Работник устроился на работу в мае 2013 года. У него двое несовершеннолетних детей. Справку 2-НДФЛ за 2013 год предоставил только сейчас. С какого момента ему нужно предоставить вычет на детей? И нужно ли делать перерасчет на вычету за май и июнь?
Вид для печати
Работник устроился на работу в мае 2013 года. У него двое несовершеннолетних детей. Справку 2-НДФЛ за 2013 год предоставил только сейчас. С какого момента ему нужно предоставить вычет на детей? И нужно ли делать перерасчет на вычету за май и июнь?
С января. Учитывая уже предоставленное.Цитата:
Сообщение от Аноним
Если получал вычеты на прежнем месте работы, то с месяца, следующего за последним, в котором они были предоставлены (с мая); перерасчет делать. Если не получал, можно и с января, но осторожно, могут быть проблемы при проверках.
С момента написания заявления на вычет.Цитата:
Сообщение от Аноним
Неверно. Нужно учитывать право работника на вычеты. От момента написания заявления это право не зависит.Цитата:
Сообщение от Dump
А как узнать о его праве если нет заявления подтверждения наличия детей? Или он не хочет его получать - получает в другом месте?
вот он и написал заявление, чтоб зналиЦитата:
Сообщение от Dump
для этого перерасчёт существует, чтоб он мог правом воспользоваться чуть позже
Без заявления вычет не предоставляется. Но если заявление представлено в июле, а, работая в организации с января, работник вычет не получал, но имел на него право, то вычет предоставляется в июле за каждый месяц, начиная с января.
На эту тему уже был спор. наши зарплатчики предоставляют с июля. Хочешь с января - пиши в январе. Или пиши заявление в налоговую.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Каждый сам творец своей судьбы.
не правы. до первой жалобы какого-либо сотрудника.Цитата:
Сообщение от Dump
это просто банальная лень делать перерасчёт (по сути свою работу), а не правота
Может быть. Жалоб пока не было.Цитата:
Сообщение от Аноним
И это может быть. Где четко указано, что в данной ситуации необходимо сделать перерасчет?Цитата:
Сообщение от Аноним
чётко указано, что сотрудник имеет право на вычет ВО ВСЕХ месяцах. и это право никак не ограничено временем подачи заявления. этого более,чем достаточно.Цитата:
Сообщение от Dump
эту фразу мы понимаем по-разномуЦитата:
Сообщение от Аноним
тут нельзя по разному понимать.Цитата:
Сообщение от Dump
вы просто ограничиваете права сотрудника. а это незаконно. до первой жалобы, в общем
Ссылки на судебные решения, пожалуйстаЦитата:
Сообщение от Аноним
Цитата:
На эту тему уже был спор. наши зарплатчики предоставляют с июля. Хочешь с января - пиши в январе. Или пиши заявление в налоговую.
Каждый сам творец своей судьбы.
Судебных не имею, но обычно бухгалтерам вполне хватает Писем :)Цитата:
Ссылки на судебные решения, пожалуйста
Письмо МФ от 18.04.12 N 03-04-06/8-118 о стандартных налоговых вычетах:
Если налогоплательщик имеет право на получение стандартного налогового вычета, в частности, работает у налогового агента с начала года и на его обеспечении находится ребенок, то налоговый агент вправе предоставить налоговый вычет с начала года независимо от месяца, в котором налогоплательщиком подано заявление на получение вычета, с приложением к нему необходимых документов.
Письмо оно письмо и есть.... Но, цитирую вас же:Цитата:
Сообщение от waw
"то налоговый агент вправе предоставить налоговый вычет с начала года "
Но не ОБЯЗАН?
Он по НК РФ обязан исчислять НДФЛ за налогоплательщика, в т.ч. и предоставлять вычеты, на которые налогоплательщик имеет право, за весь налоговый период. Слово "вправе" приведено в письме в том смысле, что это не противоречит требованиям НК РФ и налоговый агент по поводу проверок ИФНС может быть спокоен. Но если кто-то из работников решит обратиться в суд, чтобы получить вычет сразу, а не ждать целый год возврата излишне удержанного налога, то его шансы поставить на место работодателя очень-очень высоки.Цитата:
Сообщение от Dump
Спорить о шансах в наших судах - да лучше не кофейной гуще гадать.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Однако пока не услышал ничего однозначно опровергающего мою точку зрения. "Если", "может", "вправе" ....
Но Вами и не приведено ничего, доказывающего правильность Вашей точки зрения.
GSokolov, значит, как и обычно, правильных мнений больше одного.
У двух юристов три мнения?!:D
И все основаны на законе...
Так если бы законы нормально писали - что бы юристы кушали? Закон на страничку - а комментариев несколько томов...Цитата:
Сообщение от Анонимусус
А кто законы пишет? Они и пишут... А кто утверждает? Чиновники, или те же юристы. И понятно, что изначально двусмысленное толкование закладывается. Вот не в жисть не поверю, что они дураки. И не понимают, что можно двояко трактовать. Они-то как раз и понимают! Гораздо лучше нас. Только не учли, что при таких обстоятельствах, когда законы неоднозначны и не прозрачны, те же работники начинают их изучать... А не адвокатов надеяться. Правда, на их век хватит, а там - хоть потоп.Цитата:
Сообщение от Dump
А применительно к цитате в п.16... Так там сказано, что
а в вопросе былоЦитата:
Сообщение от waw
ИМХО, к данному случаю эта цитата не подходит.Цитата:
Сообщение от Аноним
Главное в цитате, приведённой в #16 было, что налогоплательщик имеет право на получение стандартного налогового вычета, а то, что работает у налогового агента с начала года - это "в частности", как конкретная расшифровка этого права применительно к ситуации.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Мнений может быть быть несколько. Но только суд может определить правильность какого-либо, если приведено достаточно доказательств соответствия его Закону. Вы привели правильное с т.з. налогового агента, но ущемляющее права налогоплательщика. И оно не будет неправильным до тех пор, пока налогоплательщик не потребует соблюдения своих прав.Цитата:
Сообщение от Dump
GSokolov,
Право на вычет я не в коем случае не оспариваю. Я о том, что работодатель в праве не предоставлять этот вычет....
Вправе предоставить, но не обязан. На его усмотрение, предоставить вычет или "отфутболить" в налоговую инспекцию.Цитата:
Сообщение от waw
Это ИМХО. Ну, я так понимаю.
В чем ущемляющие? В том, чтобы в налоговую не бегать, а по месту работы получить?Цитата:
Сообщение от GSokolov
Так приведенная цитата не обязывает предоставлять этот вычет, а дает право...
А почему он обязан тогда вообще предоставлять вычеты?Цитата:
Вправе предоставить, но не обязан. На его усмотрение, предоставить вычет или "отфутболить" в налоговую инспекцию.
Если все же он это делать обязан, то с того времени, за которое они положены, и о котором его просит в заявлении работник.
Неужели где-то в НК написано, что агент обязан предоставлять вычеты только с месяца, в котором написано заявление? А за остальное время может, но не обязан?
А по поводу формулировок НК - не следует подходить к ним так уж формально и цепляться за слова.
Например:
Означает ли это, что поскольку здесь не написано "должен быть предоставлен", то двойной вычет может и не предоставляться. И налоговый агент сам решает может или не может он это сделать? :)Цитата:
Налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета.
дело в том, что налоговый период для НДФЛ годЦитата:
Сообщение от Dump
считается этот налог нарастающим итогом, таким образом хоть в декабре - считаете с начала года
Добрый день!
Произошла такая ситуация: сотрудник увольняется 26 июля, до 26 июля находился в отпуске за свой счет, до этого проработал также совсем немного, поэтому КНО получилась небольшая - 1 500 руб. Других доходов в июле также не было. Но у сотрудника двое несовершеннолетних детей, соответственно налоговый вычет составляет 2 800 руб. В итоге в расчетном листке в графе удержано стоит минус 225 руб. Это правильно? Или если в рассчетном периоде сумма вычета больше суммы полученного дохода, то НДФЛ должен быть = 0, т.е. мне сейчас нужно вручную обнулить сумму начисленного НДФЛ? Или 1С считает правильно, тогда получается за июль начислено 1 500 руб, удержано "-" 225 руб?
Это сторно НДФЛ за предыдущие месяцы. НДФЛ ведь считают нарастающим итогом
т.е. получается в 1С рассчитано всё верно?
Да. Если у сотрудника до июля с начала года был удержан НДФЛ, больше, чем 225 руб, то это работнику частичный возврат того удержанного НДФЛ. Просто на руки ему больше отдадите на эти 225 руб.Цитата:
Сообщение от Зета
Посчитайте руками ему всю облагаемую НДФЛ зар.плату с нач.года и все положенные вычеты с начала года. Вычтите одно из другого и умножьте на процент налога. Получите НДФЛ, кот Вы в этом году с него должны были удержать. Теперь посмотрите, сколько было удержано до июля. Если все верно, то должно получиться, что на эти 225 руб Вы удержали больше. Теперь ему их верните.Цитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо, огромное! Помогли очень!
А вот это неверно! На руки нельзя. Только безналом на счёт, указанный работником и отдельной платёжкой. Причём предварительно должны работника предупредить, что у него имеется излишне удержанный НДФЛ в размере 225 рублей и получить от него заявление на возврат этой суммы излишне удержанного НДФЛ.Цитата:
Сообщение от Dinchik
Ну я имела в виду не наличными отдадите. Обычно в понятие "на руки" входит сумма начисленная за вычетом удержаний. А уж как она там выплачивается налом или на счет - это уже немножко другое ИМХОЦитата:
Сообщение от GSokolov
Однако, это вовсе даже не "начисленная сумма за вычетом удержаний". Это вообще не зарплата, а излишне удержанный у налогоплательщика налог. Которым распоряжается уже бюджет, а не работодатель. Работодатель может лишь в рамках своих полномочий налогового агента возвратить эту сумму с определёнными условиями, чтобы не нагружать ИФНС.Цитата:
Сообщение от Dinchik
Если одинокая мать работала в 2012 году с августа по декабрь, вычет не получала, может она подать декларацию 3-НДФЛ и вернуть вычеты за весь год?
Помогите, пожалуйста, очень надо.Цитата:
Сообщение от Аноним
Может, предоставив не только 3 НДФЛ. Мое мнение-вычет получит за август-декабрь. В налоговом кодексе нет понятия "одинокая мать", есть-родитель и единственный родитель. Если будет подтверждение "единственности"-вычет удвоится.
