Если работник не расписался в РКО, а теперь утверждает, что не получал зарплату за прошлый месяц, то можно ли как-то доказать факт выдачи ему зарплаты? Может акт, подписанный другими работниками?
Вид для печати
Если работник не расписался в РКО, а теперь утверждает, что не получал зарплату за прошлый месяц, то можно ли как-то доказать факт выдачи ему зарплаты? Может акт, подписанный другими работниками?
а почему выдали деньги без подписи?
имеет право утверждать, что не получал, раз подписи нет
Если не расписался - значит не получал.
Потому что ИП такой доверчивый, они ему там что-то царапают в каких-то бумажках, где даже фамилии нет, что взяли из торговой выручки. А теперь вот похоже попал. Как-то мне один юрист говорил, что если мы перечисляем НДФЛ за работника, то это косвенное доказательство, что зарплата ему выплачена - НДФЛ же из средств работника берется.
Угу. Пол страны бы зарплату не получало при таких "доказательствах".Цитата:
Сообщение от Незабудка88
Не может это быть доказательством.Цитата:
Сообщение от Незабудка88
Придется выдать повторно. Заодно это будет уроком на будущее.
вот и верь юристам
Гы... по опыту: 9-ти из 10-ти верить абсолютно нельзя (это если скромно с цифрами обращаться).Цитата:
Сообщение от Незабудка88
ну, видимо, такие юристы )))Цитата:
Сообщение от Незабудка88
может быть речь о другом шла.. не доказательством со стороны организации,что сотрудник получил зарплату. а наоборот доказательством со стороны сотрудника о начислении ему определенной зп организацией
Да, правильно. Про организацию речь вообще не шла. :pЦитата:
Сообщение от Анжелика Ник
mvf, я если что в оправдание юриста. а не в ответ на первый пост :oчто ты написал вообще не поняла
12 постов и все - ни о чем, кроме второго и третьего.
Речь о доказательстве со стороны работодателя (ИП), что он зарплату выплатил работнику. А работник сейчас уволившись, заявил в трудовую инспекцию, что с ним при увольнении не рассчитались.
выплатив зп работнику вторично + проценты за просрочку (там немного), ИП таким образом пройдет платные курсы повышения квалификации - на все должон быть документ, это не Европы вам разные)
Видимо так. А можно ли вчинить иск бывшему работнику по недостаче? Есть акт о нехватке вещи на складе, в день увольнения пересчитали, работник был в курсе, обещал возместить, но ... После увольнения все "забыл". Раз требует второй раз зарплату, может и ему нервы потрепать? Без объяснительной работника пройдет такой маневр? Дело было осенью.
Трепайте. Это будет вторым уроком для ИП.Цитата:
Сообщение от Незабудка88
В смысле ИП проиграет суд по возмещению ущерба?
Само собой. Если уж людям выдают деньги без росписи, то что говорить про складской учет?
а у работника есть доказательства, что он работал в это время?
Пожалуй, вы правы.Цитата:
Сообщение от mvf
Конечно. Он не 1 месяц работал. Все налоги платились, отчеты в ПФ по нему сдавали.Цитата:
Сообщение от Аноним
все надо делать своевременноЦитата:
Сообщение от Незабудка88
мало ли о чем вы заявите спустя несколько месяцев
либо сразу заявляете, либо забудте
по закону могу в течение года подать в суд, правда в нашем случае действительно может не хватить документов доказательной базы.Цитата:
Сообщение от Аноним
мне тоже кажется, что в течение месяца могут быть заявлены претензии к работнику
вы уверены, что год?
ст.392 ТК - Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Вроде как можно.
А есть ли срок, в течение которого уволенный работник может пожаловаться о невыплате ему зарплаты за последний месяц? В частности в трудовую инспекцию. Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Это в суд. А в трудовую инспекцию по вопросу невыплаты есть срок, когда уволенный уже не может претендовать на зарплату?
Общий срок исковой давности - 3 года.Цитата:
Сообщение от Незабудка88
Работник претендует на зар.плату у работодателя, а не в суде и инспекции. Трудовая инспекция максимум проверит и накажет работодателя. Деньги работник может вернуть только через суд. Т.е. в трудовую инспекцию работник идет чисто нервы работодателю потрепатьЦитата:
Сообщение от Незабудка88
Трудовая инспекция выдала предписание заплатить ему невыданную зарплату, т.к. росписи работника действительно нет на РКО. Если ИП нарушит предписание и не выплатит зарплату, трудовая сказала, что подает в прокуратуру. Я не понимаю тогда, работник по суду только получает эту зарплату или в обязательном порядке по предписанию трудовой инспекции?
А сумму прописью в РКО кто писал?Цитата:
Сообщение от Незабудка88
у нас был прецедент, работник написал своей рукой сумму прописью, а подпись поставить забыл - писали объяснительную и поскольку работник не отрицал, что сумма написана его рукой - проблем не возникло, повторно ничего не выплачивали
Никакой суммы он не писал. Ему разрешили уволиться без отработки 2 недели, выдали зарплату из торговой выручки, а получить расписку в получении денег как-то никто не озаботился. И теперь он воспользовался ситуацией и требует денег. Прошло 3 месяца. Не знаю только, какой датой он в трудовую инспекцию заявление писал, нам почему-то не показали. Вдруг он пропустил срок требования?
ну это вы оплошалиЦитата:
Сообщение от Незабудка88
выплачивайте второй раз и считайте это платой за урок
вот бывший работник не боится, что ему по башке потом настучат за это
и опять же - репутация, как так можно
Из торговой выручки кто выдавал? Продавец? А рассчитывал зар.плату кто? Если выдавал кассир/бухгалтер, то он бы должен знать,как передача денег оформляется. Тем более уволенному. Если бы работник срок пропустил, трудовая бы не выписывала предписаний деньги вернуть. Вам оно надо с прокуратурой потом бодаться? Выплачивайте второй раз. Может научитесь бумажки правильно заполнять. Не научитесь - еще какой-нибудь учитель для вас найдется.Цитата:
Сообщение от Аноним
