Как можно уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске?
Вид для печати
Как можно уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске?
По соглашению сторон, например.
Михаил, а, если сотрудница не хочет увольняться, а работодатель хочет, чтобы она уволилась, тогда можно ее уволить?
Можно. Если ликвидироваться.
что вы понимаете под декретным отпуском?
если сотрудница беременная - уволить нельзя, если предприятие не ликвидируете
если она в отпуске по уходу - тут другие нюансы
ну ну какие?Цитата:
Сообщение от Аноним
Аноним,
рассмотрим два случая: 1) сотрудница в декретном отпуске (140 дней);
2) сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В обоих случаях нельзя уволить работницу без ее согласия( если только предприятие не ликвидируется) Любой суд ее восстановит
ни какой разницы
Аноним,
какие нюансы Вы имеете ввиду?Цитата:
Сообщение от Аноним
нет тут нюансовЦитата:
Сообщение от Светлана Федотова
Есть нюансы, еще какие.
Mmmaximmm, скажите конкретно, о каких нюансах Вы говорите? Только конкретно, факты...возможно есть примеры из личного опыта.
Ликета,
вот как на такое реагировать?!
Цитата:
Сообщение от Mmmaximmm
вот пускай и объяснят, законодательно без ее согласия, не по ликвидацииЦитата:
Сообщение от Светлана Федотова
Все просто - начнут травить, и законодательно, по собственному желанию напишешь, т.к. здоровье дороже.
В 1 год 4 мес я решила выйти на работу, новая начальница сказала, что создаст невыносимые условия труда для меня, т.к. у нее был свой человек на моем месте.Цитата:
Сообщение от Светлана Федотова
Ну если в кратце, то вот так.
У меня теперь другая работа. У меня все хорошо.
Я тоже думада, что нюансов нет, пока сама не столкнулась. Начинают травить - лучше уходить сразу и идти работать с нормальными людьми, а не бороться с уродами
травить - это все же сам "добровольно" соглашаешься:( а если не выходить, или нервы как канаты:redface:Цитата:
Сообщение от Mmmaximmm
Mmmaximmm, уважаемая! Я понимаю, что Вам хочется рассказать свою историю. Но в теме-то что написано?
Это значит, что сотрудница дома сидит и никто ее не травит, сидит себе и сидит, ребенка воспитывает!Цитата:
Сообщение от Светлана Федотова
конкретно - если работник , ушедший в отпуск по уходу, был принят по срочному ТДЦитата:
Сообщение от Светлана Федотова
беременную уволить нельзя, а вот находящуюся в отпуске по уходу можно
Скажите, как можно уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске по уходу? Как, если она не хочет и если организация ликвидироваться не собирается? У нее обычный ТД на неопределенный срок.
Светлана Федотова, она работает на неполный день или просто дома сидит на пособии?
Генук,
она просто дома сидит на пособии.
тогда её невозможно уволить по инициативе работодателя.Цитата:
Сообщение от Светлана Федотова
Ну так далеко не все сидят, и беременные работают, и с маленькими детьми работают. А если дома сидит - тогда ой! - у работодателя обломинго. :wow:Цитата:
Сообщение от Светлана Федотова
А чем она Вам мешает пока дома сидит?
Heleniya, нет, нет ничем не мешает. Я просто интересуюсь.
странные интересы.. вы стороны работодателя интересуетесь или со стороны мамочки?Цитата:
Сообщение от Светлана Федотова
Не понимаю, зачем увольнять сотрудницу находящуюся в отпуске по БиРу или по уходу? Пособия же возмещаемы за счет ФСС...
Ну как зачем, на ее же место надо другого человека взять, хорошего, такого, кто беременеть, рожать и на больничные ходить не будет.Цитата:
Сообщение от Аноним
