Вид для печати
Здравствуйте, коллеги! Собственно, проблема - в названии... Впервые за годы работы забыли про аванс. У нас 3 человека, все были в разъездах, ну и вылетело из головы(. Задним числом не начислишь, в кассе не хватит денег. Подскажите, пожалуйста, как подстраховаться, может, заявления все напишут с просьбой в этот единственный раз выдать за июль все деньги в день выплаты з/п?... Или приказ, что извините, денег нет, но вы держитесь?... Заранее признательна за помощь.
не поможет. выплатите компенсацию за задержку, начиная со дня, след. за днем, установленным для выплаты авансаЦитата:
Сообщение от Аноним
можно выдать сколько хватитЦитата:
Сообщение от Аноним
лучше не делать - излишнее привлечение внимания к несуществующей проблемеЦитата:
Сообщение от Аноним
если есть касса - выдать сколько есть в кассе
можно оприходовать в кассу "возврат подотчёта" и их "раздать" по ведомости
когда получат своё фактически - пусть вернут
kiry, большое спасибо за ответ! То есть можно прибавить эту компенсацию к з/п? А налоги и взносы расчитывать с учетом компенсации? или она просто отдельной платежкой и все... Прошу прощения, что не знаю матчасть - это единичный случай, не пришлось пока...
Спасибо за ответ! Увы, в кассе под ноль, выдать не получится задним числом. Для нас проще компенсация (раз так можно)Цитата:
Сообщение от Arhimed0
Посмотрела про компенсацию... Понятно стало, что НДФЛ не начисляем, а по взносам неоднозначно... Как поступить? Вопрос не в деньгах в данном случае, а в правильности оформления этого всего...
уж лучше ваще про всё забытьЦитата:
Сообщение от kiry
не однозначно тамЦитата:
Сообщение от Аноним
её ещё ни в наложках не знают, ни свин-минеЦитата:
Сообщение от Аноним
внесите по документам от себя займ или просто возврат подотчёта - делоф-тоЦитата:
Сообщение от Аноним
и по НДФЛ - тоже не однозначноЦитата:
Сообщение от Аноним
Я бы с радостью! И на Канары)))Цитата:
Сообщение от Arhimed0
к вам часто приходят проверять сроки выплаты з/платы?Цитата:
Сообщение от Аноним
Не часто) но мне проще заплатить 300 рублей компенсации, чем потом быть совсем неподготовленной. Кто их знает (зловещим шепотом...) :))
внести займом от директора, выдать в срок, сейчас вернуть заем директоруЦитата:
Сообщение от Аноним
Естественно! Не свои же платите....Цитата:
Сообщение от Аноним
PS Ни одна из множества проверок ни разу не сверяла установленные сроки выплаты с фактическими.
Раз все в разъездах, значит срок выплаты аванса у всех разный. Оформите аванс тем числом, который д/быть. Оформите займ от дира на сумму аванса/или частичной выдачи (значит несколько займов), если срок появления сотрудников в офисе большой и выдавайте когда работники будут в фирме. Затем займ возвращаете диру.Цитата:
Сообщение от Аноним
это Вы о каких проверках? если о тех, что проводит ГИТ, то на моей практике, все с точностью до наоборот: всегда поверяют, когда должно быть выплачено, с тем, когда на самом деле выплаченоЦитата:
Сообщение от Аноним
Вы о чем? несмотря на разъезды, выплата должна быть в тот день, который установлен ЛНАЦитата:
Сообщение от Марьяна-бух
И как часто вас проверяет ГИТ и по каким основаниям?Цитата:
Сообщение от Nikost
не знаю кто как, но я так окончательно и не понял с НДФЛ и СВ с этой компенсации - ну еёЦитата:
Сообщение от Аноним
легче уж сделать задним числом займ или "возврат подотчёта" и эти деньги по ведомости "выдать"
тем более у Вас
а ещё... я обращаю внимание на словоЦитата:
Сообщение от Аноним
эти кто вразъездах, они в период 1-15 не РАБОТАЛИ ? заработной платы нет? тогда, получается им и не должно было быть "заработной платы за первую половину месяца"Цитата:
Сообщение от Аноним
О том, что если срок аванса 25 число, а 1 работник- в командировке с 15 по 30, 2-й -с 22 по 31, а 3-й 24 - 29, то срок получения у всех разный.Цитата:
Сообщение от Nikost
мелочовку чаще проверяют по завлениям/жалобам на фирму. Или кто судится с фирмой, то могут известить и ГИТ. У них на сайте списки плановых проверок -можете по региону/области себя посмотреть - https://otot.ru/blog/proverka-inspektsii-2016/Цитата:
Сообщение от Аноним
на основании какого документа?Цитата:
Сообщение от Марьяна-бух
приказ о командировке.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
каким образом приказ о командировке изменяет сроки выплаты зарплаты?
Типа, я должна отслеживать, кто из 200 человек в командировке в день аванса (таких штук 30 наберется) и всем выдать аванс в разное время? :wow:Цитата:
Сообщение от Марьяна-бух
Нахрена??? (пардон за мой французский) Я кину, как и положено по ТК и ЛНА, всем на карточку и все.
Нет? ;)
Цитата:
Сообщение от Марьяна-бух
Цитата:
Сообщение от Марьяна-бух
НИКАКИХ оговорок о том , что в каких-то случаях (будь то командировка, уход в отпуск или другое) сроки выплаты заработной платы хоть за 1-ю половину, хоть за 2-ю.... в ТК нет!Цитата:
Сообщение от Марьяна-бух
не сдвигаются сроки выплаты
как он должен получать свою зарплату в этот установленный на предприятии день - дело самого работника: пусть приходит, прилетает, оставляет доверенность другому лицу,.... ну, при выплате перечислением - вообще проблем нет
а если выдача налом и он не =приходит, прилетает, оставляет доверенность=, то получит своё как появится
Эм... я именно так и делаю. Даже если у нас народу гораздо меньше и я могу отследить, кто где. Но на каком основании я буду менять даты выплат, если в ТД у нас написано 14-е и 28-е?Цитата:
Сообщение от Королева
приказ о командировке ТОЛЬКО о том, что на эти несколько дней он не "тут", а "там", вот и ВСЁЦитата:
Сообщение от Марьяна-бух
ну ещё, конечно же, захватывает то, что ему КОМАНДИРОВОЧНЫЕ желательно бы выплатить, и то это не так жёстко - если он не очень против , то обязанностей и нет - получит когда получчит
(в отличие от сроков по з/плате - согласен не согласен, а срок остаётся на месте, и при выявлении задержки органами накажут вне зависимости от желания работника)
нет такой обязанности - не волновайтесьЦитата:
Сообщение от Королева
"можно" - совсем не означает "обязан"
А, кто про карточки говорит? Здесь вообще вопрос такой не поднимался. Спрашивали про наличку из кассы.Цитата:
Сообщение от Королева
А, наличку выдадите, когда они появятся за авансом или по доверенности кто-то за них получит. Иначе как? я вообще не поняла, почему такой ажиотаж вокруг моего примера поднялся. Если срок выдачи совпадает с нахождением в командировке, то в чём нарушение, если работник получит аванс после возвращения из командировки?
Цитата:
Сообщение от Arhimed0
А, я ни о том же сказала?
я говорила о сдвиге срока получения аванса определенным работником, находящимся в командировке, а не о переносе даты выплаты по ведомости аванса. Выплата аванса по ЛНА - 25,составили ведомость 25,приготовили деньги - ни одного работника нет, все в командировках, значит срок получения денег из кассы у всех работников будет разный, когда они появятся. Что не так?
про перенос даты выплаты на аванс разговора не было. Срок получения денег разный и это видно из приказа на командировку, что не мог работник получить 25, если был в командировке с 15 до 30 в другом месте.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
Где вы прочитали, что дату выплаты надо менять?Цитата:
Сообщение от dana
это не СРОК выдачи, это ДАТА получения (выдачи) депонированной заработной платы. ДАТА и СРОК - разные понятия.Цитата:
Сообщение от Марьяна-бух
Вопрос. Если известно, что чел не сможет получить деньги через кассу (болезнь, командировка) , следует ли включать его в пл. ведомость, чтобы потом эти деньги депонировать?Цитата:
Сообщение от Марьяна-бух
апсолютно никакой!Цитата:
Сообщение от Марьяна-бух
а если точнее и до идеала - то так и нужно делать!
считаю, что следуетЦитата:
Сообщение от kiry
хотя бы из того что остаётся вероятность что он вот возьмёт и на метле с пролетающей мимо БабЯгой прилетит, а вдрух он довернность супругу/другу оставил, что б получили.....
а уж тем более с болезнью - будучи на больничном ничто ему не мешает наведаться на предприятие и получить свою з/плату за прошлые 1/2 месяца (если конечно он там не присмерти) - смотря какая болезнь
А, здесь включается ТК РФ, что обязанность начисления и выплаты зп 2 раза в месяц - это обязанность фирмы. И никаких исключений по этому нет.Цитата:
Сообщение от kiry
Это работник может не прийти получать деньги вовремя без уважительной причины, просто так - с него и спрос по ТК РФ не будет, ну составите Акт неявки и всё.
