Увольнение. Срок 2 недели
Сотрудник подал заявление на увольнение. Через две недели мы обязаны его уволить и отдать трудовую книжку. За ним есть долги по работе, и в положенный срок он не успевает их устранить. Я слышала, что мы можем по производственной необходимости увеличить срок увольнения. Просмотрела ТК, ничего не нашла по этому поводу.
ВЫ сами ответили на свой вопросПросмотрела ТК, ничего не нашла по этому поводу.
Мне скучно, Бес...
twix, нет такого.
получается, что человек может наворотить дел и мы не можем его заставить их закончить
А еще он вообще может уйти в отпуск... а через две недели явится за трудовой )))
попробуйте пригрозить ему не выплатить зарплату, но если он хорошо подкован, он может вам пригрозить трудовой инспекцией. Но если вдруг не подкован, попробуйте- попытка не пытка)))Сообщение от twix
Если долги финансовые - то взыскиваете через суд, если не выполняет трудовых обязанностей - приказом штрафуйте (финансовое взыскание). то бишь удерживайте из зарплаты.
на сколько правомерны такие штрафы? это надо комиссию организовать, и составить акт или провести аттестацию сотрудника, чтобы доказать что он не справляется со своими обязанностями, но даже после этого,по-мойму, нельзя штрафовать работника-можно объявить выговор или уволить по статье.
Опять же если увольнять по статье-он затаскает вас по судам.
все зависит от того, что за работник. Если мат. ответственный и в связи с этим нарушение - то см. тот же ТК соответствующий раздел. Другой вариант - у многих з/п формируется по принципу оклад + бонус, вот как раз на бонусе можно и сыграть. А если уж очень надо то комиссию организовать и составить акт, уж не составит особого труда.
собрать 3 человек и подписать бумажку, о том что Вася Пупкин плохой работник-конечно труда не составит. Только Вася Пупкин вас потом по судам затаскает за неполную выплату зарплаты, если конечно у него оклад, а вот если там бонусы, то это конечно всё упрощает во много раз!
после часа сегодня он уже ушел самовольно домой, звонит кто-то из его родственников и говорит, что подадут на нас в трудовую комиссию, т.к. сегодня, якобы его последний день, а трудовую ему не отдали. На его заявлении от 06.05.05 стоит резолюция директора, что его уволить можно с 30.05.05, а после он написал, что ознакомлен и согласен. Его родственники теперь утвержают, что сотрудник сделал эту надпись, якобы под давлением....
дело такое, давление еще нужно доказать
сотрудник явно не плохо подкован)) молодец! и родственники его тоже!
если у него есть копия заявления где написано что он подал заявление 6 числа, то ваши шансы нулевые. Вас затаскают по судам!
Если копии у него нет-можно свалять дурачка и сказать, что вы вообще ничего не получали и не видели и уволить его за прогул! Во как!
Вообще, ситуация не в вашу пользу, у него по любе должен был сегодня последний день быть!
Директор не имел права писать уволить 30-ого.
А разве срок не может быть сокращен по согласованию сторон?
он как раз то плохо соображает. Советчиков наслушается, потом опять смелый. Ну, а копии заявления у него нет. Да и директор в командировке.
может! но в нашем случае он удлинён и одна сторона с этим явно не согласна! так что ......
так он же сам подписал на заявлении, что согласен
как сторона не согласна, если на завялении где написано что он может не работать с такого-то числа стоит его подпись и "согласен"? Это не сможет быть свидетельством того что срок сокращен по согласованию сторон?
twix, во-первых, неважно, что он написал. Это не отменяет ТК.
Во-вторых, неважно, есть, или нет у него копии заявления. У Вас заявление зарегистрировано? А должно быть зарегистрировано. И если у него есть свидетели... дело явно не в Вашу пользу.
Трудовой кодекс, батенька, трудовой кодекс! Всё в нём великом и неподкупном записано! Обязаны вы его уволить 20 и всё! 2 недельки он отработал
Даже если у него нет ксерокопии,хотя это он явно по неопытности не снял. Дальше будет осмотрительней!
Я неоднократно на прошлой работе разбиралась в трудовой инспекции с бывшими работникам , могу сказать, что в нашу пользу ни разу (!!!!!) не было вынесено ни одного решения! Хотя по-большому счёту мы были во многих случаях правы. И дай бог, если он только в трудовую инпекцию обратится, ума хватит в ОБЭП наклепает и налоговую.
Последний день работы у него 21.05. Завтра -суббота. То бишь последний день работы сегодня.
Если ушел сегодня самовольно, составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте, пусть подпишут свидетели (другие сотрудники).
Это я к тому, что если он отсутствовал на работе более 4 часов подряд, то это прогул. Есть возможность пригрозить увольнением за прогул.
попробуйте прогулом пригрозить! шанс есть но минимальный)) нужно грамотно акт составить, свидетелей взять 3 человек)))
Работник написал заявление об уходе, а директор фирмы уехал в отпуск на 20 дней. Заявление подписывать ни кто не берется. Как поступить работнику в такой ситуации?
Зарегистрировать заявление об увольнении у секретаря фирмы, чтобы проставили входящий номер и дату.
ТК в сущности всё равно, что никто не берётся!
Кто остался заместителем или исполняющим обязанности?????? Есть начальник отдела кадров в конце концов! Секретарь обязана зарегистрировать входящее письмо и поставить дату. А там уже будет всё равно, кто его в конце концов подпишет!
его заявления кроме руководителя и бухгалтера никто не видел. Акт об отсутствии написали, и есть рапорты, что он не однократно пргуливал
В понедельник ознакомьте работника под расписку с приказом об увольнении за прогул.
мы же не можем его сразу уволить. Так в чем проблема, нам не надо, чтобы он сейчас уволился. Он свои дела не сдал
а он придёт в понедельник то на работу?????
Ну пошантажируйте его, что ли. Баш на баш - доделал дела - ушел по собственному, нет - по статье.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
