 |
у меня есть 96 часов переработки с начала года (т.к. иногда получается работа "сутки черехз двое")
значит я могу взять отгулами 4 смены по 24 часа, т.е. отдыхать 16 дней... но
т.к. норма времени у нас как у тех кто по 40 часов в неделю работает, они делят 96 на 8 и предоставляют отгулы только на 12 дней!!!!
т.е. кто по 40 часов в неделю работает, на выходные отгулы себе не берет...
а у нас получается, что бы пропустить одну смену в 24 часа, надо 32!! часа переработки
ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО? =(
нет... отгулы в выходной не берутся, т.к. они сами по себе являются дополнительными выходными...
они говорят что при работе "сутки через трое" нет выходных днейСообщение от Генук
к психиатру...
по ходу они меня скоро в психушку сдадут.... в интернете по такому вопросу только незаконченные темы
у меня крыша с них едет: почему, что бы пропустить сутки работы (24 часа) нужно иметь 32 часа переработки %)
нет никаких документов, что бы им в нос засунуть... они просто, с их слов: "при проверке должны как то обосновать ваши отгулы"
пусть они покажут такой документ...
они не знают как это проставить в табеле:
1. три отгула/выходной им не нравится, т.к. получается 3 выходных (В) между отгулами, B и один после - перед выходом на работу (АААВАААВАААВАААВ)
2. ставить отгулы только в будни, а в субботу воскресенье ставить выходные, тоже не нравится, т.к. гафик не 5 дней в неделю
могут только на каждый день, в подряд, проставить буковку А - отгулы >_<
и что? это аргумент про "нравится"?
к психиатру... а то завтра захотят 96 часов за один отгул... вот так им понравится...
и потом - что это за буква "А" в табеле?
- нет такой буквы (с) не помню кто
А - неявки с разрешения администрации
просто, по ходу, до меня всем нравилось пропускать сутки, за переработку в 32 часа, вот они и не знают...
фифец полный... хотя уточните - это Белоруссия?
с каких это пор дни между сменами маркируются не выходными "В", а какими-то неявками с разрешения администрации?
россия, урал, тюменская область
между сменами "В", а отгулы "А" - вот как раз эти неявки с милости администрации, за переработанное ранее время
Аноним, возьмите стандартную двойную оплату и пошлите их куда подальше с таким отгулированием...
один час 60 рублей... вообще смысла деньгами брать - нет
очень обидно то, что вместо 16 дней, будет только 12 дней отдыха
за эти часы двойную оплату?? О_о максимум одинарную, и за эти 5 тыщ, я лучше две недели отдохну
Этого недостаточно? Или начальство у Вас по-русски не понимает?Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. ... По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
GSokolov, а как Вам табелирование "А" ?
Мда. Недаром на конкурирующем бложике говорят: "В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров."
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Они, должно быть, это "А" и в ПФР как АДМИНИСТР сдают...
а они должны, если дадут отгулы вместо переработанных часов, оплатить в одинарном размере их?Они, должно быть, это "А" и в ПФР как АДМИНИСТР сдают...
Обязательно должны, отгулы - вместо повышенной оплаты..
нет, конечно... отгулы не оплачиваются... но как и обычные выходные дни уменьшают расчётную норму в месяце их предоставления... при окладной системе оплаты труда отгулы не уменьшают оплату из оклада...
фактически это корректировка графика работника на СУРВ, при котором исчезает переработка в увеличенном учётном периоде...
вообще-то 8*3=24 и есть 3 рабочих дня отгулов вместо 24 часов отработанной смены
в чем нарушение?
Аноним, Вы Laraki, Wikov в одном лице?
так и обращаются на разные форумы с одним тем же вопросом, и между прочим правильно делают )))
Один к одному вопрос ТС здесь и в другом ....
не, я совершенно посторонний аноним и хочу понять для себя 8*3=24, в чем нарушение?
так надо отдельно тему создать, а не вклиниваться в чужую...
Какой учетный период? При работе сутки через трое должен быть -1год.
И ни о каких отгулах при такой работе не может быть и речи!
Можете в ИП идти, в свободный полет.....
[QUOTE=mln;54071160]так надо отдельно тему создать, а не вклиниваться в чужую...[QUOTE]
это что-то новое в правилах форума
вопрос был по обсуждавшейся теме, вполне конкретный вопрос
учетный период безусловно важен, но раз не оговорено - считаем, что по итогам учетного периода.
ежели хотите поучать - примите ответное поучение, извольте не по делу не наезжать
во-первых, у автора бухгалтерия считает не три дня, а четыре, основываясь на графике сутки через трое...
во-вторых, ещё раз:
выходные НЕ заменяются на дополнительные выходные... "В" не меняется на "В" или по фантазии на "А"... это абсурд... на "В" можно заменить лишь явочные дни смены...
иначе работодатель может вообще сказать, что все выходные в году для смены 1/3 являются ещё и дополнительными выходными за переработку...
Последний раз редактировалось Генук; 25.06.2013 в 11:11.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием