+10000Сообщение от Над.К
Для этого нанимаются люди по договору подряда, а не по трудовому
 |
+10000Для этого нанимаются люди по договору подряда, а не по трудовому
Это есть договор подряда и это чисто Ваши головные боли как Вы это сделаете.
Конечно нет.Зачем мне , как работодателю, "головняк" с "отпуском без содержания" и прочими сложностями?
И на месте работника я заключу договор подряда напрямую с этим заказчиком. Кому от этого выгодно? Вам точно уже никакой выгоды не будет.А за неделю, возможно, появится еще заказчик. С соседней улицы "Е".
Это у Вас заказ и Вы в ответе за то, чтобы были вымыты вывески на улице "Д".
Для выполнения этого заказа Вы нанимаете работника по трудовому договору, в соответствии с которым за выполнение трудовых обязанностей (мытье вывесок) Вы обязаны выплатить зарплату.
Существует риск, что могут наступить такие обстоятельства, при которых Вы никогда не получите денег с заказчика. В связи с этим вопрос: с работником Вы с каких средств будете выплачивать зарплату??? Он то свою обязанность перед Вами выполнил и не виноват в том, что кто-то с Вами не рассчитывается.
Имею две спящие конторы, везде учредитель и директор. Зарплата 0. На вопросы пфр всегда отвечала - планирую дивидендами получать. Вот и все. Вы хозяева бизнеса и работаете фактически сами у себя. Вот будут наймиты - будете ТК штудировать...
Последний раз редактировалось Lekabuh; 09.03.2016 в 23:07.
А директор постоянно в отпуске за свой счет?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
