Обязан ли работодатель выдать справку о прохождении преддипломной практики, если сотрудница по факту находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Обязан ли работодатель выдать справку о прохождении преддипломной практики, если сотрудница по факту находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
А почему работодатель решил, что эта сотрудница проходит у него какую-то практику, если она в отпуске по уходу?
Сотрудница работала по трудовому договору, ушла в декрет, сейчас находится в отпуске до 1,5 лет. Параллельно она училась в институте, по другой специальности. Сейчас готовится к диплому, и требует выдать ей справку о прохождении у нас практики. Поэтому возник вопрос: обязан ли работодатель выдать такую справку, при том, что сотрудница не работает и находится в отпуске до 1,5 лет.
Я думаю, что нет, ну она же не работала, а только числилась, какая может быть справка, а если по-человечеки то можно и накорябать...Цитата:
Сообщение от Аноним
+1Цитата:
Сообщение от Аноним555
А как это накорябать? Как же я тогда у себя оформлю? Специальность на которую она учится - модельер, а работала швей. В штатке эта должность занята.
Ну послушайте, проходить практику - это не значит занимать должностную ед. в штатном расписании - сам факт того что она у вас там есть! Человек не работает по штату - он на практике, т.е. учится, т.е. этот модельер может ее и учит... По - моему все логично. А потом неужели Вы думаете, что вас институт проверять будет?! смешно даже...Цитата:
Сообщение от Аноним
Ну если по-человечески, то онаЦитата:
Сообщение от Аноним555
не требовать должна, а попросить войти в ее положение и выдать ей справочку. А когда требуют то, чего им делать не обязаны, сразу пропадает желание относиться по-человечески.Цитата:
Сообщение от Аноним
+100%
Да. Для практикантов должностная единица не выделяется. Она учится просто. Главное, чтобы организация имела направление деятельности, по кот. будет практика.Цитата:
Сообщение от Аноним555
Но вообще-то практика предполагает нахождение ее в организации. Так, что либо пусть приходит и практикуется, либо пусть пыл поумерит и просит, а не требует справку.
А по моему первая фраза в моет ответе была следующая: "Я думаю, что нет, ну она же не работала, а только числилась, какая может быть справка..." А вот по-человечески она попросила или нет, это уже не нам с вами решать, а непосредственно руководителю. Вот так-то.Цитата:
Сообщение от Dinchik
А по моему первая фраза в моет ответе была следующая: "Я думаю, что нет, ну она же не работала, а только числилась, какая может быть справка..." А вот по-человечески она попросила или нет, это уже не нам с вами решать, а непосредственно руководителю. Вот так-то :)Цитата:
Сообщение от Аноним
А я с Вами и не спорила. А "требует" - это слова автора ветки. Вот я и говорю, что не в ее положении требовать надо. И если кто-то ждет человеческого к себе отношения, то и самому надо не забывать человеком оставаться.Цитата:
Сообщение от Аноним
Да, но основная мысль была автора не в том, что она "требует" или "не требует" - мысль в том обязан ли он ей эту справку дать? Ответ- нет, не обязан. Вопрос захочет ли он это сделать? Ответ- а это уже на его совести дать "мамочке" справку или не дать, но дать он право ИМЕЕТ. ВЫВОД: обязанности у него нет, но право есть.Цитата:
Сообщение от Dinchik
не поспоришь.Цитата:
Сообщение от Аноним555
это да :)Цитата:
Сообщение от Dinchik
Спорить с самим собой - это уже диагноз :)Цитата:
Сообщение от Аноним555
А при чем совесть-то? Насколько мне известно, прохождение практики предполагает некие действия, которые требуют исполнения и оформления результатов - дневник прохождения практики, отчет о практике, некие действия со стороны назначенного руководителя практики, если этого ничего нет - то кто чего проходил? Никакой обязанности в данном конкретном случае у работодателя нет (причем даже фактическая работа в качестве штатной единицы не предполагает засчитывание этой работы в практику), если же действительно имело место прохождение практики, только в этом случае появляется обязанность.Цитата:
Сообщение от Аноним555
Шило - мачало начинай с начало... Про обязанность никто и не говорил, сказано было, что работодатель имеет право. А обязанности у него нет, читайте внимательнее.Цитата:
Сообщение от echinaceabel
Главное, чтоб диагноз не подтвердился :):)Цитата:
Сообщение от Dinchik
Я старалась...Цитата:
Сообщение от Аноним555
Я возражаю? Меня "зацепило" упоминание совести. А если быть точными и права-то - нет (если нет фактического прохождения практики), другое дело - кто проверит и что за это будет.Цитата:
Сообщение от Аноним555
Вот именно это меня и беспокоит. Сотрудница из тех, кому ничем помогать не хочется, скандальная, при оформлении декрета и т.д. требовала копии ВСЕХ бумажек которые при этом оформлялись. И где она расписывалась. Каждый мой шаг жестко контролировала и проверяла, консультируясь у своего адвоката. О чем каждый раз мне сообщала: а вот мой адвокат сказал надо чтоб тут было так-то и так-то.... Мозг вынесла очень сильно и нервы потрепала. Приходилось каждый раз аргументировано со ссылками на закон, разъяснять каждый шаг.Цитата:
Сообщение от echinaceabel
на что имеет полное правоЦитата:
Сообщение от Aвтор
а это Ваша обязанностьЦитата:
Сообщение от Aвтор
вот и отыграйтесь. Причем на законных основаниях: нет практики - нет справки :cool:Цитата:
Сообщение от Аноним
При всей своей лояльности к работникам очень люблю лозунг "нервировать бухгалтерию вредно для Вашей зарплаты"
Просто Таша, не всё так просто... у автора получится бросать камни в стеклянном доме... скорее всего был не соблюдён строгий регламент... не был приказом назначен наставник, не заключён ученический договор, не вёлся журнал учёта практических занятий... и проч... и проч...
правильно здесь советуют - дать ей справку и пусть идёт с Богом...
Генук, так не факт, что работодатель вообще заключал какой-то договор с учебным заведением. Я так понимаю, что просто работница в один прекрасный день заявилась к работодателю и потребовала справку о том, что она якобы проходила практику на данном предприятии. Сама себе придумала, что она ее здесь проходила.Цитата:
Сообщение от Генук
Генук,
Цитата:
Сообщение от Аноним
ну... выкройки можно и дома рисовать :)
Хотела все по закону (на что имела право) - так пусть и дальше получает по закону - нет практики - нет бумажек.
волки...
пусть полдня пооцифрует на скане бухпервичку - и можно дать справку...
Ни за что!Цитата:
Сообщение от Генук
Не совсем поняла про стеклянный дом и камни...Цитата:
Сообщение от Генук
Дама практику не проходила! Она в декрете.
Договора никакого не составлялось!
Наставника не было тем более.
Никакого журнала нет т.к. не было никакой практики.
Дама просто пришла сегодня и потребовала поставить ей печать на пустом договоре с институтом с датой ровно год назад! Мол год назад она типа тут практику проходила.
Именно так. Только год назад.Цитата:
Сообщение от бух2007
но Вы же в курсе, что она учится? учебные отпуска же давали?
Вот как это связано с обязанностью задним числом выдать справку о прохождении фактически не пройденной практики? По учебным отпускам - зачем? Если в декрете? И вообще, мало ли кто, как и где учится - нет соответствующих документов - нет никаких гарантий.Цитата:
Сообщение от Генук
Она в декрете. Давно.
То что она учится, знаю только со слов других сотрудников. Очно, заочно, вечернее - не знаю.
Учебные отпуска не просила ни разу.
Я что-то не правильно делаю?
Если вы описываете реальную ситуацию - то правильно. пусть идет лесом...:yes:Цитата:
Сообщение от Aвтор
злые вы... недобрые...
Генук, бывает ;)
вот - вот, согласна полностью...Цитата:
Сообщение от Генук
Автор, можно вопросик: а зачем тогда Вы совета спрашиваете, если сами уже все решили и на все ответили сами: практику не проходила, справку давать не собираюсь, и вообще она скандальная особа с которой дела не хочется иметь...!!! Зачем весь диалог ?! И кстати всегда в ситуации нужно обе стороны выслушать может ваша "реальная" история не такая уж и реальная, я в том смысле, что не стал бы вас человек проверять, если бы все у вас чисто было... да и к адвокату обращаться...видать не все ваши действия так хороши, как вы описываете! В противном же случае, если она действительно такая плохая как Вы говорит - для чего вы ее на работу принимали?! или она только сейчас плохой стала? что-то тут не чисто...
