Вид для печати
Здравствуйте!
Работник уволился с ООО "Ромашка" 18.10.12г., по неким причинам новый работодатель по приказу принял работника 15.10.12г.
Записей в ТК по совместительству ООО "Ромашка" не делала
Как быть, когда уже сдан годовой отчет в ФСС?
Чтобы не нарушать законодательство работодателю, не подвести работника и как повлияет на отчет ФСС?
А главное какие записи сделать в ТК?
Помогите!
Спасибо
работник был по совместительству в ооо Ромашка? если да- то по книжке все ок. по совместительству запись по желанию работника.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли сократить должность, которую занимает работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данная должность не соответствует квалификации работницы. Можем ли предложить должность вакантную?
Нет не можете сократить. Вы улучшить хотите условия для сотрудницы или ухудшить? Если улучшаете и сотрудница согласна на перевод, тогда по ее заявлению оформите перевод. Если ухудшить, тогда она может слать вас лесом. Надо было думать, соответствует ли квалификация сотрудника занимаемой должности, когда на работу брали. А то пока человек работает, работодателя все устраивает, а когда в декрете, так сразу неугодным становится.Цитата:
Сообщение от kaminnat
Нет, данную должность сейчас необходимо сократить, а предложить ей честно сказать нечего, кроме, администратора кафе или официанта, а занимала она должность бухгалтера, но квалификации не имела. Никто ее увольнять не собирается, просто думаем, как лучше сделать и для нее и для нас.
Это ваши проблемы. Пока она сама с этой должности уйти не захочет или ребенку не исполнится 3 года вы не имеете права сократить эту должность.Цитата:
Сообщение от kaminnat
Так она работала бухгалтером без квалификации? И всех это устраивало, пока она в декрет не пошла? От таких вот работодателей, как вы закон мамочек и защищает. Вы задали вопрос можно или нет. Ответ -нельзя!Цитата:
Сообщение от kaminnat
Здравствуйте! Помогите пожалуйста, начинающему бухгалтреу:( у меня на фирме ООО числился едлинственный участинк обшества(учредитель) директор и главбух в одном лице. оформлен был по внешнему совместительству (в трудовой запись не делали) но сегодня я узнаю (08,02,2013) что с основного места работы он уволен 01.11.2012 г. как мне быть??? с учетом того что теперь его надо оформить как на соновоное и единствееное место работы? второе- и зарпалту я ему за ноябрь декабрь начисляла по минимуму....как сейчас быть и как можно отразить, оформить документально??? в трудовую книжку каким числом и какуб запись делать? какой приказ и какой датой и возможно ли вообще указывать задним число с учетом конца года и отчетности???очень нужен совет, помогите плиз))) всем заранее огромное спасибО)
Или задним числом (нужной датой) - тогда уточнённые декларации по ФСС, ПФР, доплата взносов (если вы примете его на полный рабочий день и будете платить зарплату по полной ставке) + пени
Или принимаете 1 февраля 2013 года. Тогда нет уточнёнок, нет пеней, но есть разрыв в стаже у вашего ген.дир.
Принят на работу на должность генерального директора.Цитата:
Сообщение от Малыш Юлия
Спасибо)) Меня больше устраивает принять его (на полный рабочий день) с 01 февраля (Вопрос: почему его нельзя принять с 01 января 2013г???) кроме как разрыв труд стажа, никаких последствий не будет??? з\п же я ему платила не полную!ни у кого не возникнут вопросы почему я ему оплачивал как совместителю?
Можно и с 1 января, если вы ещё не выплачивали з/п за январь и не перечисляли взносы.
А у кого они должны возникнуть? Сначала вы должны получить от него заявление о приеме на работу не как совместителя, издать приказ ... Или можете его перевести. Но в ЗУП, например, перевод с совместительства некорректен, поэтому приходится делать увольнение совместителя и приём на основное место на полный рабочий день и полную ставку.Цитата:
Сообщение от Аноним
оййй... в январе я его отправила в адм отпуск.. т.к. не было никаких операций.... или так нельзя было делать??? (отчетность же он сдавал, а значит работал)
нельзя, сами написали - отчетность сдавал
И еще один вопрос... может не очень корректный и не очень умный и не в том разделе, но сори(( как мне теперь ему считать и начислять зп (если он будет трудится как на основном месте) раньше он якобы выходил два раза в месяц принимал и тут же отгружал продукцию... исходя из этого он получал 2 250 (-НДФЛ) считала так 9 000 (оклад) *25% (столько он у меня трудился как совместитель) = 2 250 (МОЖЕТ Я И НЕ ПРАВИЛЬНО СЧИТАЛА). а как же быть сейчас??? я ему должна платить все 9 000?!((
т.е. пока не поздно (или уже поздно) начислить ему и за быстренько налоги все заплатить??? !!!! и принять тогда с 01.01.2013.
Ну да. Сейчас 9 000, если оклад с 01.01.2013 по штатному не изменился. И быстренько налоги заплатить ))). До 15 февраля не поздно.
Но у вас должно быть Положение об оплате труда, в котором прописано, что з/п выдаётся (перечисляется) два раза в месяц - такого-то и такого-то числа, например, 20-го за первую половину, и 5 следующего месяца - за вторую половину. И вот эти сроки нарушать нельзя. Приходит проверка, начисляет административные штрафы генеральному директору за задержку выплату зарплаты (хоть и самому себе))). Проверяющие это любят. так что проверьте сроки выплат, чтобы не позже означенных дат (в вашей фирме означенных). Раньше - можно, позже - нет.
Все хуже чем я думала(((1. У нас нет никакого положения((( в каком виде, какой формы онодолжно быть??и не поздно ли его сделать сегодня задним числом?? 2. а зп за октябрь ноябрь декабрь (3кв) мы выплатили вообще в январе 2013 г. (были некоторые сложности в связи с чем не могли своевременно перечислить зп) как быть с этим? 3. я правильно Вас поняла: т.е. все таки с 01 января 2013 он принмает себя на основное место работы и теперь выаплачиваем ему зп 9 000??? 4. заявление о приеме на работу он пишет на имя директора и просит его принять на должность директора??? это нормально? и Спасибо Вам огромное за инфо)
1. Поищите в Интернете типовое Положение и подгоните под себя.
2. Видимо, надо оставить как есть.
3. Правильно.
4. Ему в принципе заявление писать на своё имя не нужно. Если он - единственный участник (владелец), издаётся Решение. Если он один из участников - издаётся Протокол собрания участников, в котором он назначается генеральным директором. Это делается в момент создания фирмы, не сейчас. А сейчас просто - Приказ о приёме на работу на полный день.
Спасиоба, Вам добрый человек))
Малыш Юлия, та на здоровье )))
подскажите пожалуйста. принят работник на работу в некомерческую организацию на должность организатор к примеру на ставку в 4000, спустя пол года этот работник в этой же организации по приказу переведен на должность организатора с другой ставкой к примеру 3000. возможно ли такое? и какими документами все это правильно оформить?
Понижение окладов оформляется подтверждающими документами (Приказами, распоряжениями и т.п.) с указанием причин понижения.
Или вы переводите его на сокращенный режим работы. Тоже приказом, в котором он расписывается в том, что согласен.
И обязательно доп.соглашение к трудовому договору в обоих случаях.
Добрый день, подскажите, пожалуйста, возможно ли принять работника с 1 апреля, а приказ о приеме сделать от 2 апреля? Насколько это правомерно?
Нет
а как это обосновать? нигде нет четкого ответа.
А зачем обосновывать? Сделайте приказ от 01.04
Вот я тоже не пойму, в чем проблема?Цитата:
Сообщение от Зета
Здравстуйте! Помогите правильно уволить работника. Ситуация в следующем:последний день выхода на работу был 12.08.2012г.. Затем неявки. Несколько раз посылали письма, о том чтобы работник пришел на работу и объяснил неявки. Появился только 26.02.2013г., ничего не объяснил, просто захотел уволиться. Как и с какого числа уволить его правильно?
Сегодня 5 апреля уже. А Вы все думаете?:wow: Он заявление написал на увольнение по собственному желанию? Каким числом?Цитата:
Сообщение от Лена КПО
в заявление уволить с 12.08.2012, но подписано от 26.02.2013г. Все выяснилось когда отдел кадров уволилась.
:yes: Да. После заключения трудового договора приказ о приеме на работу выпускается в течение 3-х рабочих дней после дня первого выхода на работу (ст. 67 ТК РФ). Однако, 2 апреля - это дата самого приказа, но в приказе дата приема на работу - 1 апреля.Цитата:
Сообщение от Аноним
Вот этим днём и увольняйте. Можете за прогулы, только нужны будут оформленные акты о неявках на работу по невыясненной причине, документы, подтверждающие, что вы этого работника разыскивали и акт об отказе предоставить объяснение по поводу невыходов. Но можете и по собственному. В любом случае проверьте поданные в ПФР сведения по стажу, может быть, придётся корректировку подавать.Цитата:
Сообщение от Лена КПО
Я не могу принять с 1 апреля, т.к. 2 апреля у меня уже есть приказ об увольнении. в ТК написано, что приказ должен быть отдан в течение 3х дней работнику для ознакомления, но там ничего не сказано что приказы можно делать одним числом, а принимать другим.
