Декретный отпуск 2013

Вид для печати

20.02.2013, 07:13

Декретный отпуск 2013

Добрый день.
Сотрудница уходит в декрет с 4 марта 2013. Работает на нашем предприятии с 1 марта 2012. До этого была уволена по сокращению из другой организации 22 ноября 2011 (на биржу встала с 25 ноября 2011). Какие доходы нужно взять для расчет отпуска по беременности и родам и в дальнейшем для расчета отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет: только полученные от нашей организации (т.к., на сколько я понимаю, учитывая, что между трудоустройством прошло более 3-х месяцев, страховой стаж прервался) или нужно учитывать доходы и от предыдущего места работы сотрудницы? В данной ситуации как-то учитываются выплаты по сокращению (ВП и 2 СЗ полученные по сокращению)?
20.02.2013, 08:15
Nikost

Цитата:

Сообщение от LeSKIS

Добрый день.
Сотрудница уходит в декрет с 4 марта 2013. Работает на нашем предприятии с 1 марта 2012. До этого была уволена по сокращению из другой организации 22 ноября 2011 (на биржу встала с 25 ноября 2011). Какие доходы нужно взять для расчет отпуска по беременности и родам и в дальнейшем для расчета отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет: только полученные от нашей организации (т.к., на сколько я понимаю, учитывая, что между трудоустройством прошло более 3-х месяцев, страховой стаж прервался) или нужно учитывать доходы и от предыдущего места работы сотрудницы? В данной ситуации как-то учитываются выплаты по сокращению (ВП и 2 СЗ полученные по сокращению)?

при чем тут прерывание стажа? Вы вообще в курсе, по какому алгоритму рассчитывается пособие? если не в курсе, почитайте для начала закон 255-ФЗ, а уже потом задавайте вопросы, если что-то Вам покажется непонятным. проще всего, ничего не читая и не пытаясь сделать самостоятельно, просить других делать Вашу работу.
20.02.2013, 08:18
echinaceabel

Цитата:

Сообщение от LeSKIS

страховой стаж прервался

Насколько я помню - непрерывность страхового стажа никакого значения не имеет.
20.02.2013, 08:22
Nikost

Цитата:

Сообщение от echinaceabel

Насколько я помню - непрерывность страхового стажа никакого значения не имеет.

:yes: не имеет :yes:
20.02.2013, 08:50

Цитата:

Сообщение от Nikost

при чем тут прерывание стажа? Вы вообще в курсе, по какому алгоритму рассчитывается пособие? если не в курсе, почитайте для начала закон 255-ФЗ, а уже потом задавайте вопросы, если что-то Вам покажется непонятным. проще всего, ничего не читая и не пытаясь сделать самостоятельно, просить других делать Вашу работу.

Прошу прощение за пробелы в моих знаниях. Я думала, что такие форумы и существуют, чтобы помочь малосведующим повысить свои навыки и уровень знаний:) Это я выполняю чужую работу, а работаю уже 12 лет экономистом по стратегическому планированию. Что касается кадровой работы как и знание ТК - у меня к сожалению нет опыта работы и все знания идут исключительно с косвенных соприкосновений с данной сферой и старой университетской программой. Ситуация на данный момент на предприятии критическая: идет сокращение и реструктуризация полностью, а сотрудники кадров сильно пострадали при недавних событиях при падении метеорита. Так что пытаемся справится с острой ситуацией своими силами, ибо отсутствие на данный момент кадрового персонала, к сожалению, не освободит предприятия от ответственности.
20.02.2013, 08:53
echinaceabel

Цитата:

Сообщение от LeSKIS

нужно учитывать доходы и от предыдущего места работы сотрудницы?

:yes:

Цитата:

Сообщение от LeSKIS

как-то учитываются выплаты по сокращению (ВП и 2 СЗ полученные по сокращению)?

Нет, учитываются только выплаты, на которые были начислены (должны были бы быть начислены) взносы в фонды.
20.02.2013, 08:56

Раз уж речь зашла о прерывание страхового стажа (в чем именно у меня пробел в знаниях полный) подскажите пожалуйста, на что влияет прерывание страхового стажа или такого понятия уже давно нет? Вот если даже взять именно это сотрудника, но допустим она пошла не в декрет, а на больничный, повлияет ли для нее размер оплаты этого больничного, если до момента сокращения на предыдущей работе она проработала больше 12 лет или мы должны ей оплатить 100% больничный, не смотря на перерыв свыше 3-х месяцев, когда она стояла на бирже?
20.02.2013, 08:58
echinaceabel

Цитата:

Сообщение от LeSKIS

такого понятия уже давно нет?

Для страхового стажа такого понятия и не было.

Цитата:

Сообщение от LeSKIS

мы должны ей оплатить 100% больничный, не смотря на перерыв свыше 3-х месяцев

:yes: если у нее СТРАХОВОЙ стаж более 8 лет.
20.02.2013, 09:00
Аноним

Цитата:

Сообщение от LeSKIS

Раз уж речь зашла о прерывание страхового стажа (в чем именно у меня пробел в знаниях полный) подскажите пожалуйста, на что влияет прерывание страхового стажа или такого понятия уже давно нет? Вот если даже взять именно это сотрудника, но допустим она пошла не в декрет, а на больничный, повлияет ли для нее размер оплаты этого больничного, если до момента сокращения на предыдущей работе она проработала больше 12 лет или мы должны ей оплатить 100% больничный, не смотря на перерыв свыше 3-х месяцев, когда она стояла на бирже?

отпуск по БиР всегда оплачивается в размере 100%
20.02.2013, 09:02
echinaceabel

Цитата:

Сообщение от Аноним

отпуск по БиР всегда оплачивается в размере 100%

:yes:
Но мой ответ в посте 8 был про это

Цитата:

Сообщение от LeSKIS

она пошла не в декрет, а на больничный,
20.02.2013, 09:07

а если бы это был не БиР, а обычный больничный?

сорри, мозг просто взрывается....
20.02.2013, 09:26
Nikost

Цитата:

Сообщение от LeSKIS

а если бы это был не БиР, а обычный больничный?

сорри, мозг просто взрывается....

в таком случае % оплаты зависит от страх.стажа: 60% - менее 5 лет, 80% - от 5 до 8 лет, 100% - более 8 лет. для расечта берутся все начисления, облагаемые страх.взносами в ФСС, за 2 предыдущих года
20.02.2013, 09:37
Аноним

Цитата:

Сообщение от Nikost

в таком случае % оплаты зависит от страх.стажа: 60% - менее 5 лет, 80% - от 5 до 8 лет, 100% - более 8 лет. для расечта берутся все начисления, облагаемые страх.взносами в ФСС, за 2 предыдущих года

добавлю, что страховой стаж общий, а не непрерывный
никакие перерыв роли не играют
22.02.2013, 15:11
Аноним

ИП просит написать заявление по собственному желанию

Всем, добрый день!
Помогите мне пожалуйста : у меня ситуация такая, я работаю в ИП, с 31.01.13г. я в декретном отпуске (140 дней), больничный уже отдала руководителю. Вчера мне звонят и просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. ИП ликвидируется. Выплат ни каких не было, но "обещают". Переводить меня в другую организацию не собираются. Что мне делать, писать ли заявление? И какие в этой ситуации у меня права. З/п у меня 10000руб. в месяц, в отпусках и больничных я не была. Сколько мне должны заплатить?
Заранее ВСЕМ огромное СПАСИБО!!!!!!!!!
22.02.2013, 16:13
OlgaK

вы когда больничный отдавали, заявление написали Прошу оплатить и перечислить...?
по собственному не пишите - уволят при ликвидации
обратитесь в ФСС своего города с этим вопросом

Цитата:

Сообщение от Аноним

Сколько мне должны заплатить?

дата принятия на работу?..
22.02.2013, 16:26
waw

Цитата:

отпуск по БиР всегда оплачивается в размере 100%

Это не так.
Смотри 255-ФЗ статья 11 п.3
22.02.2013, 16:59
Аноним

Цитата:

Сообщение от OlgaK

вы когда больничный отдавали, заявление написали Прошу оплатить и перечислить...?
по собственному не пишите - уволят при ликвидации
обратитесь в ФСС своего города с этим вопросом
дата принятия на работу?..

Работаю с 15.02.2010г., зарплата не менялась, т.е. в 2011-2012 гг. была 10000руб. К сожалению заявления не писала, мне никто и не сказал.
22.02.2013, 17:06
Аноним

Цитата:

Сообщение от Аноним

Работаю с 15.02.2010г., зарплата не менялась, т.е. в 2011-2012 гг. была 10000руб. К сожалению заявления не писала, мне никто и не сказал.

Да, я не отметила, что это будет второй ребенок. Это что-то меняет?
12.04.2013, 20:49
олесяА

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Ушла в декрет с 2.04.2013. На последнем месте работы с 5.10.2012. До этого работала на одной работе с 15.07.2009 по 26.08.2012. В сентябре 2012 года получается я не работала. Повлияет ли это прерывность на расчет декретных выплат? у меня на последнем месте работы получается меньше 6 мес(не хватает 3 дня ) . как нибудь это повлияет? . И как будут рассчитывать декретные? Заранее спасибо!
12.04.2013, 23:32
Зета

Не повлияет

Расчет будет из заработка за 2011-2012
С предыдущего места доход будет учитываться, если предоставите справку 4н
13.04.2013, 15:44
Анонимусус

Цитата:

Сообщение от олесяА

В сентябре 2012 года получается я не работала. Повлияет ли это прерывность на расчет декретных выплат?

Немножко меньше СДЗ будет. Так как дней 730 все равно возьмут, а заработка в сентябре не было.

Цитата:

Сообщение от олесяА

у меня на последнем месте работы получается меньше 6 мес(не хватает 3 дня ) . как нибудь это повлияет?

Нет, это значения не имеет. Это если общий страховой стаж менее 6-и месяцев, то тогда имеет.

Цитата:

Сообщение от олесяА

И как будут рассчитывать декретные? Заранее спасибо!

По ФЗ 255.

Цитата:

Сообщение от Зета

С предыдущего места доход будет учитываться, если предоставите справку 4н

А вот это обязательно! Иначе из минималки у Вас получится...
Если проблемно принести справку, пишите заявление на нынешней работе, чтобы запрос в пенсионный фонд послали.
17.04.2013, 17:36
Лариса Ляп

как рассчитают декретные

здравствуйте, помогите пожалуйста в моей ситуации. По основному месту я работаю больше 5 лет, с оплатой декретных здесь все понятно. А вот по совместительству оформлялись срочные трудовые договоры с 1.10.2011-31.05.2012 и с 1.10.2012 - 31.05.2013 год на время работы школы. 8.04.2013 мне выписали два больничных листа - вышла в декрет, но в школе (где я оформлена по совместительству) отказываются мне его оплачивать, сначала ссылаясь на то, что нет непрерывного стажа в 2 года, а потом, что нет общего стажа в 2 года. Так положена ли мне оплата больничного листа на работе по совместительству? И как мне рассчитают декретные, вычтут ли из расчета те дни, в которых я не была привлечена к работе?
17.04.2013, 22:32
waw

Цитата:

сначала ссылаясь на то, что нет непрерывного стажа в 2 года, а потом, что нет общего стажа в 2 года.

Ссылаться надо на законы.
А в законах таких ограничений нет.

Цитата:

Так положена ли мне оплата больничного листа на работе по совместительству?

Для оплаты л/н нет разницы между страхователями, так как главное условие - наличие дохода, с которого уплачивались страховые взносы в ФСС.
Поэтому на каждой вашей работе обязаны оплатить л/н, если вы его им предоставите.

Цитата:

И как мне рассчитают декретные, вычтут ли из расчета те дни, в которых я не была привлечена к работе?

Нет, не вычтут.
Ваш заработок за 2011-2012 годы будет делиться на 731 день (минус то количество дней, которое вы находились на больничном в период работы по срочным ТД, если такое случалось).

В зависимости от результата может оказаться, что пособие, рассчитанное из МРОТ, будет больше (5205*24/730).
Тогда вы получите минимальное пособие на сумму (5205*24/730) * 140 дн..
Если в вашей местности используется районный коэффициент, то результирующая сумма будет дополнительно на него умножена.
18.04.2013, 11:08
Лариса Ляп

спасибо большое за ответ, будем добиваться!!!
18.04.2013, 19:45
Аноним

скажите пожалуйста! сотрудница ушла в декретный отпуск с 25.12.2012г. выбрав старый вариант начисления дик.отп., так вот доход за год надо делить на 365дн. или фактически отработанные дни?
18.04.2013, 21:48
waw

Цитата:

или фактически отработанные дни?

Если под этим вы подразумеваете рабочие дни, то - нет.

Делить нужно на 366 дн. минус календарные дни за те периоды, которые перечислены в п.8 старого ПП 375:

8. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:

а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения);

б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;

е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
19.04.2013, 14:35
Лариса Ляп

waw, здравствуйте! подскажите пожалуйста, а смогут ли на работе по совместительству оплатить больничный по БиР меньше минимального, в каких случаях?
19.04.2013, 15:28
Лариса Ляп

Цитата:

Сообщение от Лариса Ляп

waw, здравствуйте! подскажите пожалуйста, а смогут ли на работе по совместительству оплатить больничный по БиР меньше минимального, в каких случаях?

если в 2011-2012 гг я работала на 0,2 ставки, в 2012-2013 гг* - на 0,3 ставки
районный коэффициент 20 %
19.04.2013, 16:02
Лариса Ляп

на в договоре еще написано, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (а не неполное рабочее время и не сокращенная). С одной стороны указана ставка, с другой нормальная продолжительность рабочего времени???...вся запуталась. п.1.1 ст.14 255-фз может отнестись ко мне? ....Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Значит, что пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимума, а пособие по БиР может? правильно я понимаю?
19.04.2013, 17:59
echinaceabel

Цитата:

Сообщение от Лариса Ляп

а смогут ли на работе по совместительству оплатить больничный по БиР меньше минимального, в каких случаях?

Должны, потому как

Цитата:

Сообщение от Лариса Ляп

в 2011-2012 гг я работала на 0,2 ставки, в 2012-2013 гг* - на 0,3 ставки

:yes:
19.04.2013, 19:51
waw

Цитата:

Значит, что пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимума, а пособие по БиР может? правильно я понимаю?

Если очень грубо, то да.

Но более точно - есть понятие "минимальный размер пособия по уходу за ребенком", он устанавливается законом.
А вот понятия минимальный размер пособия по БиР - не существует. Закон устанавливает лишь правила расчета этого пособия. И на одном из шагов этого расчета сравнивается размер среднего заработка за полный календарный месяц с МРОТ и выбирается большее значение. Вот расчет пособия из МРОТ обычно и называют минимальным.
А поскольку при работе не на полную ставку положено еще и умножить результат на долю ставки, то минимум в этом случае может быть каким угодно малым.

Цитата:

Должны, потому как

<Сообщение от Лариса Ляп>
в 2011-2012 гг я работала на 0,2 ставки, в 2012-2013 гг* - на 0,3 ставки

Здесь важна лишь доля ставки на дату начала отпуска по БиР (0.3), доля ставки в РП значения не имеет.

Цитата:

в договоре еще написано, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени

Если вы реально работаете полное время (8 часов), а не 0,3*8, то при расчете из МРОТ не нужно умножать результат на долю ставки, так как буквально в законе говорится лишь о неполном рабочем времени, а не о доле ставки.

Текущее время: 08:07. Часовой пояс GMT +3.