Вид для печати
Вызывают на комисси в связи с низкой зпл. Что делать? Числиться только генеральный директор, который находиться в отпуске по уходу за ребенком и работает не полное рабочее время. Соответственно, получает зпл пропорционально отработанному времени и ниже московского МРОТ.
сходить на комиссию.. заполнить таблицы которые вам предложат..и спать спокойноЦитата:
Сообщение от insta
А они ничего не предлагают, а требуют приказ о повышении зпл и новое штатное расписание.
insta, пусть требуют.. в штатке у вас нормальная зп указана? маленькая получается из-за неполного раб.дня?
Зпл в штатном расписании тоже не большая.
а как она вообще получает з/п при том что она в отпуске по уходу за ребенком????
у меня такая же ситуация была, так придрались к тому что она доки подписывает (пакет на возмещение из фсс).
сказали что на это время должен быть и.о.
Не ходить.Цитата:
Сообщение от insta
лучше сходить и разойтись мирно.Цитата:
Сообщение от Аноним
на сколько не большая?Цитата:
Сообщение от insta
ну и сделайте и переведите ее вообще на 0,05 ставки...Цитата:
Сообщение от insta
Еще лучше не ходить и вообще с ними не сходиться.Цитата:
Сообщение от saigak
ну выездную организуют...еще лучше будет? или прокуратура вызовет...Цитата:
Сообщение от Аноним
А если сходить, то есть гарантии, что не организуют?Цитата:
Сообщение от saigak
Вот когда вызовет, тогда и сходят, не раньше.Цитата:
или прокуратура вызовет...
гарантий нет, но шансов меньше.Цитата:
Сообщение от Аноним
прессинг будет сильно отличаться. уже проходили-больше пытаемся не игнорировать.Цитата:
Сообщение от Аноним
Нам тоже письма приходили с налоговой по такскому, у нас оклады самые маленькие 15 тыс. Это было в начале года, ни куда мы не ходили, спим спокойно;)
Простите, а мало - это сколько? У нас тоже только директор с 15 тыс.руб. (Москва), работает час в день, т.е. совсем мало получается. Тоже могут вызвать из-за этого?
Спасибо!
Хотят чтобы в месяц было как минимум 12850руб. с 01.07.14г.
Грозятся проверками из налоговой, Пенсионного, префектуры.....
Запросите у них выделение финансирования из бюджета на такой минимум: любой их каприз , но за их деньги.Цитата:
Сообщение от insta
А вы не бойтесь.Цитата:
Грозятся проверками из налоговой, Пенсионного, префектуры.....
ну мало ли что они хотят...главное, чем мотивируют. у вас в регионе существует тройственное соглашение о минимальной з/пл?Цитата:
Сообщение от insta
Подозреваю, что 12850 руб. - это минимальна заработная плата в Москве с 01.07.2014, установленная "Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей"
это по конторке, в которой "Числиться только генеральный директор, который находиться в отпуске по уходу за ребенком и работает не полное рабочее время" - выездную? без миллионных доначислений?Цитата:
Сообщение от saigak
в соответствии с действующим законодательством.Цитата:
Сообщение от liudmilka_d
сложно угадать...не факт что автор вопроса из Москвы...налоговая может и среднюю по отрасли требовать...причем безосновательно.Цитата:
Сообщение от Kassir
Да, это в Москве, ЦАО, 9 ИФНСЦитата:
Сообщение от insta
Вот с этим придется все равно согласится.Региональный МРОТ надо выполнять.Цитата:
Сообщение от insta
Но только при полностью отработанной месячной норме.Цитата:
Сообщение от saigak
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
Так что можно установить директору 0,5 ставки (например), и все будет соответствовать закону.Цитата:
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Да, согласна. После долгих раздумий принято решение - сходить на комиссию, поднять зпл в штатном расписании и устанавливать пониженную ставку.Цитата:
Сообщение от saigak
А где должна быть зафиксированна ставки - в трудовом договоре, приказе и в штатном расписании? Еще где-то?
Т.е. достаточно выполнить региональный МРОТ - 12850,0Цитата:
Сообщение от saigak
До зпл средней по отрасли не имеют права требовать?
Для этого мудрые люди используют сокращенную рабочую неделю...Цитата:
Сообщение от saigak
нетЦитата:
Сообщение от insta
ну это бесспорноЦитата:
Сообщение от Kassir
даЦитата:
Сообщение от insta
указываете полный окладЦитата:
Сообщение от insta
Спасибо!!!!
А как быть с этим? Уж точно в начале июля, когда все рыскали по инету, этих данных не было нигде, и как можно принимать такие вещи задним числом, теперь что, придется все отчеты по-новой пересдавать? Кто как сделал?
Цитата:
О применении московского МРОТа
04.09.2014
В Москве решением Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.04.2014 региональный МРОТ повышен до 14 000 рублей с 1 июня, само решение подписано 7 июля, а официально опубликовано вместе с обращением к работодателям 15 июля. Так с какого числа поднимать зарплаты до 14 000 рублей?
Роструд в письме от 12.08.14 № 2705-ТЗ разъяснил, что работодатели, в отношении которых действует или на которых распространено Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год, должны произвести соответствующий перерасчет заработной платы работникам за июнь 2014 года при условии полной отработки ими нормы рабочего времени за этот период и выполнения норм труда.
Не обращайте внимание))) я с 1 июля до 14000 зп подняла и все.:yes:Цитата:
Сообщение от roxyka
А как быть если люди в августе уже поувольнялись , получили деньги по больничному и сдан промежуточный отчет в ФСС на возмещение? Что же делать в такой ситуации. Бл...н они там договорились подписали и трава не рости , а нам то как выпутываться? подскажите пожалуйста варианты выхода из тупика.
никак, поскольку постановление вышло позже - просто забудте. а тем, кто работает - поднимите з/пл до минимума, если ещё не поднялиЦитата:
Сообщение от Аноним115
