У Ген.директора накаписля отпуск за несколько лет (5). Подскажите пожалуйста, на сколько дней конкретно можно его отправить в отпуск? Т.е. на 56 или 84?
Заранее спасибо.
Вид для печати
У Ген.директора накаписля отпуск за несколько лет (5). Подскажите пожалуйста, на сколько дней конкретно можно его отправить в отпуск? Т.е. на 56 или 84?
Заранее спасибо.
28*5=140
а можно и компенсировать за первые года три :)
Т.е. можно отправить на 84 дня, остальное компенсировать.И это не нарушение, если директор 3 месяца в отпуске?
совершенно не согласна, компенсировать ежегодн. оплач. отпуск НЕЛЬЗЯ, компенсировать можно только при увольнении, либо допотпуск (не всем)
отправить в отпуск на 28 дней, остальное - деньгами.
Он хочет на три месяца в отпуск- это возможно, без нарушений?
Спасибо.
без нарушений не получится, не предоставляя отпуск работнику 5 лет-это уже нарушение!Цитата:
Сообщение от pou
Компенсировать можно, если в полный отпуск отправить нельзя по производственным причинам. Вот только ЕСН при такой компенсации начислить придется.Цитата:
совершенно не согласна, компенсировать ежегодн. оплач. отпуск НЕЛЬЗЯ, компенсировать можно только при увольнении, либо допотпуск (не всем)
мой ответ - компенсация неиспользованного очередного отпуска возможна только при увольнении
В отпуск на три месяца директора отправить можно???
Заверив разумееться приказом о замещении его.
можно
не согласна! замена отпуска денежной компенсацией допускается! Читайте литературуЦитата:
мой ответ - компенсация неиспользованного очередного отпуска возможна только при увольнении
Начальник ОК, с тех пор как Вы последний раз читали нормативку, вышел новый Трудовой кодекс :).
мне интересно, на какую литературу Вы ссылаетесь? не знаю, какую литературу читаете Вы, но в "моей" литературе как раз и написано, что компенсировать можно только часть удлиненного отпуска (более 28 кд.), а не часть, которую работодатель обязан был предоставить, но не предоставил
не надо иронии, почитайте статейки то в ТК, причем не одну, а в комплектеЦитата:
Сообщение от stas®
Начальник ОК, ну зачем обижаться! Речь идет о ЗАМЕНЕ части неотгуленного отпуска денежной компенсацией. И форумчане правы - это возможно только надо уплатить ЕСН
Начальник ОК, с такой трактовкой соглашусь. ТК невнятен в вопросе о том, может ли заменяться денежной компенсацией "пропущенный" прошлогодний отпуск.
, но разъяснений и писем по этому поводу была кучаЦитата:
ТК невнятен
Очень рекомендую прочитать практический справочник бухалтера "Отпуска и больничные листы": http://www.grossmedia.ru/catalog/boo...ok_id=113&id=1
на сайте издательства можно купить без розничной торговой наценки.
Достаточно ли будет одного приказа с трех месячным срокам на назначение И.О.,а правельнее сказать о совмещении своих и директорских обязаностей?
письма, как известно-это письма
в разъяснении Минтруда как раз и говорилось о том, что трактовать можно двояко.. и разрешается этот вопрос со соглашению сторон до появления судебной практики.. к 2005 году судебная практика уже появилась и она говорит об одном-компенсация возможна только допотпуска и при увольнении
я не хочу навязывать свою точку зрения, но мой опыт работы, компетентные юристы, работающих с Трудовым правом, такие, например, как Андреева, работники трудинспекций как раз говорят так же
наши бухгалтера с легкой руки тоже компенсировали "долг" по отпуску (уточню-еще в 2002г), после проверки это признали нарушением.. решайте
Если вы главбух совмещать свои функции и директорские не можете
а это еще почему?Цитата:
Сообщение от Тарк
в заключении хочу добавить, что не использ. отпуск за предыдущий год не может быть отнесен, по моему мнению, к "часть отпуска, превышающая 28 кд" это искуственно созданная ситуация.. и в данном случае ни о какой компенсации речи быть не может.. Конституция определяет, что работник должен отдыхать..
Должен, но не обязан этого делать из своих личных соображений.Цитата:
Сообщение от Начальник ОК
По своему личному заявлению он может отказаться от отпуска с компенсацией этого отпуска деньгами... Так то
а законно ли не оплачивать отпуск, если человек не отработал двух лет в организации, т.е. получается отпуск за свой счет
это Вы трудинспекции скажитеЦитата:
Сообщение от blake
я все-таки останусь при своем мнении-нельзя
работник получает право на отпуск уже через 6 месяцев, о каких 2 годах Вы говорите?Цитата:
Сообщение от Совенок
Если вы докажите что сотра от работы отрыватьнельзя и что его некем заменить и если есть само заявление от сотра то вам на инспекцию положить ...
Инспекция ругается в том случае если разгневанный сотр подал жалобу на организацию, в которой указано что организация не предоставила ему отпуск...
Вот тогда то и начинаются разборки. А так если ни кто не против (ни орг ни сотр) все в порядке
при производственной необходимости, Вы можете перенести отпуск на следующий год (да и то, только с его согласия), но никак не компенсировать деньгами
Вы думаете, этих инспекторов приглашают ради своего удовольствия?:) они без приглашения приходят и эти заявления работников, которые нарушают ТК признают недействительнымиЦитата:
Сообщение от blake
раз положено ему гулять-пусть гуляет
А можно ли ссылочки? :)Цитата:
к 2005 году судебная практика уже появилась и она говорит об одном-компенсация возможна только допотпуска и при увольнении
как раз минтруд был сторонником расширительного толкования.Цитата:
работники трудинспекций как раз говорят так же
А как же та фраза что по истечению года орг обязан преодставить сотру отпуск ???
В таких случаях возможность компенсации есть
насильно?:)Цитата:
Сообщение от blake
sema, вообще-то график утверждается работодателем и обязателен для работника :)
ну и как же тогда некоторые умудряются по 5 лет в отпуске не бывать? :)Цитата:
Сообщение от stas®
сам на себя всегда удивлялся :)
Так, почему гл.бух не может совмещать и.о. ген. ди-ра?
