Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Здравствуйте!

Посмотрите, пожалуйста, правильно я рассчитала компенсацию за не использованный отпуск? :

Сотрудник работал с 01.03.2012 по 04.09.2014. В ежегодном отпуске не был, а был в отпуске без содержания с 01.04.2014 по 04.09.2014.
Дней отпуска ему положено 25*2,33=58,25
Для расчета среднего заработка берется период с 01.09.2013 по 31.08.2014

Общая сумма заработка за этот период составило 67200 руб.

Среднедневной заработок равен 67200/12/29,3 = 191,13

Компенсация за неиспольз. отпуск 191,13 *58,25=11 133,32

Цитата:

---

Сообщение от SARTYU

Дней отпуска ему положено 25*2,33=58,25

---

Точнее 25*(28/12)=58,33.

Цитата:

---

Сообщение от SARTYU

Среднедневной заработок равен 67200/12/29,3 = 191,13

---

Неверно. Месяцы с апреля по август неполные с кол-вом дней, включаемых в расчет 0 (п.5е ПП 922), т.е. не включаются в расчет, т.о. СДЗ д.б. 67200/7/29,3 = 327,65.

Спасибо!

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, какой датой нужно начислять компенсацию за неиспользованный отпуск - последним рабочим днем? Или за 3 дня до увольнения?
А можно ли начислить и выплатить пораньше? приурочить ко дню зарплаты на фирме?

Спасибо

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

последним рабочим днем?

---

:yes:

Можно я тоже тут спрошу. Работник увольняется сегодня 11 марта. Расчетный период с 01.03.2015 г. по 29.02.2016 г. С 03.08.2015 по 30.08.2015 г. он был в отпуске. Получается в августе он отработал один рабочий день и ему была начислена ЗП 952,82 руб. Воспользовалась вот этим калькулятором http://www.klerk.ru/tools/holiday/ Не могу понять какую ЗП мне поставить в август, эти 952, 82 руб. или его оклад полностью? Надо ли ставить исключаемые дни? У меня они 2,84 получились.

Цитата:

---

Сообщение от Ангелика

Получается в августе он отработал один рабочий день и ему была начислена ЗП 952,82 руб.

---

да, все правильно, в доход 952,82 за август, количество дней 2,84

Спасибо! А правильно я понимаю, что исключаемые дни, это не дни отпуска, а рабочие дни?

Цитата:

---

Сообщение от Ангелика

Спасибо! А правильно я понимаю, что исключаемые дни, это не дни отпуска, а рабочие дни?

---

а что значит исключаемые дни? за август расчет получается 29,3/31*(31-28).

Цитата:

---

Сообщение от Солнышко 2006

а что значит исключаемые дни? за август расчет получается 29,3/31*(31-28).

---

Значит все правильно, спасибо!
А то я уже запуталась, думала, что в эту колонку надо именно дни отпуска, т.е.28, ставить.

В Калькуляторе никто не отвечает.

Подскажите, если сотрудник отработал с 14.05.2014 по 17.06.2015 без отпусков, то за сколько месяцев нужно выплатить компенсацию за неиспольз. отпуск?

1 вариант За 14.05.14-17.06.15 - 13 полных месяцев и 4 дня. = 2,33 х 13 мес
2 вариант За 14.05.14-16.04.15 (11 месяцев) - компенс. 28 календ.дней. За 14.04.15-17.06.15 =2,33 х 3 мес
3 вариант За 14.05.14-13.05.15 (12 месяцев) - компенс. 28 календ.дней. За 14.05.15-17.06.15 =2,33 х 2 мес

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

отработал с 14.05.2014 по 17.06.2015 без отпусков,

---

28+28/12*1

Цитата:

---

Сообщение от gnews

28+28/12*1

---

Т.е. уже 4 вариант ? 28 календ.дней +2,33?

Аноним, коэф 2,33 не используется, правильно именно так

Цитата:

---

Сообщение от gnews

28/12*1

---

Итого как не считай 30,33 должно получиться в вашем случае

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

2,33

---

Не 2,33, а 28/12*1.

Сотрудник отработал 1 год 1 месяц и 4 дня.
За год ему полагается отпуск 28 к.дней + за месяц 28/12*1 . 4 дня меньше, чем полмесяца, поэтому они в расчёт не принимаются.

кстати
при округлении дней (а вы их в любом случае округляете) человек пострадать не должен
и поскольку 28/12*1 равно 2,(3) т.е для тех кто забыл 2,33333333333333333333333....
а вы собрались использовать в днях два знака после зпт, то округлять нужно не правилам математики, а =кверху= !

т.е в расчёте компенсации будет использоваться 2,34 дня

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Аноним, коэф 2,33 не используется, правильно именно так
Итого как не считай 30,33 должно получиться в вашем случае

---

Меня смущает, что работник из СВОЕГО РАБОЧЕГО года работал не 11 месяцев+ 12-ый месяц отпуск, а работал ВСЕ 12 месяцев. В Положении об отпусках, в части не противоречащей ТК РФ, говорится, что полная компенсация предоставляется за отработанный период НЕ МЕНЕЕ 11 месяцев. Т.е. 11 месяцев человек отработал, а 12-ый месяц - отпуск.

Цитата:

---

Сообщение от kiry

как не считай 30,33 должно получиться

---

поддерживаю :yes:

Цитата:

---

Сообщение от Arhimed0

кстати
при округлении дней (а вы их в любом случае округляете) человек пострадать не должен
и поскольку 28/12*1 равно 2,(3) т.е для тех кто забыл 2,33333333333333333333333....
а вы собрались использовать в днях два знака после зпт, то округлять нужно не правилам математики, а =кверху= !
т.е в расчёте компенсации будет использоваться 2,34 дня

---

Да, я это помню, хотя нормативно нигде не закреплено ни округление вообще, ни округление в большую или меньшую сторону.

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Аноним, коэф 2,33 не используется, правильно именно так
Итого как не считай 30,33 должно получиться в вашем случае

---

Т.е. 28 дней + 2,33 дня. В смысле - 2,34.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

2,33 дня. В смысле - 2,34

---

нет такого коэффициента, есть результат арифметического действия 28/12=2,33333333333......

Если уж совсем не нарушать права работника, то не только округлять не по правилам арифметики, а в пользу работника в большую сторону, но и считать компенсацию за 11 месяцев - 28 календ.дней + 2 месяца (13.04.15-17.06.15)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

В Положении об отпусках, в части не противоречащей ТК РФ,

---

Аноним, вы про "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)?

Цитата:

---

Сообщение от Arhimed0

а вы собрались использовать в днях два знака после зпт, то округлять нужно не правилам математики, а =кверху= !

---

Нет, если брат 2 знака после запятой, как принято, то округляется по правилам математики-2,33, а вот если в ЛНА организации установлено, что до целых дней, тогда за один мес2,33-->3 к.д.

Аноним, это что-то новенькое.... Тогда что ж 11 мес взяли? Берите 10,5 мес-28 к.д. а за "хвост" 3 мес получится...

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Нет, если брат 2 знака после запятой, как принято, то округляется по правилам математики-2,33, а вот если в ЛНА организации установлено, что до целых дней, тогда за один мес2,33-->3 к.д.

---

т.е. при округлении до целого - обижать нельзя
а при округлении до двух знаков - можно и обидеть, поскольку не так уж и сильно обижаем !
так что ли ?

а если до 1 знака, то можно обижать или нет ?

Цитата:

---

Сообщение от Arhimed0

а если до 1 знака

---

то тоже по правилам математики, но традиционно сложилось, что 2 знака после запятой берут. Вы можете прописать "20 знаков после запятой", тогда погрешность будет меньше 1 коп.

Цитата:

---

Сообщение от Arhimed0

при округлении до целого - обижать нельзя

---

да, см. Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17

Цитата:

---

Сообщение от gnews

Аноним, вы про "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)?

---

Да. Они действующие. В 2005 году даже изменения вносились.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Цитата:

---

Сообщение от gnews

Аноним, вы про "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)?

---

Да.

---

Там написано, что если работник отработал не менее 11 месяцев, то ему полагается полная компенсация ( как, если бы он отработал рабочий год полностью ).
В вашем случае работник отработал более года, поэтому, "правило" о 11 месяцах тут не применимо.

Цитата:

---

Сообщение от kiry

да, см. Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17

---

ну вот как раз Вы сами на него и показали

Цитата:

---

Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

---

там приведён как ПРИМЕР для целых
а так же тоже самое требование сохраняется для других видов точностей

Цитата:

---

Сообщение от kiry

но традиционно сложилось, что 2 знака после запятой берут.

---

да сложилось, что 2 знака

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Цитата Сообщение от Arhimed0 Посмотреть сообщение
а если до 1 знака
то тоже по правилам математики,

---

в приведённом Вами же письме - другая рекомендация: в пользу работника.

ведь даже с двумя знаками - это всё равно округление

по смыслу текста письма, там говорится про любое округление, а про целые - как пример один из немногих

справочно
при окладе в 100 тыщ (вполне реальном) при округлении до двух знаков и вниз Вы можете обмануть на чуть более 17 рублей - конечно это мелоч (особенно при таких окладах) но всё же - обман !

1. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (т.е. отпуска суммируются) - ст. 127 ТК РФ

2. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию - п.28 Правил об очередных отпусках.

Значит, за 11 месяцев первого РАБОЧЕГО года ( 14.05.2014-13.04.2015) полагается полная компенсация в 28 календ.дней.

3. За неполностью отработанный второй РАБОЧИЙ ГОД (14.05.2015 (???) -17.06.2015) полагается пропорциональная компенсация - п.28, 29 Правил об очередных отпусках.

Значит, 28 / 12 *1 = 2,33.


И все-таки 1 месяц компенсации за отпуск человек при таких расчетах теряет. Но он сам виноват, что не использовал свой отпуск в течение 1 - ого рабочего года. По хорошему БЫ нужно в такой ситуации изменить дату начала его второго рабочего года с 14.05.2015 на 14.04.2015. И это БЫЛО БЫ справедливо.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Значит, за 11 месяцев первого РАБОЧЕГО года ( 14.05.2014-13.04.2015) полагается полная компенсация в 28 календ.дней.

---

Это округление применяется если увольняющийся работник отработал больше 10,5 месяцев , но меньше 12 месяцев.

В конкретном случае работник отработал больше года,
за первый рабочий год с 14.05.14 по 13.05.15 ему полагается полная компенсация + компенсация за 1 месяц ( с 14,05.15 по 17.06.15).

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

за отпуск человек при таких расчетах теряет.

---

ничего он не теряет. отработал 13 мес, получил КНО за 13 мес. Если бы отгулял 28 к.д. за год, то получил бы еще за 1 мес-как ни крути всего за 13 мес.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

По хорошему БЫ нужно в такой ситуации изменить дату начала его второго рабочего года с 14.05.2015 на 14.04.2015.

---

Аноним, какие-то фантазии. На каком основании менять начало рабочего года на дату когда он еще не работал?

Цитата:

---

Сообщение от kiry

ничего он не теряет. отработал 13 мес, получил КНО за 13 мес. Если бы отгулял 28 к.д. за год, то получил бы еще за 1 мес-как ни крути всего за 13 мес.
Аноним, какие-то фантазии. На каком основании менять начало рабочего года на дату когда он еще не работал?

---

Никаких фантазий, посчитайте сами.
Вы из 12 месяцев своего рабочего года 11 месяцев работаете + 1 месяц отпуск. И также в следующем рабочем году.
А данный работник из 12 месяцев своего раб.года работал 12 месяцев. Без отпуска.

Если только считать, что он в свой законный отпуск работал, получая за это зарплату... "Заменил" , так сказать..

Если в смысле, что вместо отпускных+ реальный отпуск получил только отпускные (а точнее КНО)-то, да потерял, да, сам виноват. А если деньги считать-то ничего не потерял. А был бы похитрее-уволился бы через 11 мес, а получил бы как за 12.