Доброго времени суток всем.
У меня такой вопрос: если сотрудник хочет пойти в отпуск с 10.12-31.12 т.е. на 22 к.д.
не значит ли это что прилегающие праздничные дни тоже пойдут в оплату отпуска и тогда получится отпуск по 08.01.2013 а это уже 30 к.д.
Доброго времени суток всем.
У меня такой вопрос: если сотрудник хочет пойти в отпуск с 10.12-31.12 т.е. на 22 к.д.
не значит ли это что прилегающие праздничные дни тоже пойдут в оплату отпуска и тогда получится отпуск по 08.01.2013 а это уже 30 к.д.
Не значит.Сообщение от Аноним
Получатся выходные и праздничные.
бухгалтерия настаивает что прилегающие выходные тоже отпуск.
И на что сслылаются?
ЗЫ: Гоните в шею такую бухгалтерию, кстати к 31.12 прилегают праздничные дни, которые в отпуск не включаются и не оплачиваются.
прилегать это еще входить в дни отпуска.
вы правильно написали? я не понимаю? так входят в дни отпуска или нет?
руководствуются тем, что допустим вы не можете взять отпуск с понедельника по пятницу т.к. автоматом прилегающие выходные субб. и воскр. прибавляются т.е. 7 дней.
и здесь также.
Пусть сотрудник пишет заявление "Прошу предоставить мне ежегодный отпуск на 22 календарных дня с 10.12.2012". В этом случае Вы сами по календарику вычислите день окончания отпуска, а это будет 31.12.2012.
Ничего автоматом не прибавляется. Если отпуск по 31.12 и ВНУТРИ него нет праздничных дней (которые кстати не оплачиваются), то он и закончится 31.12, а вот если отпуск был бы, например 14 дней с 27.12 по 09.01, то сотрудник бы вышел 16.01, но оплату все-равно получил бы за 14 дней.
Интересная у Вас бухгалтерия... Т.е., по их мнению, отпкс можно брать только со вторника по четверг?
Интересная у Вас бухгалтерия... Т.е., по их мнению, отпуск можно брать только со вторника по четверг?
Неверно. Но, к сожалению, многие именно так и считают. Посоветуйте им почитать ТК и найти там эту мифическую норму про прилегающие дни.
а можно тогда отпуск по 29.12 оформить? т.е. запросить 20 к.д.
дни отпуска целее будут.
А графика у вас нет? Если отпуск по запросу - то имеете полное право.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
7 января - Рождество Христово;
не пропущено
прилегать это еще не входить в дни отпуска.
всем спасибо за обсуждение.
но как быть все-таки с понедельника-пятница ведь получается что сотрудник не заработал эти выходные? чтобы просто так их отдыхать?
Просто так - это как?
Выходные не зарабатываются, они либо есть, либо их нет.
Аноним, если сотрудник берет отпуск с понед. по пят - это 5 оплачиваемых дней отпуска, если с понед по воскр. - это семь дней оплач отпуска.. и думается мне если все эти переносы суббот воскресений пересчитать одно на другое и выйдет..
Что значит не заработал? Все россияне, кто на пятидневке, заработали, а он лично в какой-то черный список внесен недостойных отдыхать в выходные?
Можно взять 1 отпуск на 28 дней, куда попадут 20 рабочих и 8 выходных
А можно взять 1 отпуск на 14 дней (10 рабочих и 4 выходных) и 1 отпуск на 5 дней (с пн до пт) + еще отпуск на 5 дней (с пн до пт)+ еще отпуск на 4 дня (с пн до чт). Итого получится 24 рабочих и 4 выходных. Законом не запрещено. Некоторые так и делают. Те, кому время дороже денег.
Главное, чтоб работодатель и сотрудник смогли договорится, потому что разделить отпуск на части без согласия работодателя не получится.
Бухгалтер ходила на курсы по кадровому делу и там четко сказали что за 28 кал. дней отпуска должно быть 8 выходных. поэтому она и делает вывод что нельзя человека отпускать с пон-пятн на 5 дней, а только на 7.
а не заработал имеется в виду, что когда работаешь с пон-пятн то 2 выходных положено, а если не работал а отдыхал, то и не заработал и включай в отпуск.
у нас так допустим ушел в среду на 2,3 недели и пришел в среду. получается мы четко соблюдаем это правило выходные за отработанное время.
Аноним, а если чел будет отпуск брать по 3 дня со вторн по четв.как она выкручиваться будет?
Удавить проводителей этих курсов.
ЗЫ: А ещё вашего (простите) "суперлогичного" (читай - бестолкового) бухгалтера.
ЗЫ2: Логика - очень нужна, но она вступает в силу, когда нет законодательного подтверждения, и, никак не раньше.
Последний раз редактировалось echinaceabel; 06.12.2012 в 16:10.
echinaceabel, а тут не понятно может бух не правильно поняла.. может имелось ввиду что при непрерывном отпуске в 28 календарных дней получается 8 выходных
Да, не всегда. И их бух действительно не поняла, и не только это.
Бред полнейший.
все правильно она поняла, даже в труд. инспекцию звонили по случаю.
просто не дадут такие отпуска по 3 дня. ссылаясь на то. что одна часть должна быть не меньше 14 дней.
В соответствии с ТК ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, причем одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
т.е. эта фраза если стороны договорятся и дает руководителю право не пускать по 3 дня.
Чойта? Одна часть 14 дней, а остальной из 28 (в общем случае) хоть по 1 дню.
Аноним, по закону одна часть 14 дней. остальные хоть по одному.. но естественно если руководитель ПРОДВИНУТЫЙ он может и отказать сотруднику в таком удовольствии и отпустить его гулять в отпуск полностью на 28 дней.. с выплатой отпускных в том числе и за 8 выходных дней.. как ему хочется это увидеть
Ну, а мы тут все поголовно всё неправильно понимаем, видимо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием