Уход отца в декретный отпуск. Как быть?

Добрый день!
Помогите разобраться в ситуации. Я работаю в организации, которая прекратит существование за месяц до моих родов (чуть меньше месяца). В декрет уйти успею. Потом буду уволена в связи с ликвидацией организации. Вопросы:
1. В таком случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком мне положено 400 с лишним рублей, так?
2. Может ли отец ребенка уйти в декретный отпуск вместо меня? При этом ежемесячное пособие будет рассчитываться из его средней з/п или так же будет чуть больше 400 руб?
Помогите, пожалуйста, разобраться. Даже страшно представить, что помощь государства будет в размере 400 рублей :(((

Цитата:

---

Сообщение от Катерино4ка

В таком случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком мне положено 400 с лишним рублей, так?

---

Нет Не путайте пособие по БиР и пособие по уходу.
Пособие по уходу будет минимальным. Будете получать его в Собесе. 2453,93 (если 1-ый ребенок)

Спасибо за ответ!
Извините, да, запуталась :( Если отец выйдет в отпуск по уходу за ребенком, то пособие будет таким же по размеру, так?

Цитата:

---

Сообщение от Катерино4ка

Если отец выйдет в отпуск по уходу за ребенком, то пособие будет таким же по размеру, так?

---

Каким будет его пособие - надо считать. Зависит от его з/пл за 2 предыдущих года.
Кроме того, оформить пособие папе при неработающей маме - непросто.

Кроме того, оформить пособие папе при неработающей маме - непросто.[/QUOTE]

С чем могут быть связаны проблемы, подскажите, пожалуйста. И как добиться этого пособия?

Цитата:

---

Сообщение от Катерино4ка

Кроме того, оформить пособие папе при неработающей маме - непросто.

---

С чем могут быть связаны проблемы, подскажите, пожалуйста. И как добиться этого пособия?[/QUOTE]

ну если мама не работает, значит есть кому ухаживать за ребёнком

Аноним, спасибо за ответ. Теперь понятно.
Я сегодня узнала, что моя организация не будет ликвидирована, а реорганизована в другую. Насколько я помню, в таком случае я могу продлить трудовой договор до родов. Так? Соответственно, нормально смогу уйти в декрет со всеми выплатами?

Цитата:

---

Сообщение от Катерино4ка

а реорганизована в другую.

---

каким способом? это надо уточнить...

Пока неизвестно, это зимой будет. Я так понимаю, если путем перевода сотрудников будет реорганизация, то я смогу продлить трудовой договор. А если путем увольнения, то здесь ничего не поделаешь :( Или как?

могут кинуть старую фирму, а в новую оформить лояльных сотрудников...
а могут не кидать, а продолжать сдавать нулевую отчетность и выплачивать ваши пособия и возмещать их из ФСС

Цитата:

---

Сообщение от Катерино4ка

в таком случае я могу продлить трудовой договор до родов.

---

почему продлить? у вас срочный договор?
декретников увольняют только при ликвидации - это не ваш случай...

OlgaK, да, у меня срочный трудовой договор. Сейчас мне его продлили по заявлению, но только до 31 декабря 2013г., а роды планируются в конце января 2014г.. Сначала говорили, что организация в конце 2013 года ликвидируется. Но теперь я узнала, что она реорганизуются. Вот пытаюсь понять, как быть, чтобы получить положенное мне по закону. И вообще понять, что мне положено по закону.

Хотела добавить, что в декрет я должна уйти в конце октября 2013 г.

Цитата:

---

Сообщение от Катерино4ка

у меня срочный трудовой договор. Сейчас мне его продлили по заявлению, но только до 31 декабря 2013г., а роды планируются в конце января 2014г..

---

Катерино4ка, тогда непонятно, чего Вы вообще волнуетесь. Вам декретные заплатят в октябре 2013. Всё.
Пособие на рождение муж может получить у себя на работе.
А пособие по уходу за ребенком работодатель не обязан Вам платить при любом раскладе. Будете получать его в Собесе.

Я волнуюсь из-за размера ежемесячного пособия. Насколько я поняла, если я буду трудоустроена до родов, то пособие мне будет начисляться, исходя из среднемесячного заработка за последние 2 года. А если я буду уволена 31 декабря (т.е. до родов), то ежемесячное пособие будет 2453,93. Или я неправильно поняла?
Я знаю, что работодатель мне не обязан платить ежемесячное пособие. И знаю, что в любом случае буду получать его в Собесе. На данный момент меня волнует именно размер пособия.
И еще вопрос: а декретные мне в октябре должны заплатить в полном объеме? Или только частично, исходя из сроков окончания трудового договора (31 декабря).
Заранее прошу прощения. Может, вопросы глупые, но я не разобралась :(

Цитата:

---

Сообщение от Катерино4ка

Насколько я поняла, если я буду трудоустроена до родов, то пособие мне будет начисляться, исходя из среднемесячного заработка за последние 2 года.

---

Нет.
Вас уволят в день родов в связи с истечением срока ТД.
Так что пособие будет в Собесе минимальным.

Цитата:

---

Сообщение от Катерино4ка

а декретные мне в октябре должны заплатить в полном объеме? Или только частично, исходя из сроков окончания трудового договора (31 декабря).

---

В полном объеме за 140 дней+за ранние сроки (если дадут справку такую)

Цитата:

---

Сообщение от Катерино4ка

пособие мне будет начисляться, исходя из среднемесячного заработка за последние 2 года.

---

Так будет, если Вы успеете уйти в отпуск по уходу на своей работе и потом Вас уволят в связи с ликвидацией организации.
Этого не будет. Работодателю нет смысла Вас увольнять по этой статье, платить Вам пособия по сокращению. Он Вас и так прекрасно уволит, учитывая, что у Вас срочный ТД.

Спасибо за разъяснения. И последний вопрос: справка о ранних сроках - это что?

Цитата:

---

Сообщение от Катерино4ка

Спасибо за разъяснения. И последний вопрос: справка о ранних сроках - это что?

---

это справка, которую дает врач ЖК (одновременно с больничным листом по БиР) при условии, что на учет по беременности Вы встали на сроке до 12 недель

Спасибо!
Возник вопрос. У меня есть возможность трудоустроиться по договору ГПХ, который попадет на время беременности и на время отпуска ухода за ребенком. Если я буду работать по ГПХ, ежемесячное пособие мне будет выплачиваться?

Цитата:

---

Сообщение от Катерино4ка

Если я буду работать по ГПХ, ежемесячное пособие мне будет выплачиваться?

---

будет

Добрый вечер!
С момента последнего обсуждения несколько изменилась ситуация, насколько я знаю. Пожалуйста, помогите разобраться, права ли я. Согласно Постановление Правительства Российской Федерации от 13 сентября 2013 г. N 802 г. Москва, которое только недавно вступило в силу, предполагает:
1. Я буду получать 40% от среднедневного заработка ежемесячно во время отпуска по уходу за ребенком, хотя и буду уволена в декрете в связи с ликвидацией предприятия (раньше было минимальное пособие). Напомню, что ухожу в декрет в ноябре, увольняют в конце года 31 декабря 2013.

Соответствующее изменение в Постановлении:
"2. В Положении об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденном указанным постановлением:

а) пункт 1 дополнить подпунктом "г" следующего содержания:

"г) матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, и в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию, - ежемесячное пособие по уходу за ребенком.";

2. Ухожу в декрет в ноябре 2013 г, рожаю в январе 2014 г. Какие 2 календарных года при расчете будут учитываться? 2012 и 2013, так?

"21. Средний заработок (доход) лиц, указанных в подпункте "г" пункта 1 настоящего Положения, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.".

Цитата:

---

Сообщение от Катерино4ка

2. Ухожу в декрет в ноябре 2013 г, рожаю в январе 2014 г. Какие 2 календарных года при расчете будут учитываться? 2012 и 2013, так?

---

Год считается по началу страхового случая. В Вашем случае - это ноябрь 2013. Т.е. дата начала б/л. Или дата фактического выхода в декрет(в случае, если Вы не с начала б/л уйдете в декрет, а позже. ). Это для декретных. А для отпуска по уходу - да 2012,2013 - расчетные

Спасибо!
Я тут случайно вычитала, что при увольнении беременной компенсация за неиспользованный отпуск не положена. Это так? В отделе кадров мне сказали, что компенсация положена. Но что-то я не уверена, что они точно знают, уже ни раз ошибочную информацию давали.
Если компенсации мне не положено, буду писать заявление на отпуск. Мне его обязаны дать? Есть вероятность, что работодатель не ободрит.

Цитата:

---

Сообщение от Катерино4ка

что при увольнении беременной компенсация за неиспользованный отпуск не положена. Это так?

---

Да Вы что? :) Вы что-то не так поняли ))

Уф, успокоили! Я, видимо, поторопилась. Ст.126 ТК РФ говорит, наверное, о том, что беременным нельзя заменять отпуск компенсацией, но не в случае увольнения, так? :) Т.е. мне беременной при увольнении (ликвидация предприятия) выплатят компенсацию?
Столько всего приходится читать, уже дни считаю, когда в декрет, тяжело на работе :( Вот и ошибки делаю, путаю :)

Цитата:

---

Сообщение от Катерино4ка

том, что беременным нельзя заменять отпуск компенсацией, но не в случае увольнения, так?

---

Да.

Спасибо :)

Доброго всем дня! Еще раз очень надеюсь на помощь форумчан.
Напомню: я жду ребеночка, работаю по срочному трудовому договору. Работодатель говорил, что после 31 декабря 2013 г. предприятие ликвидируется, поэтому со мной продлили срочный трудовой договор до 31 декабря. На этот момент я уже уйду в декрет (с 1 ноября 2013), но еще не рожу. Роды ориентировочно в середине января 2014.
Теперь выясняется, что предприятие не будет ликвидировано, видимо, будет преобразовано в другое. Этот момент я точно не поняла. Но в отделе кадров мне сказали, что единственные формулировки увольнения для всех сотрудников - "в связи с окончанием срочного трудового договора" (у нас все по нему работают). Также сказали, что я смогу продлить договор и написать заявление с формулировкой "прошу продлить ТД до окончания беременности".
Вопросы:
1. Каким будет мое ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Минимальным или исходя из 40% среднемесячного заработка за 2 предыдущих календарных года?
2. Имеет ли право работодатель уволить меня после родов? Я думаю, что имеет. Так?
Спасибо заранее и извините, что вновь поднимаю свой вопрос(

Катерино4ка, не надо все вопросы сваливать в одну тему. Ваш вопрос вообще в другой раздел, в Оплату труда и кадровый учет. Там у нас народ считает пособия и пр

Цитата:

---

Сообщение от Катерино4ка

1. Каким будет мое ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Минимальным или исходя из 40% среднемесячного заработка за 2 предыдущих календарных года?

---

Минимальным

Цитата:

---

Сообщение от Катерино4ка

2. Имеет ли право работодатель уволить меня после родов? Я думаю, что имеет. Так?

---

Имеет. Он Вас уволит в день родов. Пособие по уходу будете получать в Собесе. Пособие на рождение тоже скорее всего получите либо в Собесе, либо его отец ребенка получит на своей работе

Доброго времени суток!

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В соответствии с ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.
Пособия назначаются в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255).
Увольнение работницы в случае ликвидации организации не влияет на ее право получения пособия по беременности и родам.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статьей 180 ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Никаких исключений в отношении работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам трудовым законодательством не предусмотрено. Работодатель обязан выплатить работнице выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и произвести выплату денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска.
Таким образом, увольнение работницы в период нахождения в отпуске по беременности и родам возможно только в случае ликвидации организации, работнице положены все гарантии и компенсации, предусмотренные при ликвидации предприятия. Работодатель обязан выплатить работнице выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, и произвести выплату денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком устанавливается Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) (ст. 3 Закона N 81-ФЗ).
Федеральным законом от 07.05.2013 N 86-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам" (далее - Закон N 86-ФЗ) внесены изменения в ст. ст. 13 - 15 Закона N 81-ФЗ. Данные изменения вступили в силу с 19 мая 2013 г.
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ (в ред. Закона N 86-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.
Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, указанным в абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста полутора лет. Это следует из ч. 3 ст. 14 Закона N 81-ФЗ.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается указанным лицам в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). При этом минимальный размер пособия составляет 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 руб. (абз. 4 ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ).
Согласно ст. 13 Закона N 81-ФЗ, пп. "г" п. 35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 (далее - Положение)), матери, отцы либо другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое в силу пп. "б" п. 41 Положения назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту их жительства. Указанным лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице (п. 36 Положения).
Данное пособие индексируется в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции (ст. 4.2 Закона N 81-ФЗ).
Таким образом, с 19 мая 2013 г. матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам. Его минимальный и максимальный размеры индексируются в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.
До указанной даты размер пособия определялся в зависимости от периода увольнения женщины с работы:
- в фиксированных размерах - если женщина увольнялась в период отпуска по беременности и родам (абз. 2 ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ в ранее действовавшей редакции);
- в размере 40 процентов среднего заработка - если в период отпуска по уходу за ребенком (абз. 4 указанной части).
администратор центра мониторинга правоприменения СПбГУ Ревазов М.А.