Добрый день! К нм на работу пришёл новый сотрудник! От официального оформления он отказывается, но руководитель требует, чтобы я подготовила какую-то форму договора, которая смогла бы нас подстраховать, в случае проверки. Как это правильно
сделать?
Вид для печати
Добрый день! К нм на работу пришёл новый сотрудник! От официального оформления он отказывается, но руководитель требует, чтобы я подготовила какую-то форму договора, которая смогла бы нас подстраховать, в случае проверки. Как это правильно
сделать?
в случае какой проверки?
никак..Цитата:
Сообщение от pikovaia_dama
Не существует такой. Вариантов всего два - либо принимать сотрудника, либо не принимать.Цитата:
Сообщение от pikovaia_dama
Что-то сомнительно такое утверждение. Может быть он не хочет "по трудовой книжке"? Тогда можете принять по совместительству.Цитата:
Сообщение от pikovaia_dama
Может уклоняется от армии..... как-то недавно интересовались подобным оформлением.
pikovaia_dama, московский пенсионер?
Генук, и с пенсионером был случай
у неё пенсия по потере кормильца... как тогда?
а оно вам надо?Цитата:
Сообщение от pikovaia_dama
случись конфликт и он вас обвинит в сокрытии доходов и выплате черной зарплаты
Если она будет работать, то эту пенсию её выплачивать не будут
пусть приведёт для формального оформления родственника или знакомого...Цитата:
Сообщение от pikovaia_dama
Вариант 1: Оформление по совместительству (записи в трудовой нет, вы о ее пенсии знать не знаете, остальное - её риски).
Вариант 2: Договор подряда (если возможно, в зависимости от того, что она будет делать)
:) шеф у виска покрутит
офис-менеджер
Вариант 2 не прокатит.Цитата:
Сообщение от pikovaia_dama
По совместительству, т.е. составляю трудовой договор, в нем указываю, что по совместительству и дальше спокойно работаем?
:yes: и платим налоги. А то, что она обманывает государство - это её зона ответственности, вы же знать не знаете, получает она это пособие или нет.Цитата:
Сообщение от pikovaia_dama
НДФЛ то я с неё всё рано удержу, и значит, что в скором времени о ней узнают соответствующие структуры, правильно? Значит я должна буду её предупредить?
в соцзащиту по запросам на пенсионеров поступают сведения из ПФР... как только увидят стаж и взносы - мгновенно последует реакция...
"Соответствующие" - это какие?Цитата:
Сообщение от pikovaia_dama
В первую очередь нужно ее предупредить, что она нарушает закон, и т.о. должна быть готова в случае чего - нести за это ответственность. Вы готовы пойти ей навстречу насколько это возможно, но подставлять себя под удар вместо нее не готовы. В любом случае правда всегда выплывает наружу, рано или поздно. Как-то так, ИМХО.Цитата:
Сообщение от pikovaia_dama
Смотря как преподнести. Тоже вполне себе вариант, если уж именно эта секретарша глянулась директору.Цитата:
Сообщение от pikovaia_dama
О, я не подумала об этом, да. Сорри. Тогда только вариант с подставным родственником остается.Цитата:
Сообщение от Генук
Короче,всё как-то мне не очень нравится
Спасибо огромное всем за помощь! Поговорю с директором
не выдумывайте... всю жизнь часто так делают и будут делать для уборщиц... убирается бабуля, а оформлена дочь-ципа...Цитата:
Сообщение от pikovaia_dama
оформляйте кого она скажет, не отказывайте пенсионерке в трудовой копеечке... прям полиция будет отбивать почки за такое нарушение закона...
мне кажется, чтоЦитата:
Сообщение от Генук
- это скорее всего молодая девушка, потерявшая родителей.Цитата:
Сообщение от pikovaia_dama
jul-2000, тем более... вот к чему принципиально следовать букве закона?
мы что, в Германии?
прям вся фирма белая и пушистая?
сейчас ведь пойдёт к гендиру отговаривать... а человек без денег... пусть работает... а то получаются от безработья такие как долгопрудненская...
поражаюсь иногда... то прописку проверяют, то с кем ребёнок живёт... бухгалтер должен заниматься бухгалтерией, а не строить из себя мисс Марпл...
Да я не строю из себя мисс Марпл... мне вообще без разницы... Шеф от меня требует какие-нибудь документы, которые его подстрахуют. Что мне делать?
не все, но многиеЦитата:
Сообщение от Генук
зачем нужно подставляться, если реально фирма работает с белой з/платой? найдет себе этот работник другое место
В трехдневный срок предложить сотруднику Ваш типовой трдуовой договор, как того требует ТК.Цитата:
Сообщение от pikovaia_dama
Если не понравится, за отработанное время рассчитать и выпровадить.
Проблема в чем?
нашли подставу... убирается одна, а оформлена другая...
ладно... делайте что хотите...
тяжёлый случай...
это как раз прокатит, но автора вопроса почему-то не устраивает...Цитата:
Сообщение от Генук
видимо соискатель не хочет сам напрягаться, типа фирме выгоднее не оформлять
Просто я предвижу вопрос от директора: а если придет проверка, а вместо одного сотрудника другой? и кто будет получать ЗП и чья подпись в ведомости?
а вот это вряд ли кто-то будет проверятьЦитата:
Сообщение от pikovaia_dama
от подписи подстрахует вариант перечисления на карточку
у нас работает сотрудница (не та, что оформлена)
они между собой договорились, оформленная оформила карточку на себя и отдала той, которая работает вместе с пинкодом, естественно
нет подписей, нет проблем :)
Вы думаете они каждого человека по паЧпорту сличать будут?Цитата:
Сообщение от pikovaia_dama
Генук, Оно конечно да. Оно конечно. Но если это молодая девушка, то возможное развитие событий:
Девушка через некоторое время беременеет, идет к "работодателю" за пособиями всякими... а тот разводит руками - извини, дорогая, не могу, ты у меня официально не числишься. Девица в слезах, и на клерке появляется очередная тема о том, что кинул работодатель - в декрет не пускает, б/л не оплачивает.... и вообще, она больше года на него отгорбатилась, а он ее даже не оформил. Мы тут, кипя праведным гневом, начинаем сыпать ей ссылки на статьи ТК и советовать собирать доказательства своей работы на фирме дабы нажаловаться на подлого работодателя везде где можно и в суд на него подать. Возможно такое?
Да, с бабушкой-уборщицей такого риска нет :).
исключено... т.к. фирме исправить "ошибку" и пересдать ИС в ПФР без проблем... те же суммы, только на другое ФЛ... а вот девушка влетает на заведомый обман соцзащиты... даже если и не уголовная статья за мошенничество, то в любом случае пересчёт в ноль пенсий за весь период с принудительным удержанием...
абсолютно не вижу проблем... наоборот - она всегда на коротком поводке и может быть уволена в любой момент по "собственному" желанию...
А фирма разве в сговоре с мошенницей не окажется, если приняла одного человека по паспорту другого человека?
окажется, только у фирмы нет необоснованного обогащения, а у работницы естьЦитата:
Сообщение от WSdl
ну ошиблись, исправимся, подадим уточненку....
WSdl, нет, конечно... мошенничество в связке ФЛ - бюджет ПФР через кражу пенсионных денег...
а фирма - ФЛ никакого мошенничества... в крайнем случае нарушение ТК... фирма ни сном, ни духом, что пенсионер не имеет право получать доход и пенсию одновременно...
я же говорю: всё чисто... в крайнем случае - гендир вынесет устный выговор кадровику, который не проверил паспорт...
*вырезано цензурой, ибо*****Цитата:
Сообщение от Генук
ага, только если оформим бабушку, а работать будет внучка и мы таки на внучку "исправляем", то "поплывут" суммы взносов в страховую и накопительную. И пени.Цитата:
Сообщение от Генук
А как "исправляем" выплату заработной платы на другое лицо?
элементарно... по приказу... вследствие проведённой служебной проверки обнаружено, что паспортные данные работника Х не соответствуют действительности... приказываю считать Х за У... кадровой службе и бухгалтерии внести изменения в учётные регистры с даты приёма У на работу...
jul-2000, ну Вы уж совсем замутили :)
согласен... пусть приводит дубля одной с собой возрастной группы :)
