Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, надо ли мне подавать сведения в ПФР (в отчете РСВ) по работникам по договорам ГПХ за 9 месяцев, если договор у нас заключен с 7 сентября по 6 октября, т.е. окончание работ было 6 сентября и по договору расчеты -по окончанию работ. Т.е. я им вознаграждение начислила только в октябре.
как это
еслиЦитата:
Сообщение от АнонимЯна
? :wow:Цитата:
Сообщение от АнонимЯна
Опечатка договор с 7.09 по 06.10, расчет- 06.10.
Спасибо за ссылочку. Я так поняла, что сведения о стаже в РСВ за 9 месяцев я должна указать. Но ведь начисленных сумм по договору и взносов не будет? Они будут уже октябрем, т.е. 4-м кварталом. Это нормально, что период стажа есть, а сумм начислений и взносов нет?
Нормально, если не забудете указать вид договора - ГПХ, а не трудовой.Цитата:
Сообщение от АнонимЯна
А где это надо указать? У меня получилось так: Категория ЗП- наем/работник, а в строке исчисление стажа - ДОГОВОР
При проверке программа ругается, что нет начислений .может быть поставить не ДОГОВОР , а НЕОПЛ?
"НЕОПЛДОГ"Цитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо Вам огромное!
ё-мое, хорошо, что прочла ответы. Это ж мой случай.Цитата:
Сообщение от Крысавица
А если, например ГПХ, как у автора с 7 сентября по 6 октября, и я за в отчет за 9 мес. его не включаю, а показываю тока в отчете за год с начислениями и со стажем октября (с 1 по 6). То тогда при проверке ПФР будут обнаружены недостоверно поданные сведения?
Скорее всего да.Цитата:
Сообщение от Королева
Уважаемые знатоки!
Нужен ваш совет. Я ИП на УСН 6%, работников у меня нет. Есть необходимость для своей деятельности дополнительно привлечь людей (физ. лиц) на выполнение разовых и нерегулярных работ. Чтобы быть более точным, я гид и мне, например, нужно привлечь фотографа или дополнительного гида. Встаёт вопрос, какой тип договора правильнее заключить? Договор ГПХ? И есть ли возможность заключить такой договор, чтобы не заниматься перечислениями НДФЛ и подачей сведений в ПФР по таким договорам? Или же при работе с физ.лицами этой участи никак не избежать?
Заранее спасибо за советы!
Roman R.S., а этим фотографам очень надо, чтобы договор был официальным? Или это Вам надо?
Над.К, конечно, без договора обойтись можно, но иногда есть необходимость сотрудничать с новыми лицами (это касается не только фотографов), поэтому хочется прописать некие пункты на бумаге, касающиеся обязанностей и ответственности сторон, чтобы люди потом не включили несознательность и не говорили, что какие-то моменты не оговорены. Или, например, в случае субподряда (если потребуется привлечь других лиц для оказания услуги), когда исполнителем являюсь я, предоставляю заказчику БСО от своего имени, а непосредственно оказанием услуги занимается разово привлеченное физическое лицо. Например, я фотограф (ИП), при этом сотрудничаю с другими фотографами. Ко мне обращается заказчик физ.лицо, я принимаю на себя заказ, получаю оплату, выдаю БСО заказчику от своего имени. Но, в силу занятости, на съёмку привлекаю другого фотографа (который не является ИП, а является физ.лицом).
Деятельность для меня новая, поэтому и хочу понять, как это правильно должно быть оформлено по бумагам, при этом чтобы оптимизировать налоговые издержки, не закапываться в документации и гарантировать выполнение сторонами своих обязательств.
Вроде максимально подробно картинку разложил:) Заранее спасибо)
Roman R.S., проблема-то не в бумагах. А в налогах и взносах. Вы готовы платить государству 30% взносов? Да еще удерживать с работника НДФЛ 13%? А по другому никак не получится, если говорить об официальном оформлении
Над.К, я этот момент и хотел выяснить. Т.е., при заключении с физ.лицом любого договора ГПХ, договора на оказание услуг я в обязательном порядке выступаю в качестве налогового агента и должен уплатить полагающиеся налоги, в зависимости от уровня оговоренного вознаграждения?
Может есть какие-то обособленные типы договоров (взаимного сотрудничества или ещё какой-нибудь аналог бартера, где нет как таковой оплаты услуг, а есть взаимное оказание услуг друг другу), которые позволят оптимизировать налоговую нагрузку?
P.S. конечно же, 30% взносов +13% НДФЛ - непомерная нагрузка:(
Нет. Иначе бы в этой стране никто не платил налогов и взносов ))Цитата:
Сообщение от Roman R.S.
Над.К, спасибо за консультацию) А ещё вопрос, возможно, глупый и фантастичный. А физические лица (не открывая ИП) могут оказывать другим физ.лицам услуги, заключая договор ГПХ, а потом, подавая декларацию о доходах, указать этот доход для уплаты НДФЛ 13%? Или же это невозможно, так как при оказании услуг населению нужно как минимум предоставлять БСО или использовать ККМ, а для это нужно быть ИП или организацией?
Могут. Но дело в том, что физлица - заказчики, даже не будучи ИП, при выплате доходов по договорам подряда (услуг) тоже должны платить взносы в ПФ за исполнителей. ПРи этом сначала надо встать на учет в ПФ как работодатель.
Так что невыгодно официально заключать договоры в первую очередь самому заказчику
Серьёзно? Т.е. если Петя хочет заказать ремонт квартиры у Васи (оба физ.лица), то 2 варианта:Цитата:
Сообщение от Над.К
1. Заключить договор, но для этого Петя должен встать на учёт в ПФ, заплатить за Васю 30% налогов, 13% НДФЛ :)
2. Хорошо знать друг друга, чтобы не заключать никакого договора, тем самым облегчив жизнь и расходы Пете, а Вася получил дополнительный доход, по которому не будет платить никакие налоги.
А налоговом кодексом какое административное наказание предусмотрено, если Петя и Вася выберут второй вариант взаимодействия? :)
P.S. таким уровнем административных барьеров и налоговым бременем государство само подталкивает на то, что люди вынуждены выбирать зачастую 2 вариант работы:(
1. НДФЛ Вася сам должен будет платить. А взносы должен Петя платить, да
2. Васю за неуплату НДФЛ можно наказать, Петю за неуплату взносов и непостановку на учет в ПФ. Но доказать факт нарушения фактически нереально ))
Над.К, да уж) Тут факт нарушения действительно нереально доказать (ну если только они оба с головой не дружат:)). А в ситуации, если ип привлекает работника без договора, с этим, наверняка, построже да и при желании доказать проще...:(
Т.е. если предприниматель добросовестный, финансовые результаты позволяют нести ему налоговое бремя и он заключает временный или разовый договор ГПХ с физ.лицом, то ему необходимо:Цитата:
Сообщение от Над.К
1. Зарегистрироваться в ПФР как работодатель.
2. Перечислять взносы в ПФР и каждый квартал подавать отчётность - по мере оплаты труда.
3. Перечислять НДФЛ за нанятого работника - тоже по мере оплаты труда поквартально?
Верно?
Только в таком случае немножко не понятна разница трудового договора с работником и договора ГПХ. В обоих случаях работодатель уплачивает все взносы и выступает в качестве налогового агента для работника. Разве что, получается, не нужно учитывать отпуск, больничные, так как договор временного или разового характера:dash2:
ДаЦитата:
Сообщение от Roman R.S.
Взносов в ФСС нет. Нет отпусков, больничных и расторгнуть его проще.Цитата:
Сообщение от Roman R.S.
Но вообще если договор постоянный, то он уже скорее может рассматриваться как трудовой.
Спрошу тут: был заключен договор ГПХ, работы на 30.09.15. выполнены не были, в ПФР сдавала сведения на него с кодом НЕОПДОГ.
Теперь выясняется, что договор не будет выполнен, мне сказали выброси его и забудь.:wow:
У меня потом не будет ли проблем с ПФ, что стаж у перца как бы был, а начислений так и не было?
Добрый вечер.
А если договор с 08.02.16 по 30.04.16. Акты подписываются ежемесячно на последнее число месяца, а выплату производим 15-го. Как правильно указать стаж. В 1 квартале с 08.02.16 по 31.03.16 - договор
во 2 квартале с 01.04.16 по 30.04.16 - договор. А с 1 по 15 мая договор закончился но выплата произошла 15.05. Данный период ведь никак не отражается?
еще вопрос о недостоверных данных - по договору ГПХ не сдавался отчет в ПФР с НЕОПЛДОГ - т.е весь год
по ФЗ о перс учете
За непредставление в установленные сроки необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования сведений либо представление страхователем неполных и (или) недостоверных сведений о застрахованных лицах к такому страхователю применяются финансовые санкции в виде взыскания 5 процентов от суммы страховых взносов, начисленной к уплате в Пенсионный фонд Российской Федерации за последние три месяца отчетного периода, который составляет более месяца и за который не представлены в установленные сроки либо представлены неполные и (или) недостоверные сведения о застрахованных лицах. Взыскание указанной суммы производится органами Пенсионного фонда Российской Федерации в судебном порядке.
будет штраф в размере 5% от суммы ВСЕХ начисленных взносов за год?
Подскажите, а если ИП встал на учет как работодатель, принял по ГПХ на месяц человека, ГПх исполнен, расчет произведен, Ип надо сниматься с учета как работодатель или подавать теперь ежемесячно CЗВ и потом РСВ за квартал?
Или сниматься с учета, или так и продолжать сдавать отчеты.Цитата:
Сообщение от Bee_Maja
Ясно, а если в июле снимется, в октябре надо будет все-равно подать за 3 квартал, да?Цитата:
Сообщение от Крысавица
Возможно, при снятии с учета нужно будет подать раньше времени "завершающую" отчетность (с галочкой в поле "при ликвидации/закрытии") - уточните в Вашем отделении ПФР, поскольку в разное время и в разных отделениях бывают разные требования. ;)Цитата:
Сообщение от Bee_Maja
