Можем ли мы оформить на работу человека, если он прописан в одной области а наше предприятие находится в другой?
Можем ли мы оформить на работу человека, если он прописан в одной области а наше предприятие находится в другой?
paa01, а что, другая область находится в другом государстве? Почему вообще возник подобный вопрос?
Просто читали требования допустим питерских работодателей и увидели что требуют на работу с пропиской питера, вот и возник вопрос
А требование незаконно
проживает в нашей области даже без временной регистрации, вот в чем вопрос
Законодательство не обязывает работодателя проверять наличие временной регистрации по месту фактического проживания.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
paa01, это не Ваш вопрос. А сотрудника.
работодатель не имеет право требовать временную регистрацию у сотрудника.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, есть 0,5 ставки от должности, в заявлении о приеме на работу указывать, что "прошу принять на 0,5 ставки..." ?Сообщение от Над.К
в договоре, приказе указывать.....заявление о приеме на работу не предусмотрено ТК
кто ищет, тот...
Спасибо!
Ага, может, и не имеет, только у нас требуют. И если есть регистрация временная, то и договор оформляют временный. На период регистрации. Речь идет о россиянах, например, из соседней области.
-наверное вы хотели сказать "срочный". Это противозаконно.
Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников,.....
При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ № 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).
Да, конечно, срочный.
Я знаю, что противозаконно, но отдел кадров почему-то на это плюет. И без регистрации на работу не принимает. Причем, прошу заметить, по трудовой книжке, то-есть, работа является основной.
Мин, в теории все звучит замечательно, а вот устроиться на работу по решению суда... Это нонсенс. А вот отказывают в подписании трудового договора на основании того, что регистрация не в Москве, к примеру, а Рязани.
Анонимусус, у Вас в организации судя по всему одни нарушения. И платят копейки. Зачем Вы там работаете?
А жилье предоставляют. Тем и держат. Но эти правила распространяются на всех! Независимо от того, предоставляют или нет. Вот тех я не понимаю...Анонимусус, у Вас в организации судя по всему одни нарушения. И платят копейки. Зачем Вы там работаете?
дык.... Россию умом не понять (с), тем более многих работодателей. Мне очень нравятся в объявлениях, в газетах .... "Требуется ___________, оформление по ТК"
Ага, особенно возраст... К примеру, до 25-и лет со стажем работы по специальности не менее 5 лет...дык.... Россию умом не понять (с), тем более многих работодателей. Мне очень нравятся в объявлениях, в газетах .... "Требуется ___________, оформление по ТК"
Скажите, а если человек проживает постоянно в другом государстве (Абхазия) и у него есть только российский загранпаспорт. Можно ли его принять на работу?
Можно, но по приему иностранцев существуют свои правила, с уведомлением ФМС и ИФНС, а также свои правила по удержанию НДФЛ.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
-значит, он гражданин РФ, а не иностранец.
Российский загранпаспорт может получить только гражданин России, а каждый гражданин России обязан иметь общегражданский паспорт.
см. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ПОРЯДКЕ ВЫЕЗДА ИЗ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВЪЕЗДА В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ N 114-ФЗ и ПОЛОЖЕНИЕ О ПАСПОРТЕ ГРАЖДАНИНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Не каждый. Если российский гражданин постоянно проживает заграницей, то у него может не быть общегражданского паспорта
Над.К, согласен с Вами, внимательнее прочитал ПОЛОЖЕНИЕ О ПАСПОРТЕ ГРАЖДАНИНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Исходя из этой диспозиции, граждане РФ, постоянно проживающие за границей, могут не иметь общегражданского паспорта.1. Паспорт обязаны иметь все граждане Российской Федерации (далее именуются - граждане), достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории Российской Федерации
Однако в данной ситуации возникает юридическая коллизия, заключающая в следующем:
согласно статье 65 ТК РФ:
Но в соответствии с Федеральным законом от 15 августа 1996 года № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерации» основными документами, удостоверяющими личность гражданина Российской Федерации, по которым граждане Российской Федерации осуществляют выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию, признаются: паспорт гражданина Российской Федерации, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
Таким образом, внутри пределов РФ такой паспорт не может считаться документом, удостоверяющим личность гражданина.
Дополнительно, в отрыве от данного конкретного спора, следует выяснить у данного гражданина других документов, требуемых при приеме на работу согласно ст. 65 ТК РФ, например военного билета.
Последний раз редактировалось Kassir; 17.08.2012 в 14:39.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Этот документ называется "Загранпаспорт гражданина Россиийской Федерации"
Федеральный закон от 31 мая 2002 года № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации/ В статье 10 закона сказано, что документом, удостоверяющим гражданство Российской Федерации, является паспорт гражданина Российской Федерации или иной основной документ, содержащие указание на гражданство лица
Kassir, зачем Вам другой документ? У Вас есть сомнения в личности устраивающегося на работу?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
