазия) и у него есть только российский загранпаспорт. Можно ли его принять на работу?
Можно, но по приему иностранцев существуют свои правила, с уведомлением ФМС и ИФНС, а также свои правила по удержанию НДФЛ.
-значит, он гражданин РФ, а не иностранец.Цитата:
Сообщение от Cabron
Российский загранпаспорт может получить только гражданин России, а каждый гражданин России обязан иметь общегражданский паспорт.Цитата:
Сообщение от Cabron
см. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ПОРЯДКЕ ВЫЕЗДА ИЗ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВЪЕЗДА В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ N 114-ФЗ и ПОЛОЖЕНИЕ О ПАСПОРТЕ ГРАЖДАНИНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Не каждый. Если российский гражданин постоянно проживает заграницей, то у него может не быть общегражданского паспортаЦитата:
Сообщение от Kassir
Над.К, согласен с Вами, внимательнее прочитал ПОЛОЖЕНИЕ О ПАСПОРТЕ ГРАЖДАНИНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Исходя из этой диспозиции, граждане РФ, постоянно проживающие за границей, могут не иметь общегражданского паспорта.Цитата:
1. Паспорт обязаны иметь все граждане Российской Федерации (далее именуются - граждане), достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории Российской Федерации
Однако в данной ситуации возникает юридическая коллизия, заключающая в следующем:
согласно статье 65 ТК РФ:
Но в соответствии с Федеральным законом от 15 августа 1996 года № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерации» основными документами, удостоверяющими личность гражданина Российской Федерации, по которым граждане Российской Федерации осуществляют выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию, признаются: паспорт гражданина Российской Федерации, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации.Цитата:
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
Таким образом, внутри пределов РФ такой паспорт не может считаться документом, удостоверяющим личность гражданина.
Дополнительно, в отрыве от данного конкретного спора, следует выяснить у данного гражданина других документов, требуемых при приеме на работу согласно ст. 65 ТК РФ, например военного билета.
Этот документ называется "Загранпаспорт гражданина Россиийской Федерации"
Федеральный закон от 31 мая 2002 года № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации/ В статье 10 закона сказано, что документом, удостоверяющим гражданство Российской Федерации, является паспорт гражданина Российской Федерации или иной основной документ, содержащие указание на гражданство лица
Kassir, зачем Вам другой документ? У Вас есть сомнения в личности устраивающегося на работу?
kiry, с этим, кажется, никто и не спорил. Есть российский загранпаспорт - значит гражданин РФ. Но так как загранпаспорт предназначен для удостоврения личности гражданина только при въезде, выезде и за пределами РФ, то он не может являться документом, удостоверяющим личность внутри РФ. и следовательно не может быть принят как документ, удостоверяющий личность при приеме на работу внутри РФ.
Мне он вообще не нужен. Он нужен работнику в целях исполнения требований ст. 65 ТК РФ.Цитата:
Сообщение от Над.К
Ага... значит, что человек, имеющий загранпаспорт гражданина РФ, таковым является, вы не спорите. Уже хорошо.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; Значит общегражданский паспорт-не единственный документ,на основании которого можно принять человека на работу. В тр. кодексе нет понятия "иной документ". А вот, например, в N 67-ФЗот 12.06.2002
"Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", загранпаспорт поименован как "иной документ". Т.е, по вашему, избирать-имеет право, а устроиться на работу-нет?
kiry, дайте ссылку на НПА, что загранпаспорт, про который в официальных документах написано, что он "является документом, удостоверяющим личность за пределами РФ" документом, удостоверяющим личность внутри РФ. Указанный вами пункт закона о выбрах применяется исключительнои в других случаях не применим, о чем собствнно и говорит вам ст. 2 указанного вами закона.Цитата:
Для целей настоящего Федерального закона
Для работника достаточно предъявления того документа, который у него есть. В том числе и загранпаспортаЦитата:
Сообщение от Kassir
Не надо искать проблем на ровном месте. И создавать их работникам. При возникновении любого спора загранпаспорт будет признан документом, удостоверяющим личность. Если нет общегражданского паспорта. И если Вы откажетесь принять человека на работу с таким паспортом, суд он выиграет без всяких сомнений. Потому что у всех граждан России одинаковые права на труд и они не могут ставится в зависимость от отсутствия общегражданского паспорта
ЗЫ: по нему даже в самолеты на территории России пускают ;)
ЗЫЗЫ: ни в одном документе не написано, что загранпаспорт не является удостоверением личности на территории страны
Над.К, приведите хотя-бы 3 судебных решения, на основании которых люди были приняты на работу по данному основанию. И не восстановленны, а именно впервые приняты к данному работодателю.
А почему по этому поводу вообще должны быть судебные решения? Откуда бы им взяться? Я вот не знаю случаев отказа в принятии на работу по такому поводу. У Вас есть примеры? Какая конкретно организации отказала кому-то в принятии на работу по такому поводу?Цитата:
Сообщение от Kassir
Тем более откуда может быть практика в справочно-правовых системах, если там нет практики по СОЮ, кроме Верховного суда?
ЧушьЦитата:
Сообщение от Над.К
mln, Вы чушью Конституцию назвали или что? ;)
То есть вы признаете, что ваше утверждениеЦитата:
Сообщение от Над.К
не имеет под собой никаких реальных оснований, и это всего-лишь ваша хотелка?Цитата:
Сообщение от Над.К
