Если работник не расписался в РКО, а теперь утверждает, что не получал зарплату за прошлый месяц, то можно ли как-то доказать факт выдачи ему зарплаты? Может акт, подписанный другими работниками?
 |
Если работник не расписался в РКО, а теперь утверждает, что не получал зарплату за прошлый месяц, то можно ли как-то доказать факт выдачи ему зарплаты? Может акт, подписанный другими работниками?
Оптимизм — это недостаток информации.
а почему выдали деньги без подписи?
имеет право утверждать, что не получал, раз подписи нет
Если не расписался - значит не получал.
Best regards, Михаил
Потому что ИП такой доверчивый, они ему там что-то царапают в каких-то бумажках, где даже фамилии нет, что взяли из торговой выручки. А теперь вот похоже попал. Как-то мне один юрист говорил, что если мы перечисляем НДФЛ за работника, то это косвенное доказательство, что зарплата ему выплачена - НДФЛ же из средств работника берется.
Оптимизм — это недостаток информации.
Угу. Пол страны бы зарплату не получало при таких "доказательствах".Сообщение от Незабудка88
Best regards, Михаил
Не может это быть доказательством.
Придется выдать повторно. Заодно это будет уроком на будущее.
вот и верь юристам
Оптимизм — это недостаток информации.
Гы... по опыту: 9-ти из 10-ти верить абсолютно нельзя (это если скромно с цифрами обращаться).
Best regards, Михаил
ну, видимо, такие юристы )))
может быть речь о другом шла.. не доказательством со стороны организации,что сотрудник получил зарплату. а наоборот доказательством со стороны сотрудника о начислении ему определенной зп организацией
Да, правильно. Про организацию речь вообще не шла.
Best regards, Михаил
mvf, я если что в оправдание юриста. а не в ответ на первый пост
что ты написал вообще не поняла
12 постов и все - ни о чем, кроме второго и третьего.
Речь о доказательстве со стороны работодателя (ИП), что он зарплату выплатил работнику. А работник сейчас уволившись, заявил в трудовую инспекцию, что с ним при увольнении не рассчитались.
Оптимизм — это недостаток информации.
выплатив зп работнику вторично + проценты за просрочку (там немного), ИП таким образом пройдет платные курсы повышения квалификации - на все должон быть документ, это не Европы вам разные)
Видимо так. А можно ли вчинить иск бывшему работнику по недостаче? Есть акт о нехватке вещи на складе, в день увольнения пересчитали, работник был в курсе, обещал возместить, но ... После увольнения все "забыл". Раз требует второй раз зарплату, может и ему нервы потрепать? Без объяснительной работника пройдет такой маневр? Дело было осенью.
Оптимизм — это недостаток информации.
Трепайте. Это будет вторым уроком для ИП.
Best regards, Михаил
В смысле ИП проиграет суд по возмещению ущерба?
Оптимизм — это недостаток информации.
Само собой. Если уж людям выдают деньги без росписи, то что говорить про складской учет?
Best regards, Михаил
а у работника есть доказательства, что он работал в это время?
Пожалуй, вы правы.
Оптимизм — это недостаток информации.
Конечно. Он не 1 месяц работал. Все налоги платились, отчеты в ПФ по нему сдавали.
Оптимизм — это недостаток информации.
все надо делать своевременно
мало ли о чем вы заявите спустя несколько месяцев
либо сразу заявляете, либо забудте
по закону могу в течение года подать в суд, правда в нашем случае действительно может не хватить документов доказательной базы.
Оптимизм — это недостаток информации.
мне тоже кажется, что в течение месяца могут быть заявлены претензии к работнику
вы уверены, что год?
ст.392 ТК - Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Вроде как можно.
Оптимизм — это недостаток информации.
А есть ли срок, в течение которого уволенный работник может пожаловаться о невыплате ему зарплаты за последний месяц? В частности в трудовую инспекцию. Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Это в суд. А в трудовую инспекцию по вопросу невыплаты есть срок, когда уволенный уже не может претендовать на зарплату?
Оптимизм — это недостаток информации.
Общий срок исковой давности - 3 года.
Работник претендует на зар.плату у работодателя, а не в суде и инспекции. Трудовая инспекция максимум проверит и накажет работодателя. Деньги работник может вернуть только через суд. Т.е. в трудовую инспекцию работник идет чисто нервы работодателю потрепать
Трудовая инспекция выдала предписание заплатить ему невыданную зарплату, т.к. росписи работника действительно нет на РКО. Если ИП нарушит предписание и не выплатит зарплату, трудовая сказала, что подает в прокуратуру. Я не понимаю тогда, работник по суду только получает эту зарплату или в обязательном порядке по предписанию трудовой инспекции?
Оптимизм — это недостаток информации.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием