Добрый день! Сотрудник нашей организации пропал, на телефонные звонки и телеграммы не отвечает, мы его уволили за прогул, в этом случае начисляется ли сотруднику компенсация за не использованный отпуск при увольнении?
Добрый день! Сотрудник нашей организации пропал, на телефонные звонки и телеграммы не отвечает, мы его уволили за прогул, в этом случае начисляется ли сотруднику компенсация за не использованный отпуск при увольнении?
:yes:
а зря. может он в коме лежит.....Цитата:
Сообщение от ТТ--ТТ
Восстановят, если что.Цитата:
Сообщение от saigak
угу, главное чтобы они это помнили.:)
Так начисляется компенсация или нет?Цитата:
Сообщение от saigak
:yes: При любом увольнении, т.е. по любой статье.Цитата:
Сообщение от ТТ--ТТ
непременно, просто дни прогулов не входят в стаж, дающий право на отпускЦитата:
Сообщение от ТТ--ТТ
подскажите, что делать: сотрудник пропал, отправляли письмо с уведомлением, но никакого ответа. уже месяц(. говорят,что он уже давно устоился на другую работу. что нам делать в этой ситуации? там и ставить прогулы до конца жизни?
не прогулы, а неявкиЦитата:
Сообщение от Аноним
?Цитата:
Сообщение от Аноним
ставьте до конца жизни. Не очень правда понятно чью именно жизнь Вы в виду имеете.:)Цитата:
Сообщение от Аноним
Направьте претензию Почте России о недоставке письма и неуведомлении о вручении. Направьте сотрудника к нему домой, в конце концов, для выяснения причин неявки.Цитата:
Сообщение от Аноним
когда приходит письмо с уведомлением, адресату приходит извещение о том,чтобы он явился на почту забрать послание? или или почтальон должен сам передать в руки адресату послание? если первое, то почта просто скажет что адресат не явился.Цитата:
Сообщение от GSokolov
письмо с уведомлением почтальон несет по указанному адресу и передает адресату при предъявлении паспорта, адресат расписывается на уведомлении в получении и это уведомление почта вернет Вам.Цитата:
Сообщение от Аноним
никуда почтальон ничего не несет....Цитата:
Сообщение от Аноним
именно так.:(Цитата:
Сообщение от Аноним
да и вам письмо должно придти обратно.Цитата:
Сообщение от Аноним
Плохо же у Вас работает служба доставки. У нас почтальоны письма с уведомлением относят лично адресату.Цитата:
Сообщение от saigak
Думаю, это зависит от конкретного почтового отделения и конкретного почтальона. Где-то носят, где-то извещение оставляют.Цитата:
Сообщение от Аноним
у них есть определенный срок, в течение которого письмо хранится на почте, а извещений адресату высылается как минимум два, а может и три. После этого почта отправляет письмо обратно отправителю с пометкой типа "адресат отсутствует", но это не через месяц, это дольше.Цитата:
Сообщение от Аноним
И это не будет являться поводом для увольнения, может,
.Цитата:
Сообщение от saigak
Получается, пока мы не получим никакой письменной информации о причинах отсутствия, мы не можем его уволить?
Уведомление, скорее всего, вернется к нам, он не явится на почту. Говорят, есть такая услуга, как отправка с "вручением", тогда почтальон сам стучит в дверь... он просто не примет послание и не распишется. уведомление просто вернется к нам... это тоже никак не поможет(
я правильно понимаю: если мы сами не доберемся до его дома или не подадим в милицию, то так и продолжаем ставить НН в табеле?
Это вряд ли поможет. Он Вам не обязан открывать.Цитата:
Сообщение от Аноним
За прогул?:wow:Цитата:
Сообщение от Аноним
ставьтеЦитата:
Сообщение от Аноним
не можетеЦитата:
Сообщение от Аноним
да.почитайте ТК, там что-то про три месяца было....Цитата:
Сообщение от Аноним
почитайте статью про порядок увольненияЦитата:
Сообщение от saigak
с привлечением к административной ответственности работодателяЦитата:
Сообщение от echinaceabel
в милицию - заявить о пропаже человека)))
какая-то безвыходная ситуация получается(( мы сейчас ежедневно подписываем акт об отсутствии на раб месте, уже целая пачка.
ИМХО, можно попробовать так.
Отправляете двух работников по адресу его проживания в вечернее время.
Если он там не проживает, и место проживания неизвестно, составляете Акт.
Если он отказывается от объяснительной, составляете Акт, привлеките в качестве свидетелей соседей.
На основании актов увольняете за прогул.
В случае судебного разбирательства направляете встречный иск о злоупотреблении правом.
Добрый день! Подскажите, а как быть если работник не вышел на работу, на звонки не отвечал, на следующий день написал смс, что он у нас больше не работает и трудовая ему не нужна. Маме написал записку, что уехал в другой город жить навсегда и никаких контактов не оставил. Как правильно это оформить? Как быть с расчетными, что делать с его трудовой?
запротоколируйте на бумаге за подписью двух свидетелей заявление об увольнении по смс и далее как обычно...
т.е. оформлять как по собственному желанию?Цитата:
Сообщение от Генук
да
Генук, спасибо! А расчетные могут за него родственники получить?
нужна доверенность... либо по понятиям пусть поставят похожую подпись за него
