Добрый день
Сотрудник работает с 1 июня 2013 года.
На 2014 год сколько он может отдыхать: 4 недели или 6 недель?
И вообще давать ли отпуск авансом? Или лучше дать 4 недели, а еще 2 после Нового года?
Вид для печати
Добрый день
Сотрудник работает с 1 июня 2013 года.
На 2014 год сколько он может отдыхать: 4 недели или 6 недель?
И вообще давать ли отпуск авансом? Или лучше дать 4 недели, а еще 2 после Нового года?
Отпуск вообще-то предоставляется не в неделях, а в календарных днях. В каждом рабочем (не календарном!) году предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Право на получение полного отпуска (28 к.д.) за первый рабочий год у работника возникло 1 декабря 2013, право на отпуск за следующий год возникнет 1 июня 2014 года. Пока право на отпуск не появилось, отпуск авансом за следующий рабочий год лучше не предоставлять, вдруг работник захочет уволиться.
Сотрудник хочет взять за 1й свой раб.год (03.06.13-02.06.14) 28 дней-по 2 недели в мае и летом.
А также за второй раб. год (03.06.14-02.06.15) в 2013 году еще 14 дней. Могу ли я ему отказать, или сказать что эти дни можно взять не ранее 6 мес второго рабочего года, то есть в ноябре?
И что в этом случае в 2015 году он сможет взять летом только оставшиеся 14 дней, поскольку мы не даем отпуска авансом?
Подняла все отпуска и обнаружила, что один из сотрудников в графике 14 дней в июне и 14 дней в сентябре, и это получается за следующий рабочий год, то есть апрель14/апрель15.
То есть авансом. Как выйти из ситуации. И не давать отпуск не хочется, с другой стороны с какой стати он уже все 28 дней отгуляет когда только начался его следующий рабочий год? Что посоветуете?
Julikosha, Ст.122 ТК.
За первый рабочий год - имеет право в любое время по истечении 6 месяцев работы или по соглашению ранее.
За второй и последующие - согласно графика. Не по графику - по соглашению сторон...
У Вас что, графика отпусков нету?
Есть, только с опозданием его составляем. Вот я и думаю, он получается отгуливает 28 дней летом за апрель14-апрель15. И не дать разрешение не могу, лето все таки. И с другой стороны понимаю, что год его рабочий только начался...Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Ну и что из того? Предупредите работника, что в случае увольнения до апреля 15 г. у него будет удержана сумма за не отработанный отпуск.Цитата:
Сообщение от Аноним
До начала рабочего года ежегодный отпуск предоставлен быть не может. ТК РФ такой отпуск не предусматривает.
Цитата:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник работает с 01 октября 2013 года. Хочет уйти в отпуск с 27.02.14 по 12.03.14. Какой период для начис ления брать? С 01.10.13 по 31.01.14 или 01.02.13 по 31.01.14? Спасибо.
Вы про расчетный период? Тогда вариант 2.Цитата:
Сообщение от Рафига
Однако, месяцы до поступления на работу будут неполными и в них не будет календарных дней для расчета.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
поэтому правильны оба варианта. Первый более корректный. :)
Как могут быть правильны оба варианта, если суммы отпускных получаются разные. Вот что у меня получается. Сотрудник работает с 01.10.13 года.
Вариант 1.
Отпуск с 27.02.14 по 12.03.14
Расчётный период с 01.10.13 по 31.01.14 (123 дня)
З/плата с октября по январь 60 000.
60 000/(29,4*4)=510,20
13 дн. отпуска*510,20=6 632,60
НДФЛ13% 862
к перечислению 5 770,60
Вариант 2
расчётный период с 01.02.13 по 31.01.14 (365 дн)
60 000/(29.4*12)= 170,07
13 дн. отпуска*170,07=2 210,91
НДФЛ 13% - 287
к перечислению 1 923,91
Очень жду правильного ответа.
1
Рафига, По ПП922 средний заработок рассчитывается исходя из заработка в этом периоде и отработанных дней... Календарных, прошу обратить внимание! Как можно брать в расчет дни, когда работник не являлся работником?!
В расчетном периоде был заработок 60000 и работник должен был отработать 123 дня... Вообще-то, 4 полных месяца, а для СДЗ - 29,4*4=117,6
Рафига, Вы ПП922 вообще читали? Простите, читали, конечно, извините.
Вариант второй - неверный.
?Цитата:
Сообщение от Королева
Д.б. 60000/(0*8+29,4*4)=510,20.Цитата:
Сообщение от Рафига
Результат в обоих вариантах одинаков.
чудеса! Как это они могут быть разные, если с января по сентябрь 2013 у сотрудника не было ни дохода, ни отработанных днейЦитата:
Сообщение от Рафига
1 вариант 60 000/(29,4*4)=510,20
2 вариант 60000/(0*8+29,4*4)=510,20
:)
Спасибо всем за ответы! Я и хотела это понять. Отпуск с неполным календарным годом расчитываю первый раз, хотела понять. Теперь всё ясно. Спасибо.
Формально расчетный период всегда 12 месяцев, поэтому вариант 2 смотрится более красиво, так как глядя на такой расчет не возникает вопросов, почему учтено только 4 месяца - здесь все 12 на месте.Цитата:
Отпуск с неполным календарным годом расчитываю первый раз, хотела понять. Теперь всё ясно.
Вариант 1 используют опытные бухгалтеры, которые с течением времени пришли к выводу, что месяцы до начала работы не влияют на размер СДЗ. :)
Это я-то?! :oЦитата:
Сообщение от waw
И я :pЦитата:
Сообщение от Анонимусус
Всем доброго дня))) человек хочет с 27 февраля уйти в отпуск на 30 к.д... правильно я понимаю что отпуск будет с 27.02.14 по 29.03.14? и возможно поставить по 29 марта, когда это суббота? буду очень признательна, если кто знает
да. да.Цитата:
Сообщение от Аноним
спасибо большое)))Цитата:
Сообщение от бух2007
Только наверное не 30кал.дней, а 29 дней, так как в марте есть один праздничный день который увеличивает отпуска на один день.Цитата:
Сообщение от Аноним
С 27.02 по 29.03 как раз 30 дней отпуска, а не 29.Цитата:
Сообщение от Аноним
А на работе когда выходит сотрудник по вашему?Цитата:
Сообщение от бух2007
30.03. Если для него это выходной, то 31.03Цитата:
Сообщение от Аноним
Праздничный день 10 марта куда дели?Цитата:
Сообщение от бух2007
С каких пор 10 марта стал праздничным? ;)Цитата:
Сообщение от Аноним
:DЦитата:
Сообщение от бух2007
8 марта праздничный день перенесен на 10 мартаЦитата:
Сообщение от бух2007
Аноним, не путайте праздничные дни с выходными.Цитата:
Сообщение от Аноним
В марте только 1 праздничный день, который согласно ТК не входит в число дней отпуска. Это 8 марта.
Праздничный - так и остался 8-го. Перенесен выходной, суббота.
Это вы не путайте.Цитата:
Сообщение от бух2007
Я ориентируюсь на ТК, а не на ОБС. :)Цитата:
Сообщение от Аноним
Цитата:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Цитата:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
....
8 марта - Международный женский день;
....
На один день день (праздничный) у сотрудника увеличивается отпуск. Вы это и сами подтвердили согласно законодательства. Поэтому считаю ему нет необходимости брать 30 календарных дней отпуска, чтобы выйти в понедельник. В любом случае если расчет отпускных провели за 30кал.дней, то выход на работу должен быть 01 апреля.
А 31 марта - прогул у него будет? :)Цитата:
Сообщение от Аноним
Выход на работу будет не 1-го апреля, а в первый рабочий день после дня окончания отпуска.Цитата:
В любом случае если расчет отпускных провели за 30кал.дней, то выход на работу должен быть 01 апреля.
Если ваш калькулятор сел, то можно расписать подробно:
27 - 28 фераля = 2 дня отпуска
1 - 7 марта = 7 дней отпуска
9 - 29 марта = 21 день отпуска
------------
Итого 2 + 7 + 21 = 30 дней
При этом отпуск заканчивается 29 марта.
Поэтому, если 31 марта у работника рабочий день, то в этот день ему и на работу.
