Добрый день! Сотрудник нашей организации пропал, на телефонные звонки и телеграммы не отвечает, мы его уволили за прогул, в этом случае начисляется ли сотруднику компенсация за не использованный отпуск при увольнении?
 |
Добрый день! Сотрудник нашей организации пропал, на телефонные звонки и телеграммы не отвечает, мы его уволили за прогул, в этом случае начисляется ли сотруднику компенсация за не использованный отпуск при увольнении?
а зря. может он в коме лежит.....Сообщение от ТТ--ТТ
Почему-то я Вам верю...
Восстановят, если что.
угу, главное чтобы они это помнили.
Почему-то я Вам верю...
Так начисляется компенсация или нет?
При любом увольнении, т.е. по любой статье.
непременно, просто дни прогулов не входят в стаж, дающий право на отпуск
подскажите, что делать: сотрудник пропал, отправляли письмо с уведомлением, но никакого ответа. уже месяц(. говорят,что он уже давно устоился на другую работу. что нам делать в этой ситуации? там и ставить прогулы до конца жизни?
не прогулы, а неявки
?
ставьте до конца жизни. Не очень правда понятно чью именно жизнь Вы в виду имеете.
Направьте претензию Почте России о недоставке письма и неуведомлении о вручении. Направьте сотрудника к нему домой, в конце концов, для выяснения причин неявки.
когда приходит письмо с уведомлением, адресату приходит извещение о том,чтобы он явился на почту забрать послание? или или почтальон должен сам передать в руки адресату послание? если первое, то почта просто скажет что адресат не явился.
письмо с уведомлением почтальон несет по указанному адресу и передает адресату при предъявлении паспорта, адресат расписывается на уведомлении в получении и это уведомление почта вернет Вам.
никуда почтальон ничего не несет....
именно так.
да и вам письмо должно придти обратно.
Почему-то я Вам верю...
Плохо же у Вас работает служба доставки. У нас почтальоны письма с уведомлением относят лично адресату.
Думаю, это зависит от конкретного почтового отделения и конкретного почтальона. Где-то носят, где-то извещение оставляют.
у них есть определенный срок, в течение которого письмо хранится на почте, а извещений адресату высылается как минимум два, а может и три. После этого почта отправляет письмо обратно отправителю с пометкой типа "адресат отсутствует", но это не через месяц, это дольше.
И это не будет являться поводом для увольнения, может,
.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Получается, пока мы не получим никакой письменной информации о причинах отсутствия, мы не можем его уволить?
Уведомление, скорее всего, вернется к нам, он не явится на почту. Говорят, есть такая услуга, как отправка с "вручением", тогда почтальон сам стучит в дверь... он просто не примет послание и не распишется. уведомление просто вернется к нам... это тоже никак не поможет(
я правильно понимаю: если мы сами не доберемся до его дома или не подадим в милицию, то так и продолжаем ставить НН в табеле?
Это вряд ли поможет. Он Вам не обязан открывать.
За прогул?
ставьте
не можете
да.почитайте ТК, там что-то про три месяца было....
Почему-то я Вам верю...
почитайте статью про порядок увольнения
с привлечением к административной ответственности работодателя
в милицию - заявить о пропаже человека)))
какая-то безвыходная ситуация получается(( мы сейчас ежедневно подписываем акт об отсутствии на раб месте, уже целая пачка.
ИМХО, можно попробовать так.
Отправляете двух работников по адресу его проживания в вечернее время.
Если он там не проживает, и место проживания неизвестно, составляете Акт.
Если он отказывается от объяснительной, составляете Акт, привлеките в качестве свидетелей соседей.
На основании актов увольняете за прогул.
В случае судебного разбирательства направляете встречный иск о злоупотреблении правом.
Добрый день! Подскажите, а как быть если работник не вышел на работу, на звонки не отвечал, на следующий день написал смс, что он у нас больше не работает и трудовая ему не нужна. Маме написал записку, что уехал в другой город жить навсегда и никаких контактов не оставил. Как правильно это оформить? Как быть с расчетными, что делать с его трудовой?
запротоколируйте на бумаге за подписью двух свидетелей заявление об увольнении по смс и далее как обычно...
т.е. оформлять как по собственному желанию?
да
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием