Доброго времени суток всем.
У меня такой вопрос: если сотрудник хочет пойти в отпуск с 10.12-31.12 т.е. на 22 к.д.
не значит ли это что прилегающие праздничные дни тоже пойдут в оплату отпуска и тогда получится отпуск по 08.01.2013 а это уже 30 к.д.
Вид для печати
Доброго времени суток всем.
У меня такой вопрос: если сотрудник хочет пойти в отпуск с 10.12-31.12 т.е. на 22 к.д.
не значит ли это что прилегающие праздничные дни тоже пойдут в оплату отпуска и тогда получится отпуск по 08.01.2013 а это уже 30 к.д.
Не значит.Цитата:
Сообщение от Аноним
Получатся выходные и праздничные.Цитата:
Сообщение от Аноним
бухгалтерия настаивает что прилегающие выходные тоже отпуск.
И на что сслылаются?Цитата:
Сообщение от Аноним
ЗЫ: Гоните в шею такую бухгалтерию, кстати к 31.12 прилегают праздничные дни, которые в отпуск не включаются и не оплачиваются.
прилегать это еще входить в дни отпуска.Цитата:
Сообщение от Аноним
вы правильно написали? я не понимаю? так входят в дни отпуска или нет?Цитата:
Сообщение от mln
руководствуются тем, что допустим вы не можете взять отпуск с понедельника по пятницу т.к. автоматом прилегающие выходные субб. и воскр. прибавляются т.е. 7 дней.
и здесь также.
Пусть сотрудник пишет заявление "Прошу предоставить мне ежегодный отпуск на 22 календарных дня с 10.12.2012". В этом случае Вы сами по календарику вычислите день окончания отпуска, а это будет 31.12.2012.Цитата:
Сообщение от Аноним
Ничего автоматом не прибавляется. Если отпуск по 31.12 и ВНУТРИ него нет праздничных дней (которые кстати не оплачиваются), то он и закончится 31.12, а вот если отпуск был бы, например 14 дней с 27.12 по 09.01, то сотрудник бы вышел 16.01, но оплату все-равно получил бы за 14 дней.
Интересная у Вас бухгалтерия... Т.е., по их мнению, отпкс можно брать только со вторника по четверг? :)Цитата:
Сообщение от Аноним
Интересная у Вас бухгалтерия... Т.е., по их мнению, отпуск можно брать только со вторника по четверг? :)Цитата:
Сообщение от Аноним
Неверно. Но, к сожалению, многие именно так и считают. Посоветуйте им почитать ТК и найти там эту мифическую норму про прилегающие дни.Цитата:
Сообщение от Аноним
а можно тогда отпуск по 29.12 оформить? т.е. запросить 20 к.д.
дни отпуска целее будут.
А графика у вас нет? Если отпуск по запросу - то имеете полное право.Цитата:
Сообщение от Аноним
Цитата:
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются
.Цитата:
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
7 января - Рождество Христово;
не пропущено :redface:Цитата:
Сообщение от Аноним
прилегать это еще не входить в дни отпуска.
всем спасибо за обсуждение.
но как быть все-таки с понедельника-пятница ведь получается что сотрудник не заработал эти выходные? чтобы просто так их отдыхать?
Просто так - это как? :) Вроде бы Вам уже тут всё конкретно расписали...Цитата:
Сообщение от Аноним
Выходные не зарабатываются, они либо есть, либо их нет.Цитата:
Сообщение от Аноним
Аноним, если сотрудник берет отпуск с понед. по пят - это 5 оплачиваемых дней отпуска, если с понед по воскр. - это семь дней оплач отпуска.. и думается мне если все эти переносы суббот воскресений пересчитать одно на другое и выйдет..
Что значит не заработал? Все россияне, кто на пятидневке, заработали, а он лично в какой-то черный список внесен недостойных отдыхать в выходные?Цитата:
Сообщение от Аноним
Можно взять 1 отпуск на 28 дней, куда попадут 20 рабочих и 8 выходных
А можно взять 1 отпуск на 14 дней (10 рабочих и 4 выходных) и 1 отпуск на 5 дней (с пн до пт) + еще отпуск на 5 дней (с пн до пт)+ еще отпуск на 4 дня (с пн до чт). Итого получится 24 рабочих и 4 выходных. Законом не запрещено. Некоторые так и делают. Те, кому время дороже денег.
Главное, чтоб работодатель и сотрудник смогли договорится, потому что разделить отпуск на части без согласия работодателя не получится.
Бухгалтер ходила на курсы по кадровому делу и там четко сказали что за 28 кал. дней отпуска должно быть 8 выходных. поэтому она и делает вывод что нельзя человека отпускать с пон-пятн на 5 дней, а только на 7.
а не заработал имеется в виду, что когда работаешь с пон-пятн то 2 выходных положено, а если не работал а отдыхал, то и не заработал и включай в отпуск.
у нас так допустим ушел в среду на 2,3 недели и пришел в среду. получается мы четко соблюдаем это правило выходные за отработанное время.
Аноним, а если чел будет отпуск брать по 3 дня со вторн по четв.как она выкручиваться будет? :D
Удавить проводителей этих курсов.Цитата:
Сообщение от Аноним
ЗЫ: А ещё вашего (простите) "суперлогичного" (читай - бестолкового) бухгалтера.
ЗЫ2: Логика - очень нужна, но она вступает в силу, когда нет законодательного подтверждения, и, никак не раньше.
echinaceabel, а тут не понятно может бух не правильно поняла.. может имелось ввиду что при непрерывном отпуске в 28 календарных дней получается 8 выходных :D
Да, не всегда. И их бух действительно не поняла, и не только это.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Бред полнейший.Цитата:
Сообщение от Аноним
все правильно она поняла, даже в труд. инспекцию звонили по случаю.
просто не дадут такие отпуска по 3 дня. ссылаясь на то. что одна часть должна быть не меньше 14 дней.
В соответствии с ТК ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, причем одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
т.е. эта фраза если стороны договорятся и дает руководителю право не пускать по 3 дня.
Чойта? Одна часть 14 дней, а остальной из 28 (в общем случае) хоть по 1 дню.Цитата:
Сообщение от Аноним
Аноним, по закону одна часть 14 дней. остальные хоть по одному.. но естественно если руководитель ПРОДВИНУТЫЙ он может и отказать сотруднику в таком удовольствии и отпустить его гулять в отпуск полностью на 28 дней.. с выплатой отпускных в том числе и за 8 выходных дней.. как ему хочется это увидеть :yes:
Ну, а мы тут все поголовно всё неправильно понимаем, видимо :D Повезло Вам с бухгалтером :DЦитата:
Сообщение от Аноним
АГа. Очень креативный!:DЦитата:
Сообщение от Nikost
Это точно :yes:Цитата:
Сообщение от echinaceabel
Теоретически оставшиеся 14 дней вообще можно брать по выходным 7 недель подряд по два дня. Вроде как законодательством это явно не запрещено.
Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА Трудового КодексаЦитата:
Сообщение от Аноним
Глава 17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
ZZZhanna,чисто теоретически или та или другая сторона может не согласится и отпуск должен быть 28 дней :). но все эти разделения и т.д. должны быть в графике отпусковЦитата:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Да я с этим и не спорю... Конечно, по соглашению... Это получается этакая завуалированная выплата компенсации за неиспользованный отпуск - работник и работает, и отпуск не копится... Я ни в коем случае не утверждаю, что так нужно делать, просто не запрещено ведь?Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
А насчет графика отпусков... Ну вот в нашей организации с учетом специфики работы и текучки кадров соблюдаемый график отпусков получится только по окончании года :D
Однако, ТК РФ не запрещает отклоняться от графика отпусков, в т.ч. переносить отпуск или его часть на другое время, достаточно прописать случаи такого переноса (по соглашению, например) в ЛНА.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
ZZZhanna,
GSokolov, про переносы все понятно.. я к тому что если бухи этой фирмы идут на принцип типа выходные надо плюсовать- то сотр может выставить встречное требование- отпуска в 28 календарных дней подряд..
Надо понять буху этой фирмы (или разъяснить, или перечитать самой несколько раз), что выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска - это время ОТДЫХА.
ну почему тогда не написано что 28 дней это только рабочие дни?
а в 4 неделях у тех кто на 5дневке как раз 8 выходных.
