сейчас на всех будут экономитьСообщение от Аноним
сейчас на всех будут экономить
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как при заполнении приказа на отпуск определять период работы с... и по .... для работника уходящего в очередной отпуск с 19.10.09-03.12.2009 учитывая то, что работник принят на работу с 27.07.2002 г. Какой период записать в приказе?
Дело в то, что работник в последний раз была в очередном отпуске за период с 27.07.2005-03.05.2007, теперь после второго декретного отпуска пришла 01.07.2009.
Ау! Ответте хоть кто-нибудь!!!!!!!!!! ...или я зря на этот форум зарегистрировалась????????????????
Смотрим ст. 114, 115, 125 Трудового кодекса РФ - ежегодный оплачиваемый отпуск, другой терминологии нет. Всегда указываем только годовой период, который у каждого работника свой - начало идет от даты приема на работу (естественно, с ежегодным сдвигом). Например, работник был принят на работу 27 мая 2008 года, в отпуск пошел 27 августа 2009 года. Период в приказе указываем: 27 мая 2008 года по 26 мая 2009 года.
"Самое трудное - познать самого себя, самое легкое - давать советы другим" /Фалес/
Но ведь работник была в декретном отпуске с 02.02.2008-30.06.2009, этот момент включается в период?
МЕЛАМОРИ.2009, если учитывать декретный отпуск, получается период очередного отпуска в приказе я должна указать: с 27.07.2007 по 30.06.2009, так?
Время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного по закону возраста, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается. (статья 121 ТК)
"Самое трудное - познать самого себя, самое легкое - давать советы другим" /Фалес/
а как быть в этом случае? работает с 08/10/04 г.
отпуск
12 дн.(03.05.05-15.05.05)указываю период 08.10.2004 – 07.10.2005
14дн.(05.09.05-18.09.05) - 08.10.2004 – 07.10.2005
14 дн. (03/07/06-16/07/06) - вот тут запуталась как указать правильно 08.10.2004 – 07.10.2006 Так?
Подскажите, плиз!
Срочно нужно разобраться!
У нас дир-р работает с 10.04.2006г и еще ни разу в отпуске не был.
Подсажите как оформить.
В приказе на отпуск пишу- за период с 10.04.2006 по 09.04.2007.
А в графике отпусков на 2009 год - количество дней отпуска - 112 дней
(28 кал.дней*4 года).
Верно?
Заранее спасибо.
Нет. Тут указывать период 08.10.2005 – 07.10.2006. А оставшиеся два дня за период 08.10.04-07.10.05 повисают неиспользованными.14 дн. (03/07/06-16/07/06) - вот тут запуталась как указать правильно 08.10.2004 – 07.10.2006 Так?
Спасибо ВАМ огромное!
Проверьте пож-та меня, правильно или нет я проставила периоды
Работает с 16.01.2006
Отпуск
16 января 2006 – 15 января 2007 года (28 дн)
16 января 2007 – 15 января 2008 года (28 дн)
16 января 2008 – 15 января 2009 года (28 дн)
16 января 2009 – 15 января 2010 года (на 01/10/09)- 21дн = 105 дн
14 дн(19.06.06-02.07.06) 16.01.06– 15.01.07
13 дн(06.09.06-18.09.06) 16.01.06 - 15.01.07
14 дн(22.01.07-04.02.07) 16.01.07 - 15.01.08
10 дн(18.06.07-27.06.07) 16.01.07 - 15.01.08
7 дн16.06.08-22.06.08) 16.01.08 - 15.01.09
8 дн (01.09.08-08.09.08) 16.01.08 - 15.01.09
12 дн (13.04.09-24.04.09) 16.01.08 - 15.01.09
7 дн (28.09.09-04.10.09) 16.01.09 - 15.01.10
5 дн (12.10.09-16.10.09) 16.01.09 - 15.01.10
Работник отгулял за период работы 90 дней.
Согласно ТК, отпуск не может быть меньше 14 календарных дней. И начиная с третьей строки рабочий период указан не совсем верно. Почему Вы теряете за этот период дни отпуска? Есть какие-то основания на это?
Например, в третьй строке Вы потеряли один день за период 16.01.06-15.01.07, в пятой строке - потеряно пять дней за рабочий период 16.01.07-15.01.08. Проверьте еще раз.
"Самое трудное - познать самого себя, самое легкое - давать советы другим" /Фалес/
То, что первая часть отпуска должна быть не менее 14 дней, я знаю!
А чем грозит, если отпуск работник взял на меньшее кол-во дней? в ТК про это ничего не сказано.
Дни отпуска я не теряю, они учтены.
У меня вопрос как правильно указать период, т.е. год, когда сотрудник идет в отпуск и берет удобное ему кол-во дней.
В приказе указывать рабочий период полностью, а в личной карточке следует разбить и указывать, сколько дней и за какой период.
"Самое трудное - познать самого себя, самое легкое - давать советы другим" /Фалес/
МЕЛАМОРИ.2009, это что за нонсенс? Только одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные могут быть ЛЮБЫМИ! Например, отпуск 28 к/д может быть разделен на 15 частей: 1 часть - 14 дней + 14 частей по одному дню. При условии, что работник и работодатель договорились об этом.Согласно ТК, отпуск не может быть меньше 14 календарных дней.
большое спасибо за ответы, с периодами наконец то разобралась!
Спасибо, что Вы меня поправили. Но автор вопроса правильно поняла мою фразу, нонсенса не увидела.
"Самое трудное - познать самого себя, самое легкое - давать советы другим" /Фалес/
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
