ПФР вызывает на комиссию, помогите пожалуйста

Вид для печати

05.03.2016, 21:01
elvirae

ПФР вызывает на комиссию, помогите пожалуйста

Добрый день! У нас ООО 50/50 с мужем существует 6 месяцев, доходов нет.
1. Оформила себя и мужа с минимальным окладом 6300, работа на 0,5 ставки, фактически получается з/п 3150р. То что фактическая оплата не дотягивает до МРОТ, такое может быть?
А с 1 февраля вообще обоих отправила в отпуск за свой счет.
Подскажите пожалуйста насколько правильно, то что я сделала? И как воспримет это ПФР?

2. Если у мужа больше нет никакой работы, могу ли я принять его по совместительству на 0,5 ставки?
И можно ли на основную работу принять на 0,5 ставки?

3. Я генеральный директор-исполнительный орган, могу работать на 0,5 ставки по совместительству? У меня еще свое ИП...

После праздника на комиссию... Подскажите пожалуйста как поступить, нести как есть, или изменить, подправить
например сделать оклад 31500/3150 на 0,1 ставки, или 12600/3150 на 0,25 ставки. Уже оплаченные взносы останутся в том же размере...

Как бы сделали Вы?

Спасибо!
06.03.2016, 08:54
Старый ворчун

Цитата:

Сообщение от elvirae

Добрый день! У нас ООО 50/50 с мужем существует 6 месяцев, доходов нет.
1. Оформила себя и мужа с минимальным окладом 6300, работа на 0,5 ставки, фактически получается з/п 3150р. То что фактическая оплата не дотягивает до МРОТ, такое может быть?

не должно, но в жизни бывает.

Цитата:

А с 1 февраля вообще обоих отправила в отпуск за свой счет.
Подскажите пожалуйста насколько правильно, то что я сделала?

да особого выбора и не было, доходов-то нет.

Цитата:

И как воспримет это ПФР?

это его проблемы.

Цитата:

2. Если у мужа больше нет никакой работы, могу ли я принять его по совместительству на 0,5 ставки?

нет

Цитата:

И можно ли на основную работу принять на 0,5 ставки?

да.

Цитата:

3. Я генеральный директор-исполнительный орган, могу работать на 0,5 ставки по совместительству? У меня еще свое ИП...

можешь работать на часть ставки (с неполным рабочим днем или неделей).

Цитата:

После праздника на комиссию... Подскажите пожалуйста как поступить, нести как есть,

ты им ничего носить не должна.

Цитата:

или изменить, подправить
например сделать оклад 31500/3150 на 0,1 ставки, или 12600/3150 на 0,25 ставки. Уже оплаченные взносы останутся в том же размере...

можно сделать четвертинку, и табель соответствующий.

Цитата:

Как бы сделали Вы?

не пошел бы на эту их тусовку.
06.03.2016, 10:33
elvirae

Вложений: 1

Цитата:

Сообщение от Старый ворчун

не пошел бы на эту их тусовку.

Это конечно здорово, но боюсь нажить проблем
06.03.2016, 11:10
Andron Step

Цитата:

Сообщение от elvirae

3. Я генеральный директор-исполнительный орган,

Как??? Вы должность??? Вы не можете быть генеральным директором (должностью) и никогда никто не станет генеральным директором, а также бухгалтером, инженером, дворником и др., как бы этого не хотелось. Никому невозможно стать какой либо должностью. Вы работник, занимающий должность генерального директора

Цитата:

могу работать на 0,5 ставки по совместительству? У меня еще свое ИП...

Как работник всегда пожалуйста на любой должности. Не может Вас работодатель (Ваше ООО, которое Вы учредили) обеспечить работой на 40 часов в неделю.
06.03.2016, 11:19
Старый ворчун

Цитата:

Сообщение от elvirae

Это конечно здорово, но боюсь нажить проблем

проблема у тебя уже есть - отсутствие денег.

те тётки, которые на приличных окладах дурью маются, тебе их всё равно не дадут, даже если ты к ним придешь. более того, постараются ещё тебя заставить им заплатить.

и какой смысл к им ходить?
06.03.2016, 14:29
yante

А деятельность-то хоть есть? Зарплату есть с чего платить?
Они могут требовать все, что угодно, но если предприятие нерабочее, то с чего платить себе Зарплату и Взносы?
Я бы поехал на ту Комиссию, только либо на автобусе, либо машину оставил бы за квартал от ПФР :)
06.03.2016, 14:36
elvirae

Цитата:

Сообщение от yante

Они могут требовать все, что угодно, но если предприятие нерабочее, то с чего платить себе Зарплату и Взносы?

На сколько я понимаю, их это не волнует... Не можешь платить закрывайся... А мы только открылись, нарабатываем связи пока...
06.03.2016, 15:27
Старый ворчун

Цитата:

Сообщение от elvirae

На сколько я понимаю, их это не волнует...

ну и тебя не должна волновать статистика посещаемости их незаконных комиссий.

Цитата:

Не можешь платить закрывайся... А мы только открылись, нарабатываем связи пока...

на той комиссии никаких полезных связей ты не наработаешь. а вот на деньги развести тебя могут.
06.03.2016, 15:31
Старый ворчун

Цитата:

Сообщение от yante

А деятельность-то хоть есть? Зарплату есть с чего платить?

см. первую строку стартового сообщения.

Цитата:

Они могут требовать все, что угодно, но если предприятие нерабочее, то с чего платить себе Зарплату и Взносы?
Я бы поехал на ту Комиссию, только либо на автобусе, либо машину оставил бы за квартал от ПФР :)

и что там интересного?
06.03.2016, 18:29
knp

Цитата:

Сообщение от elvirae

Это конечно здорово, но боюсь нажить проблем

А какие проблемы? Вас приглашают и просят принести какие-то бумажки.
Вы можете вежливо отказаться, а можете грубо. :yes:

В ФЗ, на который ПФР ссылается, нет никаких обязанностей плательщика взносов (поборов) приходить на эти комиссии, о которых, кстати, в законе тоже нет ни слова. ПФР решил устроить междусобойчик. Это их проблемы.
06.03.2016, 18:48
elvirae

Если все же рассмотреть вариант, что я явлюсь на комиссию:

Цитата:

Сообщение от elvirae

Подскажите пожалуйста как поступить, нести как есть, или изменить, подправить
например сделать оклад 31500/3150 на 0,1 ставки, или 12600/3150 на 0,25 ставки. Уже оплаченные взносы останутся в том же размере...

Как бы сделали Вы?

Я просто боюсь, что начнут придираться к ставкам и будут раскручивать на полную оплату оклада, особенно на счет мужа без совместительства... Или я 100% действую правильно и законно, меня беспокоит, что не выходит МРОТ.
06.03.2016, 19:01
knp

Цитата:

Сообщение от elvirae

Или я 100% действую правильно и законно, меня беспокоит, что не выходит МРОТ.

Вы действуете законно.
Допустим, пришел к вам человек устраиваться на работу и говорит, хочу не 40 часов в неделю, а 10. Знаете, у нас принудительный труд запрещен и если 10 часов в неделю вас устраивает, то вы его можете взять на работу.
06.03.2016, 19:08
Andron Step

Цитата:

Сообщение от yante

Они могут требовать все, что угодно, но если предприятие нерабочее, то с чего платить себе Зарплату

Раз зарплату платить с не с чего, то и работников там не должно быть, поскольку

Цитата:

Сообщение от ст. 132 ТК РФ

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.....

Не могу найти про то, что зарплата зависит от того рабочее предприятие или нет.

Не чем платить зарплату за то, что работники выполняют трудовые обязанности - в этом случае в банке дают кредиты в том числе и для юридических лиц (ООО). Будет доход у ООО выплачиваете кредит в сроки указанные в договоре с банком. Средства на зарплату это тоже самое вложение, как и средства на покупку автомобиля, здания, инвентаря и др. для того, чтобы в дальнейшем получить прибыль в том числе и для юридических лиц (ООО).
06.03.2016, 23:12
yante

Цитата:

Сообщение от Andron Step

Раз зарплату платить с не с чего, то и работников там не должно быть, поскольку
Не могу найти про то, что зарплата зависит от того рабочее предприятие или нет.

Не чем платить зарплату за то, что работники выполняют трудовые обязанности - в этом случае в банке дают кредиты в том числе и для юридических лиц (ООО). Будет доход у ООО выплачиваете кредит в сроки указанные в договоре с банком. Средства на зарплату это тоже самое вложение, как и средства на покупку автомобиля, здания, инвентаря и др. для того, чтобы в дальнейшем получить прибыль в том числе и для юридических лиц (ООО).

Вы сами написали

Цитата:

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.....

Но что делать, если предприятие НЕ работает, доходов нет, работу никто "не работает"?
Да и мне слабо верится, что такому ООО какой-то банк даст кредит :)
Хотя, с точки зрения работника, он был бы не прочь получать зарплату за "просто хождение на работу" - я надеюсь, что вы сам не такой? :)
07.03.2016, 00:06
Andron Step

Цитата:

Сообщение от yante

Но что делать, если предприятие НЕ работает, доходов нет, работу никто "не работает"?

Извиняюсь, но повторюсь

Цитата:

Сообщение от Andron Step

....там и работников не должно быть.....

Ведь заключение трудового договора подразумевает, что на работника возлагаются некие обязанности, за выполнение которых ООО (работодатель) обязано выплачивать зарплату (ст. 57 ТК РФ) независимо от доходов последнего (ст. 132 ТК РФ).
Я к тому, что раз нет работы, то.зачем тогда нужны работники? О чем может быть тогда трудовой договор?

Цитата:

Хотя, с точки зрения работника, он был бы не прочь получать зарплату за "просто хождение на работу"

Почитайте ст. 157 ТК РФ. В соответствии с ней как раз работники могут получать зарплату "за просто хождение на работу".

Цитата:

я надеюсь, что вы сам не такой? :)

Я бы не против получать зарплату, не выходя из дома :) :) :)
07.03.2016, 09:49
elvirae

Цитата:

Сообщение от Andron Step

Раз зарплату платить с не с чего, то и работников там не должно быть, поскольку

Позвольте с Вами не согласиться. Как минимум один работник-директор там все равно должен быть, ему нужно брать откуда то з/п, пусть даже минимальную. Ранее делали займ от учредителя и выплачивали зарплату, но по итогам предприятие получилось убыточное, пришлось займы переписать в мат. помощь от учредителя с долей 50% и менее (пока отчет не сдали, все сомневаемся) http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=561324, конечно нам это крайне не выгодно, но не хочется портить репутацию, т.к. сейчас находимся в активных поисках покупателей, процесс немного затянулся...
07.03.2016, 15:13
Andron Step

Цитата:

Сообщение от elvirae

Позвольте с Вами не согласиться. Как минимум один работник-директор там все равно должен быть, ему нужно брать откуда то з/п, пусть даже минимальную. Ранее делали займ от учредителя и выплачивали зарплату, но по итогам предприятие получилось убыточное,

иными словами - предпрятие банкрот.

А если на этом предприятии хоть один, но должен быть работник, то для него должна быть работа, а за эту работу (исполнение трудовых обязанностей) нужно выплачивать зарплату и банкротство (убыточность) не является причиной для невыплаты зарплаты.
07.03.2016, 18:31
Над.К

Andron Step, не надо путать убыточность и банкротсво. Это разные вещи.
08.03.2016, 10:05
elvirae

В данный момент меня беспокоит вопрос по комиссии и как это лучше преподнести

Цитата:

Сообщение от elvirae

нести как есть: оклад 6300 на 0,5 ставки, или изменить, подправить
например сделать оклад 12600/3150 на 0,25 ставки. Уже оплаченные взносы останутся в том же размере...

Как бы сделали Вы? И почему?
08.03.2016, 14:01
Mmmaximmm

Была я один раз на зарплатной комиссии, там было ещё 30 предприятий помимо нашего, всех поругали, всех отпустили, ничего такого
08.03.2016, 14:21
knp

Цитата:

Сообщение от elvirae

В данный момент меня беспокоит вопрос по комиссии и как это лучше преподнести

Забейте вы на комиссию. Это придумка ПФР ничего общего с законом не имеет.
09.03.2016, 09:45
Kalita

Цитата:

Сообщение от elvirae

В данный момент меня беспокоит вопрос по комиссии

вы еще бизнес не начали, а уже такие пустяки вас волнуют. Комиссия не может от вас ничего требовать и вы ей ничего не должны- это главное, что нужно понять.

Цитата:

Сообщение от elvirae

как это лучше преподнести

не заискивать ни перед кем. Хотите, чтоб числился работник, устройте его на 10 часов в месяц на работу, на 2 часа в месяц, на 1 день в неделю- это ваше право, на какой график работы вы договоритесь в трудовом договоре. Ст. 93 ТК "По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя"
09.03.2016, 11:57
kiry

МЗП в Самарской области=6204. Ничего предъявить вам они не могут, все по закону. Я бы сходила, дабы не портить отношения и не общаться с ТИ-уж эти с вас живыми не слезут-где СОУТ? доки по охране труда? медкомиссиии? и т.д. и т.п.
09.03.2016, 12:21
YUM

Цитата:

Сообщение от Andron Step

Я к тому, что раз нет работы, то.зачем тогда нужны работники? О чем может быть тогда трудовой договор?

Вы затронули оч-чень интересную тему! А именно - что делать с работниками, когда на предприятии нет работы?
Наш ТК абсолютно не рассматривает такую возможность, он "стоит" на позиции защиты интересов работника и в этой позиции усиленно
поддерживается всяческими "фондами", лоббирующими свое существование за счет работодателя. И никто из законотворящих не интересуется
- откуда работодатель возьмет деньги для выплаты минимальной (назначенной ему!) зарплаты, откуда возьмутся "взносы в фонды" и налоги.
Т.е. имеет место очевидное влияние социалистического мЫшления : есть предприятие = есть работа!
Боле того, подразумевается, каждое предприятие создается для "кормления" паразитических присосок в виде соц.фондов,
всяческих инспекторов и проч. Хотя в каждом уставе сказано - для извлечения прибыли!
Мы с вам никак не дойдем до мысли такой, что любые активы предприятия, будь то станки, машины или наличные деньги - собственность учредителей, а не объект для поборов чиновников. И каждый учредитель имеет полное право положить себе в карман любую сумму, вынести любой станок или машину!

Вот и результат. Предприятие, созданное для обогащения (или прокормления) его учредителей, должно всем и вся уже на стадии первого вздоха!
Еще до первого контракта, до первой реализации... И его минимальный доход равен двойной оплате каждого работника.
А с кого но может получить это "за себя и за того парня", абсолютно не волнует господ инспектирующих и обирающих.

Сухой остаток - трудовой договор с каждым работником на 1 неделю!
С перспективой "прологнации" до отмены в одностороннем порядке по причине - нет работы!
09.03.2016, 13:14
elvirae

Цитата:

Сообщение от YUM

Сухой остаток - трудовой договор с каждым работником на 1 неделю!
С перспективой "прологнации" до отмены в одностороннем порядке по причине - нет работы!

А что и так можно?
09.03.2016, 13:42
Аноним

Цитата:

Сообщение от elvirae

А что и так можно?

Нет конечно.
09.03.2016, 13:53
YUM

Цитата:

Сообщение от Аноним

Нет конечно.

почему "нет" ?
У меня "заказ" на неделю (например - вымыть вывески на улице "Д")
. Зачем мне , как работодателю, "головняк" с "отпуском без содержания" и прочими сложностями?
А за неделю, возможно, появится еще заказчик. С соседней улицы "Е".
09.03.2016, 14:02
Над.К

Цитата:

Сообщение от YUM

У меня "заказ" на неделю (например - вымыть вывески на улице "Д")

Для этого нанимаются люди по договору подряда, а не по трудовому :)
09.03.2016, 14:46
Старый ворчун

Цитата:

Сообщение от elvirae

А что и так можно?

да.
09.03.2016, 14:48
Старый ворчун

Цитата:

Сообщение от Над.К

Для этого нанимаются люди по договору подряда, а не по трудовому :)

можно и трудовой - "для выполнения заведомо определенной работы;"
09.03.2016, 14:49
Andron Step

Цитата:

Сообщение от Над.К

Для этого нанимаются люди по договору подряда, а не по трудовому :)

+10000
09.03.2016, 14:57
Andron Step

Цитата:

Сообщение от YUM

почему "нет" ?
У меня "заказ" на неделю (например - вымыть вывески на улице "Д")

Это есть договор подряда и это чисто Ваши головные боли как Вы это сделаете.

Цитата:

Зачем мне , как работодателю, "головняк" с "отпуском без содержания" и прочими сложностями?

Конечно нет.

Цитата:

А за неделю, возможно, появится еще заказчик. С соседней улицы "Е".

И на месте работника я заключу договор подряда напрямую с этим заказчиком. Кому от этого выгодно? Вам точно уже никакой выгоды не будет.
09.03.2016, 21:39
Andron Step

Цитата:

Сообщение от YUM

почему "нет" ?
У меня "заказ" на неделю (например - вымыть вывески на улице "Д"

Это у Вас заказ и Вы в ответе за то, чтобы были вымыты вывески на улице "Д".
Для выполнения этого заказа Вы нанимаете работника по трудовому договору, в соответствии с которым за выполнение трудовых обязанностей (мытье вывесок) Вы обязаны выплатить зарплату.

Существует риск, что могут наступить такие обстоятельства, при которых Вы никогда не получите денег с заказчика. В связи с этим вопрос: с работником Вы с каких средств будете выплачивать зарплату??? Он то свою обязанность перед Вами выполнил и не виноват в том, что кто-то с Вами не рассчитывается.
09.03.2016, 22:58
Lekabuh

Имею две спящие конторы, везде учредитель и директор. Зарплата 0. На вопросы пфр всегда отвечала - планирую дивидендами получать. Вот и все. Вы хозяева бизнеса и работаете фактически сами у себя. Вот будут наймиты - будете ТК штудировать...
10.03.2016, 06:55
elvirae

Цитата:

Сообщение от Lekabuh

Имею две спящие конторы, везде учредитель и директор. Зарплата 0.

А директор постоянно в отпуске за свой счет?