Вид для печати
у меня есть 96 часов переработки с начала года (т.к. иногда получается работа "сутки черехз двое")
значит я могу взять отгулами 4 смены по 24 часа, т.е. отдыхать 16 дней... но
т.к. норма времени у нас как у тех кто по 40 часов в неделю работает, они делят 96 на 8 и предоставляют отгулы только на 12 дней!!!!
т.е. кто по 40 часов в неделю работает, на выходные отгулы себе не берет...
а у нас получается, что бы пропустить одну смену в 24 часа, надо 32!! часа переработки
ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО? =(
нет... отгулы в выходной не берутся, т.к. они сами по себе являются дополнительными выходными...
они говорят что при работе "сутки через трое" нет выходных днейЦитата:
Сообщение от Генук
к психиатру...Цитата:
Сообщение от Аноним
по ходу они меня скоро в психушку сдадут.... в интернете по такому вопросу только незаконченные темыЦитата:
Сообщение от Генук
у меня крыша с них едет: почему, что бы пропустить сутки работы (24 часа) нужно иметь 32 часа переработки %)
нет никаких документов, что бы им в нос засунуть... они просто, с их слов: "при проверке должны как то обосновать ваши отгулы"
пусть они покажут такой документ...
они не знают как это проставить в табеле:Цитата:
Сообщение от Генук
1. три отгула/выходной им не нравится, т.к. получается 3 выходных (В) между отгулами, B и один после - перед выходом на работу (АААВАААВАААВАААВ)
2. ставить отгулы только в будни, а в субботу воскресенье ставить выходные, тоже не нравится, т.к. гафик не 5 дней в неделю
могут только на каждый день, в подряд, проставить буковку А - отгулы >_<
и что? это аргумент про "нравится"?
к психиатру... а то завтра захотят 96 часов за один отгул... вот так им понравится...
и потом - что это за буква "А" в табеле?
- нет такой буквы (с) не помню кто
А - неявки с разрешения администрацииЦитата:
Сообщение от Генук
просто, по ходу, до меня всем нравилось пропускать сутки, за переработку в 32 часа, вот они и не знают...
фифец полный... хотя уточните - это Белоруссия?
с каких это пор дни между сменами маркируются не выходными "В", а какими-то неявками с разрешения администрации?
россия, урал, тюменская областьЦитата:
Сообщение от Генук
между сменами "В", а отгулы "А" - вот как раз эти неявки с милости администрации, за переработанное ранее время
Аноним, возьмите стандартную двойную оплату и пошлите их куда подальше с таким отгулированием...
один час 60 рублей... вообще смысла деньгами брать - нетЦитата:
Сообщение от Генук
очень обидно то, что вместо 16 дней, будет только 12 дней отдыха
за эти часы двойную оплату?? О_о максимум одинарную, и за эти 5 тыщ, я лучше две недели отдохнуЦитата:
Сообщение от Генук
Этого недостаточно? Или начальство у Вас по-русски не понимает?Цитата:
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. ... По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
GSokolov, а как Вам табелирование "А" ?
Мда. Недаром на конкурирующем бложике говорят: "В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров."
Они, должно быть, это "А" и в ПФР как АДМИНИСТР сдают...:DЦитата:
Сообщение от Генук
а они должны, если дадут отгулы вместо переработанных часов, оплатить в одинарном размере их?Цитата:
Сообщение от GSokolov
Обязательно должны, отгулы - вместо повышенной оплаты..
нет, конечно... отгулы не оплачиваются... но как и обычные выходные дни уменьшают расчётную норму в месяце их предоставления... при окладной системе оплаты труда отгулы не уменьшают оплату из оклада...
фактически это корректировка графика работника на СУРВ, при котором исчезает переработка в увеличенном учётном периоде...
вообще-то 8*3=24 и есть 3 рабочих дня отгулов вместо 24 часов отработанной сменыЦитата:
Сообщение от GSokolov
в чем нарушение?
Аноним, Вы Laraki, Wikov в одном лице?
так и обращаются на разные форумы с одним тем же вопросом, и между прочим правильно делают )))Цитата:
Сообщение от Kassir
Один к одному вопрос ТС здесь и в другом ....
не, я совершенно посторонний аноним и хочу понять для себя 8*3=24, в чем нарушение?Цитата:
Сообщение от mln
так надо отдельно тему создать, а не вклиниваться в чужую...
Какой учетный период? При работе сутки через трое должен быть -1год.
И ни о каких отгулах при такой работе не может быть и речи!
Можете в ИП идти, в свободный полет.....Цитата:
Сообщение от Аноним
[QUOTE=mln;54071160]так надо отдельно тему создать, а не вклиниваться в чужую...[QUOTE]
это что-то новое в правилах форума :)
вопрос был по обсуждавшейся теме, вполне конкретный вопрос
учетный период безусловно важен, но раз не оговорено - считаем, что по итогам учетного периода.
ежели хотите поучать - примите ответное поучение, извольте не по делу не наезжать
во-первых, у автора бухгалтерия считает не три дня, а четыре, основываясь на графике сутки через трое...Цитата:
Сообщение от Аноним
во-вторых, ещё раз:
выходные НЕ заменяются на дополнительные выходные... "В" не меняется на "В" или по фантазии на "А"... это абсурд... на "В" можно заменить лишь явочные дни смены...
иначе работодатель может вообще сказать, что все выходные в году для смены 1/3 являются ещё и дополнительными выходными за переработку...
При работе сутки через трое, да и не только (2/2, 3/2) важен учетный период!Цитата:
Сообщение от Аноним
Неоднократно консультировали в Роструде, но право выбора за работодателем, а не за работником.
Также и право давать отгулы за работодателем, и многое другое...
В том, что предоставляемое для отгулов время должно быть не менее отработанного сверхурочно. Вы почему-то измеряете время в днях, а у старттопика в смене не 8 часов, а 24, поэтому и измерение предоставляемого для отгулов времени должно быть в часах рабочего времени.Цитата:
Сообщение от Аноним
Так зарегистрируйтесь, и вас будут отличать от других Анонимов, не задавая лишних вопросов.Цитата:
Сообщение от Аноним
Извольте изучить ст. 153 ТК, а также Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 года № 13/П-21 (действующее).Цитата:
Сообщение от Аноним
Время использования дополнительного дня отдыха определяется по соглашению сторон трудового договора, оно должно быть согласовано с работодателем (в письменном виде) и конкретная дата дня отдыха.
