 |
Вызывают на комисси в связи с низкой зпл. Что делать? Числиться только генеральный директор, который находиться в отпуске по уходу за ребенком и работает не полное рабочее время. Соответственно, получает зпл пропорционально отработанному времени и ниже московского МРОТ.
сходить на комиссию.. заполнить таблицы которые вам предложат..и спать спокойноСообщение от insta
А они ничего не предлагают, а требуют приказ о повышении зпл и новое штатное расписание.
insta, пусть требуют.. в штатке у вас нормальная зп указана? маленькая получается из-за неполного раб.дня?
Зпл в штатном расписании тоже не большая.
а как она вообще получает з/п при том что она в отпуске по уходу за ребенком????
у меня такая же ситуация была, так придрались к тому что она доки подписывает (пакет на возмещение из фсс).
сказали что на это время должен быть и.о.
Не ходить.
лучше сходить и разойтись мирно.
на сколько не большая?
ну и сделайте и переведите ее вообще на 0,05 ставки...
Почему-то я Вам верю...
Еще лучше не ходить и вообще с ними не сходиться.
ну выездную организуют...еще лучше будет? или прокуратура вызовет...
Почему-то я Вам верю...
А если сходить, то есть гарантии, что не организуют?Вот когда вызовет, тогда и сходят, не раньше.или прокуратура вызовет...
гарантий нет, но шансов меньше.
прессинг будет сильно отличаться. уже проходили-больше пытаемся не игнорировать.
Почему-то я Вам верю...
Нам тоже письма приходили с налоговой по такскому, у нас оклады самые маленькие 15 тыс. Это было в начале года, ни куда мы не ходили, спим спокойно
Простите, а мало - это сколько? У нас тоже только директор с 15 тыс.руб. (Москва), работает час в день, т.е. совсем мало получается. Тоже могут вызвать из-за этого?
Best regards, Михаил
Спасибо!
Хотят чтобы в месяц было как минимум 12850руб. с 01.07.14г.
Грозятся проверками из налоговой, Пенсионного, префектуры.....
Запросите у них выделение финансирования из бюджета на такой минимум: любой их каприз , но за их деньги.А вы не бойтесь.Грозятся проверками из налоговой, Пенсионного, префектуры.....
ну мало ли что они хотят...главное, чем мотивируют. у вас в регионе существует тройственное соглашение о минимальной з/пл?
Почему-то я Вам верю...
Подозреваю, что 12850 руб. - это минимальна заработная плата в Москве с 01.07.2014, установленная "Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей"
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
это по конторке, в которой "Числиться только генеральный директор, который находиться в отпуске по уходу за ребенком и работает не полное рабочее время" - выездную? без миллионных доначислений?
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
в соответствии с действующим законодательством.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
сложно угадать...не факт что автор вопроса из Москвы...налоговая может и среднюю по отрасли требовать...причем безосновательно.
Почему-то я Вам верю...
Да, это в Москве, ЦАО, 9 ИФНС
Вот с этим придется все равно согласится.Региональный МРОТ надо выполнять.
Почему-то я Вам верю...
Но только при полностью отработанной месячной норме.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
Так что можно установить директору 0,5 ставки (например), и все будет соответствовать закону.Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Да, согласна. После долгих раздумий принято решение - сходить на комиссию, поднять зпл в штатном расписании и устанавливать пониженную ставку.
А где должна быть зафиксированна ставки - в трудовом договоре, приказе и в штатном расписании? Еще где-то?
Т.е. достаточно выполнить региональный МРОТ - 12850,0
До зпл средней по отрасли не имеют права требовать?
Для этого мудрые люди используют сокращенную рабочую неделю...
нет
ну это бесспорно
да
указываете полный оклад
Почему-то я Вам верю...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием