У кого есть суммированный учет рабочего времени поделитесь как включаете годовые в расчет премии пропорционально отработанным дням или часам.
У кого есть суммированный учет рабочего времени поделитесь как включаете годовые в расчет премии пропорционально отработанным дням или часам.
по днямЦитата:
Сообщение от Tejullara
всегда по днямЦитата:
Сообщение от Tejullara
только не по конкретным дням по графику, а по норме дней - отклонения (б/л, б/с и т.п.)
а в программе какой работаете если не секрет
а какая разница?Цитата:
Сообщение от Tejullara
в каждой программе имеются настройки для установленного у вас порядка учета
вот мне и интересно как например в 1с 8.2 ЗУП выставлены такие настройки. У меня в расчет премии машина включает только отработанные дни, на которые приходятся смены. А остальные как-то упускает. И получается что не 240 дней из 250 отработал, а 100 из 250. Само собой премия в расчет отпускных включается меньшая сумма. Приходиться вручную выбирать всё.
А у Вас какие настройки стоят, что всё красиво рассчитывается?
Tejullara, суммированный учет здесь ни при чём. Вы что-нибудь слышали о пропорциональном и непропорциональном учёте премий в СЗ в свете постановления Правительства 922? Непропорциональные премии и учитываются по доле отработанного времени в расчетном периоде. Если не было неучитываемых периодов в расчетном периоде, то, м.б., у Вас ещё и с графиками работы сотрудников не все в порядке. Напр., сотруднику назначен основной график, а сменная работа вводится документом "Табель", в результате отработанных дней намного меньше, чем в норме времени графика.
И всё же, почему решили, что премии должны быть пропорционально отработанным дням, а не часам?
Письмо Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008 N 2337-17
Цитата:
В соответствии с ч. 2 п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения в этом случае учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия.
Потому что отпуск рассчитывается всегда только по календарным дням для всех режимов работы (ПП922).Цитата:
Сообщение от Tejullara
А чего тогда там госпожа Ковязина что-то про часы говорила?Цитата:
Сообщение от GSokolov
Про пропорциональные доли слышали.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Теперь про график. Я, по инструкции 1С не могу завести график. Не понимаю я ту инструкцию. 73 подразделения и каждое работает по собственному. Если бы совершила такой подвиг и на каждое завела по графику - мой отдел кадров при приёме или переводах людей из подразделения в подразделение не захочет выбирать из 73-х возможных. Проверяно.
Ради проверки завела на одного человека документ индивидуальный график - но, в расчете от этого ничего не изменилось. Как делило на 250, так и делит.
Tejullara, в 1С намертво забита пропорция в днях по производственной пятидневке... по методологии вышеупомянутого письма МЗСР
как быть-то? кто-нибудь подскажет как настроить, что бы все правильно считалось.
Печаль, печаль...И как люди делают? Вручную все считают?Цитата:
Сообщение от Генук
фирма 1С придерживается жёсткого принципа:
если есть официоз, то программа рассчитывает всегда по нему... не хотите считать пропорцию премий в днях пятидневки - рубите топором в модуле типовой программы на свой страх и риск...
А как Вы делаете?
по официозу, т.е. как рассчитывает типовая программа... без проблем
т.е. если она вам посчитала 100 дней вместо 240 - Вы так и выплачиваете, я правильно поняла?
нет... у меня считает как 240/250, если был один отпуск в две недели...
Если у Вас график сменности, то скорее всего, продолжительность смены превышает 8 часов. Если так, то количество дней (смен) следует перевести в пятидневку... В августе, к примеру, по пятидневке 23 рабочих дня, а если работнику установлена продолжительность смены 12 часов,, то он отработает 15 или 16 смен в зависимости от графика, грубо говоря. А по отработанному времени (часам) выйдет столько же, сколько и по пятидневке... Опять же, я грубо считаю.
Предполагаю, Вы так и берете 16 дней? Потому такое и вылезает.
Потому, что по часам считали по ПП _213, оно утратило силу и в настоящее время действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.Цитата:
Сообщение от Tejullara
С 2008г. отпускные надо рассчитывать одинаково для всех работников.
Кстати, порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков изменился после вступления в силу Решения Верховного Суда РФ от 13 июля 2006 г. N ГКПИ06-637
Простите, не я беру, в расчет берет программа. Премию в отпуск пересчитываю вручную. Вручную ставлю количество отработанных дней.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
В том-то и вопрос, какие настройки сделать, что бы 1С видела все отработанные дни, за исключением исключений, а не только дни в смене.
С этим уже разобрались. Спасибо.Цитата:
Сообщение от mln
Tejullara,
конфигурация
релиз
какими доками вводите работу и отклонения
1 с 8.2 ЗУП 2.5.55.1
Документы: табель рабочего времени.
Отклонения: Почти всё ввожу на основании приказов от ОК (через кадровый учет), больничные стандартно (начисление по больничному листу), редко отклонения самостоятельно (невыходы).
У всех работающий посменно в личных карточках и в приказах "приём на работу" стоит график работы Смена №1, графики по этой смене отсутствуют (база в наследство перешла).
Уточнение: люди работают по двум (случается и по 4-м) табельным номерам. Причины две. Первая - что бы проще контролировать рабочее время по году, что бы не было переработок. Вторая (и лично мне несколько непонятное решение ОК) - в течении месяца некоторые могут стоять на смене в разных объектах, с разными тарифами. И каждый табельный привязан к конкретному объекту. Почему нельзя было обойтись простыми приказами на перемещение не знаю.
Вам уже ответил GSokolov, что грубейшая ошибка не заводить расчётные документы неявок, проводя только голые кадровые...
ну и с графиками полный финиш...
неужели трудно было прочесть инструкцию или обучиться пару часов у профи?
а теперь надо расчищать специалисту Ваши авгиевы конюшни неизвестно сколько времени... если давно и всерьёз всё загадили...
короче, готовьте деньги...
Что значит "не заводить расчётные документы неявок"?
Если Вы имеете ввиду скажем кадровый документ "отпуск без оплаты" или на какое другое отклонение (типа дополнительный выходной день за сдачу крови), так я на него делают расчёт. ОК заводит мне документ в меню Кадровый учет - Отпуска, отсутствия, командировки, неявки. Я на основании этого заведенного документа (может меня не правильно поняли) кликаю на вкладку Открыть начисления - Создать документы, а потом уже перехожу в созданный документ и (если это отпуск) меняю вручную количество дней напротив премии годовой.
Я что-то делают неправильно? Что же надо еще сделать?
Не знала, что и на больничные нужны приказы о невыходе. Извините. Скажу нашему ОК.
В инструкция по графика всё традиционно просто. Сложные ситуации никто не утруждается разбирать. (к примеру, если каждое подразделение из 73-х работает по своему графику) И, кстати, специалисты тоже не желают разбираться и советовать. Мне это дали ясно понять, когда сливали нашу базу с доставшейся в наследство.
Я еще раз попробую прошерстить инструкцию. По ней я поняла придеться создавать 73 графика на каждый месяц года, а это выходит 876 штук.. я даже не знаю за сколько времени смогу это реализовать.
откуда сотни графиков?
опишите хоть один
ну как же откуда. 73 подразделения. 73 графика. Умножим на 12 месяцев.
дубль два: пример одного графика приведите
Так а в вопросу о расчётных документах - Вы скажите, что же я не так делаю?
слово "график" в моём вопросе понятно?
например,
11,11,0,0,11,11,0,0,11...
1-ый график.
1 работник:1 -20:00 до 24:00; 2 -00:00 до 08:00; 3-В; 4-В; 5 -20:00 до 24:00; 6 -00:00 до 08:00; 7-В; 8-В; и т.д.
2 работник: 1-В; 2-В; 3 -20:00 до 24:00; 4 -00:00 до 08:00; и т.д.
2-ой график.
1 работник: 1 -07:00 до 19:00; 2 -07:00 до 19:00; 3-В; 4 -07:00 до 19:00; 5 -07:00 до 19:00; 6 -07:00 до 19:00; 7-В; 8-В; 9 -07:00 до 19:00; 10-В; 11-В; 12 -07:00 до 19:00; 13 -07:00 до 19:00; 14-В; 15-В; 16 -07:00 до 19:00; 17 -07:00 до 19:00; 18 -07:00 до 19:00; и т.д.
2 работник: 1-В; 2-В; 3 -07:00 до 19:00; 4-В; 5-В; 6-В; 7 -07:00 до 19:00; 8 -07:00 до 19:00; 9-В; 10 -07:00 до 19:00; 11-В; 12-В; 13-В; 14-В; 15 -07:00 до 19:00; 16-В; 17-В; 18-В; 19-В; 20 -07:00 до 19:00; 21 -07:00 до 19:00; и т.д.
3 работник: 1-В; 2-В; 3-В; 4-В; 5-В; 6-В; 7-В; 8-В; 9-В; 10-В; 11 -07:00 до 19:00; 12-В; 13-В; 14 -07:00 до 19:00;
4 работник: 1-В; 2-В; с 3 по 31 отпуск;
Так нормально? или по-другому надо показать?
а.. сообщение увидела позже, сейчас попробую так как Вы указали:
1 график:
1 работник: 4,8,0,0,4,8,0,0...
2 работник: 0,0,4,8,0,0,4,8,0,0,4,8
2 график.
1 работник:12,12,0,12,12,12,0,0,12,0,0,12,12,0,0,12,12,12,0,0,0,12,12,12,0,0,0,12,12,12,0
2 работник: 0,0,12,0,0,0,12,12,0,12,0,0,0,0,12,0,0,0,0,12,12,0,0,0,12,0,0,0,0,0
3 работник: 0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,12,0,0,12,0,0,0,0,12,0,0,0,0,0,0,12,0,0,0,12
4 работник: 0,0,отпуск - все 0.
есть еще и другие режимы.
Tejullara, то-есть, у Вас двенадцатичасовая смена... У одного подразделения с 8-и, у другого - с 7...
График - день, ночь, отсыпной, выходной. Нормальная практика... А учетный период какой? Если год, то уже на 12 умножать не надо.
А это что? :wow:Цитата:
Сообщение от Tejullara
