Добрый день !
Подскажите, пожалуйста, в приказе на отпуск за период - указывать с даты принятия в организацию,(например принят 01.02.05г.)с 01.02.05 по 01.02.06г. или с 01.02.05 по 31.01.06 ???
СПАСИБО !
Вид для печати
Добрый день !
Подскажите, пожалуйста, в приказе на отпуск за период - указывать с даты принятия в организацию,(например принят 01.02.05г.)с 01.02.05 по 01.02.06г. или с 01.02.05 по 31.01.06 ???
СПАСИБО !
Второй вариант( если конечно не было долгосрочных отпусков за свой счет, больничных).
Не поняла как это у меня работает с 11.10.04г.
В отпуск пошел с 25.07.05г.
Я написала за период:с 11.10.04г. по 24.07.05г.Значит неправильно?
Надо за год что ли ? Будьте добры ответьте?
На сколько дней-то пошел?
СТА
За период 11.10.04-10.10.05...
что это за период 11.10.04-24.07.05??
Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Таким образом, логичнее в приказе указывать с 11.10.04 по 24.07.05...
MMU
Чесно говоря, не понял о чем Вы...
Вот тут все расписано
http://www.hr-portal.com.ru/articles...u&pg=463&prt=1
Товарищи вы запутали.
MMU продолжительность отпуска это насколько он пошел - у меня на 18 календарных дней и не имеет отношения про период.
А период - это за который предоставляется отпуск.
По идее, сейчас рассуждаю, что верно указать год с 11.10.04 по 10.10.05г.Ведь следующую часть отпуска он пойдет догуливать - 10 дней я тоже напишу за период с 11.10.04 по 10.10.05 и сразу видно будет использовал ли он отпуск и в каком количестве дней.
LUK KUM
ссылка не работает пишет ошибку
...еще раз попробуйте...отредактировал
LUK KUM [/QUOTE] не совсем понял почему нельзя указывать период с 11.10.04 по 24.07.05г.?
Потому что как уже говорилось есть продолжительность отпуска - 18 дней и есть период, за который он дается. Периодом является год. если отпуск разбивается на 7+7+14, то во всех трех случаях ставится период 11.10.04-10.10.05. Таким образом, мы видим , что за данный расчетный период отпуск отгулян полностью.
Как можно указывать период с 11.10.04 по 10.10.05, если фактически работник сентябрь, октябрь и ноябрь (до 10.10.05) не отработал?
MMU он не отработал, но ведь по истечении 6 месяцев ему уже полагается ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск. Посмотрите по ссылке, которая указана LUK KUM Кстати спасибо, не разу не видела, чтобы так популярно было обяснено.
А вот по графику отпусков:
Он у меня утверждается в декабре на следующий год ( так как по ТК это необходимо делать ). А на самом деле получается, что в отпуск идет кто как захочет ( нас всего 4 человека ), то есть отступление от графика. Обязательно делать перенос по заявлению или это ненаказуемо. Я вот например в этом году не пойду в отпуск, потому что никчему от мне пока.
Кстати, а какая ответственность предусмотренна за неплавильно указанную дату?
СТА У нас тоже делают график отпусков, а ходят все как попало. Не всегда можно спрогнозироватьна год вперед. Чесно признаться, я толком не понимаю зачем нужен этот график, есои он в 99% случаев не выполняется. Объясните, если кто знает....
MMU Думаю, что никакой ответственности реально не будет, если только за неправильное оформление первичных документов, и то , я думаю, с натяжкой. Это каким же надо быть зверем, чтобы за это штрафовать!!...Однако ради интереса поищу , что-нибудь на эту тему...
СТА Вот, что пишутьСтатья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
Вопрос: Вправе ли кадровая служба организации самостоятельно в связи с производственной необходимостью изменить время предоставления очередных отпусков сотрудникам, если был утвержден график отпусков?
Ответ: На основании норм ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.
Данный график утверждается руководителем с учетом мнения сотрудников предприятия, и с графиком следует ознакомить работников под расписку.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и руководством фирмы может быть перенесен на другой срок только в том случае, если работнику своевременно не выплатили отпускные; работник не был своевременно предупрежден о времени начала отпуска.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе фирмы, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, но с согласия работника. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом, перенесение отпусков (время которых зафиксировано в графике, обязательном для обеих сторон трудового договора) возможно при наличии инициативы работодателя (с одной стороны) и согласия на это работника (с другой стороны).
Значит, заявление работника на отпуск, не соответствующее графику отпусков, и резолюция на нем начальства и есть эта самая инициатива работодателя и работника на изменение срока отпуска, на основании заявления фабрикуется Приказ на отпуск - и все довольны....думаю график переделывать под каждого работника бессмысленно.
Ну а график отпусков - это гарантия соблюдения ТК, что сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть по графику есть отпуск - встал и пошел. Но на жизни не так все равно пока не подпишут приказ на отпуск не идешь. Да и всвязи с производственной необходимостью могут не пустить.Но у нас таких проблем нет, все обоюдно.
Не....про штрафы за неправильное оформление унифицированных форм ничего не нашел...
Подскажите пожалуйста, а где в 1С З/п и кадры проставляется число за какой период отгуливается отпуск? Спасибо.
В приказе на отпуск.
Кто-нибудь знает, где в ЗиК можно график отпусков сделать? Я пока не нашла...
В приказе на отпуск есть только поле "с какого числа по какое" работник идет в отпуск, а за какой год нет
Я тоже не нашла, поэтому рисую в Excelе :(Цитата:
Сообщение от Irinka
Если человек работает, например, с 01.02.05 г. и пошел сейчас в отпуск (с 26.08.2005), то мне кажется не сильно корректным писать в период 01.02.05-31.01.06 (поскольку про период с 26.08.05 по 31.01.06 ничего не известно). Вдруг работник напишет по выходу из отпуска заявление об увольнении?
Хотя возможен вариант, что проблема надуманная и действительно проще считать годами с даты принятия. По крайней мере всегда видно, сколько и за какой период работник отгулял дней.
А вдруг не напишет???Цитата:
Сообщение от Аноним
В качестве периода писать нужно именно год, за который предоставляется отпуск. Если человек после отпуска пишет заявление на увольнение - это уже другая песня, а именно как удержать за перегул.
в приказе есть строка "за период работы с "__" ______ г. по "__" _____ г." Она заполняется в режиме редактирования в 1С "Зарплата и кадры"Цитата:
В приказе на отпуск есть только поле "с какого числа по какое" работник идет в отпуск, а за какой год нет
прочитав все это, становится страшновато - кто ж "кадрами" занимается!!! Вопросы бывают просто уморительными. Ваши наниматели на юристах экономят???
у какую ветку поднялиЦитата:
Сообщение от СТА
поддерживаю:yes:
сейчас на всех будут экономить;)Цитата:
Сообщение от Аноним
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как при заполнении приказа на отпуск определять период работы с... и по .... для работника уходящего в очередной отпуск с 19.10.09-03.12.2009 учитывая то, что работник принят на работу с 27.07.2002 г. Какой период записать в приказе?
Дело в то, что работник в последний раз была в очередном отпуске за период с 27.07.2005-03.05.2007, теперь после второго декретного отпуска пришла 01.07.2009.
Ау! Ответте хоть кто-нибудь!!!!!!!!!! ...или я зря на этот форум зарегистрировалась????????????????
Цитата:
Сообщение от лена29
Смотрим ст. 114, 115, 125 Трудового кодекса РФ - ежегодный оплачиваемый отпуск, другой терминологии нет. Всегда указываем только годовой период, который у каждого работника свой - начало идет от даты приема на работу (естественно, с ежегодным сдвигом). Например, работник был принят на работу 27 мая 2008 года, в отпуск пошел 27 августа 2009 года. Период в приказе указываем: 27 мая 2008 года по 26 мая 2009 года.
Но ведь работник была в декретном отпуске с 02.02.2008-30.06.2009, этот момент включается в период?Цитата:
Сообщение от МЕЛАМОРИ.2009
МЕЛАМОРИ.2009, если учитывать декретный отпуск, получается период очередного отпуска в приказе я должна указать: с 27.07.2007 по 30.06.2009, так?
Цитата:
Сообщение от лена29
Время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного по закону возраста, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается. (статья 121 ТК)
а как быть в этом случае? работает с 08/10/04 г.
отпуск
12 дн.(03.05.05-15.05.05)указываю период 08.10.2004 – 07.10.2005
14дн.(05.09.05-18.09.05) - 08.10.2004 – 07.10.2005
14 дн. (03/07/06-16/07/06) - вот тут запуталась как указать правильно 08.10.2004 – 07.10.2006 Так?
Подскажите, плиз!
Срочно нужно разобраться!
У нас дир-р работает с 10.04.2006г и еще ни разу в отпуске не был.
Подсажите как оформить.
В приказе на отпуск пишу- за период с 10.04.2006 по 09.04.2007.
А в графике отпусков на 2009 год - количество дней отпуска - 112 дней
(28 кал.дней*4 года).
Верно?
Заранее спасибо.
Нет. Тут указывать период 08.10.2005 – 07.10.2006. А оставшиеся два дня за период 08.10.04-07.10.05 повисают неиспользованными.Цитата:
14 дн. (03/07/06-16/07/06) - вот тут запуталась как указать правильно 08.10.2004 – 07.10.2006 Так?
