Уход отца в декретный отпуск. Как быть?

[Катерино4ка]

Добрый день!
Помогите разобраться в ситуации. Я работаю в организации, которая прекратит существование за месяц до моих родов (чуть меньше месяца). В декрет уйти успею. Потом буду уволена в связи с ликвидацией организации. Вопросы:
1. В таком случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком мне положено 400 с лишним рублей, так?
2. Может ли отец ребенка уйти в декретный отпуск вместо меня? При этом ежемесячное пособие будет рассчитываться из его средней з/п или так же будет чуть больше 400 руб?
Помогите, пожалуйста, разобраться. Даже страшно представить, что помощь государства будет в размере 400 рублей ((

[бух2007]

В таком случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком мне положено 400 с лишним рублей, так?

Нет Не путайте пособие по БиР и пособие по уходу.
Пособие по уходу будет минимальным. Будете получать его в Собесе. 2453,93 (если 1-ый ребенок)

[Катерино4ка]

Спасибо за ответ!
Извините, да, запуталась Если отец выйдет в отпуск по уходу за ребенком, то пособие будет таким же по размеру, так?

[бух2007]

Если отец выйдет в отпуск по уходу за ребенком, то пособие будет таким же по размеру, так?

Каким будет его пособие - надо считать. Зависит от его з/пл за 2 предыдущих года.
Кроме того, оформить пособие папе при неработающей маме - непросто.

[Катерино4ка]

Кроме того, оформить пособие папе при неработающей маме - непросто.[/QUOTE]

С чем могут быть связаны проблемы, подскажите, пожалуйста. И как добиться этого пособия?

[Аноним]

Кроме того, оформить пособие папе при неработающей маме - непросто.

С чем могут быть связаны проблемы, подскажите, пожалуйста. И как добиться этого пособия?[/QUOTE]

ну если мама не работает, значит есть кому ухаживать за ребёнком

[Катерино4ка]

Аноним, спасибо за ответ. Теперь понятно.
Я сегодня узнала, что моя организация не будет ликвидирована, а реорганизована в другую. Насколько я помню, в таком случае я могу продлить трудовой договор до родов. Так? Соответственно, нормально смогу уйти в декрет со всеми выплатами?

[OlgaK]

а реорганизована в другую.

каким способом? это надо уточнить...

[Катерино4ка]

Пока неизвестно, это зимой будет. Я так понимаю, если путем перевода сотрудников будет реорганизация, то я смогу продлить трудовой договор. А если путем увольнения, то здесь ничего не поделаешь Или как?

[OlgaK]

могут кинуть старую фирму, а в новую оформить лояльных сотрудников...
а могут не кидать, а продолжать сдавать нулевую отчетность и выплачивать ваши пособия и возмещать их из ФСС

в таком случае я могу продлить трудовой договор до родов.

почему продлить? у вас срочный договор?
декретников увольняют только при ликвидации - это не ваш случай...

[Катерино4ка]

OlgaK, да, у меня срочный трудовой договор. Сейчас мне его продлили по заявлению, но только до 31 декабря 2013г., а роды планируются в конце января 2014г.. Сначала говорили, что организация в конце 2013 года ликвидируется. Но теперь я узнала, что она реорганизуются. Вот пытаюсь понять, как быть, чтобы получить положенное мне по закону. И вообще понять, что мне положено по закону.

[Катерино4ка]

Хотела добавить, что в декрет я должна уйти в конце октября 2013 г.

[бух2007]

у меня срочный трудовой договор. Сейчас мне его продлили по заявлению, но только до 31 декабря 2013г., а роды планируются в конце января 2014г..

Катерино4ка, тогда непонятно, чего Вы вообще волнуетесь. Вам декретные заплатят в октябре 2013. Всё.
Пособие на рождение муж может получить у себя на работе.
А пособие по уходу за ребенком работодатель не обязан Вам платить при любом раскладе. Будете получать его в Собесе.

[Катерино4ка]

Я волнуюсь из-за размера ежемесячного пособия. Насколько я поняла, если я буду трудоустроена до родов, то пособие мне будет начисляться, исходя из среднемесячного заработка за последние 2 года. А если я буду уволена 31 декабря (т.е. до родов), то ежемесячное пособие будет 2453,93. Или я неправильно поняла?
Я знаю, что работодатель мне не обязан платить ежемесячное пособие. И знаю, что в любом случае буду получать его в Собесе. На данный момент меня волнует именно размер пособия.
И еще вопрос: а декретные мне в октябре должны заплатить в полном объеме? Или только частично, исходя из сроков окончания трудового договора (31 декабря).
Заранее прошу прощения. Может, вопросы глупые, но я не разобралась

[бух2007]

Насколько я поняла, если я буду трудоустроена до родов, то пособие мне будет начисляться, исходя из среднемесячного заработка за последние 2 года.

Нет.
Вас уволят в день родов в связи с истечением срока ТД.
Так что пособие будет в Собесе минимальным.

а декретные мне в октябре должны заплатить в полном объеме? Или только частично, исходя из сроков окончания трудового договора (31 декабря).

В полном объеме за 140 дней+за ранние сроки (если дадут справку такую)

[бух2007]

пособие мне будет начисляться, исходя из среднемесячного заработка за последние 2 года.

Так будет, если Вы успеете уйти в отпуск по уходу на своей работе и потом Вас уволят в связи с ликвидацией организации.
Этого не будет. Работодателю нет смысла Вас увольнять по этой статье, платить Вам пособия по сокращению. Он Вас и так прекрасно уволит, учитывая, что у Вас срочный ТД.

[Катерино4ка]

Спасибо за разъяснения. И последний вопрос: справка о ранних сроках - это что?

[serbinko]

Спасибо за разъяснения. И последний вопрос: справка о ранних сроках - это что?

это справка, которую дает врач ЖК (одновременно с больничным листом по БиР) при условии, что на учет по беременности Вы встали на сроке до 12 недель

[Катерино4ка]

Спасибо!
Возник вопрос. У меня есть возможность трудоустроиться по договору ГПХ, который попадет на время беременности и на время отпуска ухода за ребенком. Если я буду работать по ГПХ, ежемесячное пособие мне будет выплачиваться?

[Dinchik]

Если я буду работать по ГПХ, ежемесячное пособие мне будет выплачиваться?

будет

[Катерино4ка]

Добрый вечер!
С момента последнего обсуждения несколько изменилась ситуация, насколько я знаю. Пожалуйста, помогите разобраться, права ли я. Согласно Постановление Правительства Российской Федерации от 13 сентября 2013 г. N 802 г. Москва, которое только недавно вступило в силу, предполагает:
1. Я буду получать 40% от среднедневного заработка ежемесячно во время отпуска по уходу за ребенком, хотя и буду уволена в декрете в связи с ликвидацией предприятия (раньше было минимальное пособие). Напомню, что ухожу в декрет в ноябре, увольняют в конце года 31 декабря 2013.

Соответствующее изменение в Постановлении:
"2. В Положении об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденном указанным постановлением:

а) пункт 1 дополнить подпунктом "г" следующего содержания:

"г) матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, и в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию, - ежемесячное пособие по уходу за ребенком.";

2. Ухожу в декрет в ноябре 2013 г, рожаю в январе 2014 г. Какие 2 календарных года при расчете будут учитываться? 2012 и 2013, так?

"21. Средний заработок (доход) лиц, указанных в подпункте "г" пункта 1 настоящего Положения, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.".

[Dinchik]

2. Ухожу в декрет в ноябре 2013 г, рожаю в январе 2014 г. Какие 2 календарных года при расчете будут учитываться? 2012 и 2013, так?

Год считается по началу страхового случая. В Вашем случае - это ноябрь 2013. Т.е. дата начала б/л. Или дата фактического выхода в декрет(в случае, если Вы не с начала б/л уйдете в декрет, а позже. ). Это для декретных. А для отпуска по уходу - да 2012,2013 - расчетные

[Катерино4ка]

Спасибо!
Я тут случайно вычитала, что при увольнении беременной компенсация за неиспользованный отпуск не положена. Это так? В отделе кадров мне сказали, что компенсация положена. Но что-то я не уверена, что они точно знают, уже ни раз ошибочную информацию давали.
Если компенсации мне не положено, буду писать заявление на отпуск. Мне его обязаны дать? Есть вероятность, что работодатель не ободрит.

[Над.К]

что при увольнении беременной компенсация за неиспользованный отпуск не положена. Это так?

Да Вы что? Вы что-то не так поняли ))

[Катерино4ка]

Уф, успокоили! Я, видимо, поторопилась. Ст.126 ТК РФ говорит, наверное, о том, что беременным нельзя заменять отпуск компенсацией, но не в случае увольнения, так? Т.е. мне беременной при увольнении (ликвидация предприятия) выплатят компенсацию?
Столько всего приходится читать, уже дни считаю, когда в декрет, тяжело на работе Вот и ошибки делаю, путаю

[Над.К]

том, что беременным нельзя заменять отпуск компенсацией, но не в случае увольнения, так?

Да.

[Катерино4ка]

Спасибо

[Катерино4ка]

Доброго всем дня! Еще раз очень надеюсь на помощь форумчан.
Напомню: я жду ребеночка, работаю по срочному трудовому договору. Работодатель говорил, что после 31 декабря 2013 г. предприятие ликвидируется, поэтому со мной продлили срочный трудовой договор до 31 декабря. На этот момент я уже уйду в декрет (с 1 ноября 2013), но еще не рожу. Роды ориентировочно в середине января 2014.
Теперь выясняется, что предприятие не будет ликвидировано, видимо, будет преобразовано в другое. Этот момент я точно не поняла. Но в отделе кадров мне сказали, что единственные формулировки увольнения для всех сотрудников - "в связи с окончанием срочного трудового договора" (у нас все по нему работают). Также сказали, что я смогу продлить договор и написать заявление с формулировкой "прошу продлить ТД до окончания беременности".
Вопросы:
1. Каким будет мое ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Минимальным или исходя из 40% среднемесячного заработка за 2 предыдущих календарных года?
2. Имеет ли право работодатель уволить меня после родов? Я думаю, что имеет. Так?
Спасибо заранее и извините, что вновь поднимаю свой вопрос(

[Над.К]

Катерино4ка, не надо все вопросы сваливать в одну тему. Ваш вопрос вообще в другой раздел, в Оплату труда и кадровый учет. Там у нас народ считает пособия и пр

[бух2007]

1. Каким будет мое ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Минимальным или исходя из 40% среднемесячного заработка за 2 предыдущих календарных года?

Минимальным

2. Имеет ли право работодатель уволить меня после родов? Я думаю, что имеет. Так?

Имеет. Он Вас уволит в день родов. Пособие по уходу будете получать в Собесе. Пособие на рождение тоже скорее всего получите либо в Собесе, либо его отец ребенка получит на своей работе