Вид для печати
Сотрудник подал заявление на увольнение. Через две недели мы обязаны его уволить и отдать трудовую книжку. За ним есть долги по работе, и в положенный срок он не успевает их устранить. Я слышала, что мы можем по производственной необходимости увеличить срок увольнения. Просмотрела ТК, ничего не нашла по этому поводу.
ВЫ сами ответили на свой вопросЦитата:
Просмотрела ТК, ничего не нашла по этому поводу.
twix, нет такого.
получается, что человек может наворотить дел и мы не можем его заставить их закончить
А еще он вообще может уйти в отпуск... а через две недели явится за трудовой )))
попробуйте пригрозить ему не выплатить зарплату, но если он хорошо подкован, он может вам пригрозить трудовой инспекцией. Но если вдруг не подкован, попробуйте- попытка не пытка))) :wow:Цитата:
Сообщение от twix
Если долги финансовые - то взыскиваете через суд, если не выполняет трудовых обязанностей - приказом штрафуйте (финансовое взыскание). то бишь удерживайте из зарплаты.
:o
на сколько правомерны такие штрафы? это надо комиссию организовать, и составить акт или провести аттестацию сотрудника, чтобы доказать что он не справляется со своими обязанностями, но даже после этого,по-мойму, нельзя штрафовать работника-можно объявить выговор или уволить по статье.
Опять же если увольнять по статье-он затаскает вас по судам.
все зависит от того, что за работник. Если мат. ответственный и в связи с этим нарушение - то см. тот же ТК соответствующий раздел. Другой вариант - у многих з/п формируется по принципу оклад + бонус, вот как раз на бонусе можно и сыграть. А если уж очень надо то комиссию организовать и составить акт, уж не составит особого труда.
собрать 3 человек и подписать бумажку, о том что Вася Пупкин плохой работник-конечно труда не составит. Только Вася Пупкин вас потом по судам затаскает за неполную выплату зарплаты, если конечно у него оклад, а вот если там бонусы, то это конечно всё упрощает во много раз!
после часа сегодня он уже ушел самовольно домой, звонит кто-то из его родственников и говорит, что подадут на нас в трудовую комиссию, т.к. сегодня, якобы его последний день, а трудовую ему не отдали. На его заявлении от 06.05.05 стоит резолюция директора, что его уволить можно с 30.05.05, а после он написал, что ознакомлен и согласен. Его родственники теперь утвержают, что сотрудник сделал эту надпись, якобы под давлением....
дело такое, давление еще нужно доказать
сотрудник явно не плохо подкован)) молодец! и родственники его тоже!
если у него есть копия заявления где написано что он подал заявление 6 числа, то ваши шансы нулевые. Вас затаскают по судам!
Если копии у него нет-можно свалять дурачка и сказать, что вы вообще ничего не получали и не видели и уволить его за прогул! Во как!
Вообще, ситуация не в вашу пользу, у него по любе должен был сегодня последний день быть!
Директор не имел права писать уволить 30-ого. :o
А разве срок не может быть сокращен по согласованию сторон?
он как раз то плохо соображает. Советчиков наслушается, потом опять смелый. Ну, а копии заявления у него нет. Да и директор в командировке.
может! но в нашем случае он удлинён и одна сторона с этим явно не согласна! так что ......
так он же сам подписал на заявлении, что согласен
как сторона не согласна, если на завялении где написано что он может не работать с такого-то числа стоит его подпись и "согласен"? Это не сможет быть свидетельством того что срок сокращен по согласованию сторон?
twix, во-первых, неважно, что он написал. Это не отменяет ТК.
Во-вторых, неважно, есть, или нет у него копии заявления. У Вас заявление зарегистрировано? А должно быть зарегистрировано. И если у него есть свидетели... дело явно не в Вашу пользу.
Трудовой кодекс, батенька, трудовой кодекс! Всё в нём великом и неподкупном записано! Обязаны вы его уволить 20 и всё! 2 недельки он отработал
Даже если у него нет ксерокопии,хотя это он явно по неопытности не снял. Дальше будет осмотрительней!
Я неоднократно на прошлой работе разбиралась в трудовой инспекции с бывшими работникам , могу сказать, что в нашу пользу ни разу (!!!!!) не было вынесено ни одного решения! Хотя по-большому счёту мы были во многих случаях правы. И дай бог, если он только в трудовую инпекцию обратится, ума хватит в ОБЭП наклепает и налоговую.
Последний день работы у него 21.05. Завтра -суббота. То бишь последний день работы сегодня.
Если ушел сегодня самовольно, составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте, пусть подпишут свидетели (другие сотрудники).
Это я к тому, что если он отсутствовал на работе более 4 часов подряд, то это прогул. Есть возможность пригрозить увольнением за прогул.
попробуйте прогулом пригрозить! шанс есть но минимальный)) нужно грамотно акт составить, свидетелей взять 3 человек)))
Работник написал заявление об уходе, а директор фирмы уехал в отпуск на 20 дней. Заявление подписывать ни кто не берется. Как поступить работнику в такой ситуации?
Зарегистрировать заявление об увольнении у секретаря фирмы, чтобы проставили входящий номер и дату.
ТК в сущности всё равно, что никто не берётся!
Кто остался заместителем или исполняющим обязанности?????? Есть начальник отдела кадров в конце концов! Секретарь обязана зарегистрировать входящее письмо и поставить дату. А там уже будет всё равно, кто его в конце концов подпишет!
его заявления кроме руководителя и бухгалтера никто не видел. Акт об отсутствии написали, и есть рапорты, что он не однократно пргуливал
В понедельник ознакомьте работника под расписку с приказом об увольнении за прогул.
мы же не можем его сразу уволить. Так в чем проблема, нам не надо, чтобы он сейчас уволился. Он свои дела не сдал
а он придёт в понедельник то на работу?????Цитата:
Сообщение от Наталья Хацела
Ну пошантажируйте его, что ли. Баш на баш - доделал дела - ушел по собственному, нет - по статье.
тоже вариант) но не со всеми прокатывает.....
по статье, знаете ли уволить просто, восстанавливать и выплачивать штрафы сложно))
будет понедельник - будет пища. Посмотрим, что он на этот раз скажет
а ничего не скажет, не подпишет и всё!
Не пойман- не вор!
Вы не подумайте, что я за него, я вполне разделяю ваше негодование, но.....
Наш суд, самый гуманный суд в мире. :wow: Вынесет решение не в вашу пользу)
