Человек отгулял все свои положенные отпуска, потом ушёл в неоплачиваемый отпуск.
Теперь увольняется.
Программа начисляет ему еще какие-то 4.67 дня отпуска. Возник вопрос, эти неоплачиваемые дни ему тоже шли в подсчет дней, за которые ему положен отпуск?? Это правильно?
нет. Только 14 днея в стаж отпускной включаются.Цитата:
Сообщение от ВасилийС
Может он не весь отпуск отгулял раньше? За какой период был последний отпуск и когда он ушел в отпуск без оплаты?
За 14 дней неоплачиваемого отпуска??Цитата:
Сообщение от бух2007
Когда он уходил в оплачиваемый отпуск, программа писала, что остаток недогулянных дней - 27. Отправили его на эти 27. Это была середина месяца. Потом, не приходя в сознание от оплачиваемого отпуска, написал заявление на отпуск без содержания. И так продлевал свой несодержательный отпуск 3.5 месяца. Теперь увольняется. Не работая ни дня после всех отпусков.Цитата:
Сообщение от бух2007
14 дней - это дополнительный отпускной стаж. Но за него по сути ничего не положено, так как за период менее 15 календарных дней кно не начисляют.Цитата:
Сообщение от ВасилийС
Но вот за время очередного отпуска тоже положены дни отпуска.
Это явно за 2 месяца, один из них - очередной отпуск, +14 за АО, ну и если еще несколько дней по расчету - то да, так оно и будет.Цитата:
Сообщение от ВасилийС
Попробуйте пересчитать вручную.
:clapping::greeting:
27+14=41 за них положено 2,33 дня отпуска. Но не 4,67
Он в неоплачиваемом отпуске болтался с 10.08.17 по 31.10.17. Могло набежать за эти неоплачиваемые дни столько???
Ну так вообще некорректно считать. Тем более, что у ТС написаноЦитата:
Сообщение от бух2007
Если предположить, что расчетный период с 1 числа - вот вам с 14 АО и набежал еще месяц. Тем более, что для КНО до месяца округляют даже 16 дней.Цитата:
Сообщение от ВасилийС
нет.Цитата:
Сообщение от ВасилийС
Но возможно это время приходится как бы на 2 рабочих года и программа посчитала для стажа 14+14. И тогда 27+14+14=55 а это 4,67 дня отпуска.
Но это неправильно.
Т.Е. я ему должен рассчитать за 2.33 дня отпускные, выплатить и мы с ним можем расстаться с чистой совестью? А программа пусть считает, что хочет?)
Пожалуйста, расшифруйте аббревиатуры, совсем ничего не понялЦитата:
Сообщение от Тавита
ТС - топикстартер, то есть Вы
АО - административный отпуск, т.е. отпуск без содержания
КНО - компенсация за неиспользованный отпуск
Спасибо, так КНО положена только за 14 дней АО в году?? И, если он гулял АО 3 месяца, то за это не положено КНО?
Да.
Но период для расчета дней КНО считается не выдергиванием, а совокупно.
В общем не парьтесь - прога посчитала верно, если в ней отражены все значимые события.
т.е. ей довериться и позволить рассчитать КНО за 4.67 дня? И не париться?))Цитата:
Сообщение от Тавита
Есть вариант - пересчитать все вручную.
Если бы Вы понимали алгоритм расчета, то вряд ли задали такой вопрос.
Можем и посчитать, для этого нужны:
1. Дата приема на работу, дата увольнения (предполагаемого)
2. Количество дней отпуска отгулянного (за весь период с даты приема)
3. Даты отпуска без содержания в текущем рабочем периоде
4. Если дата приема на работу свыше года назад и в преддыдущих периодах тоже были длительные АО - то даты этих отпусков.
ух ты), тут, грех не воспользоваться))Цитата:
Сообщение от Тавита
1. Дата приема на работу 01.04.2018, дата увольнения 01.11.2017Цитата:
Сообщение от Тавита
2. Количество дней отпуска отгулянного (за весь период с даты приема) - 288
3. Даты отпуска без содержания в текущем рабочем периоде 10.08.17 - 31.10.17
4. Если дата приема на работу свыше года назад и в предыдущих периодах тоже были длительные АО - то даты этих отпусков. - не было
Ээээ...;) Ну допустим, 01.04.2016 Или 01.04.2008?Цитата:
Сообщение от ВасилийС
Сколько? Вот даже не могу предположить, если честно..Цитата:
Сообщение от ВасилийС
Поправьте, тогда посчитаем.
с 01.04.2008. Извините, так обрадовался, что не проверил
288 это оплачиваемый отпуск или вместе с днями без содержания?
1. Отпускной стаж за период 01.04.2008 - 31.03.2017 28 дн *9 лет = 252 дня
2. Отпускной период 01.04.2017 - 23.08.17 (14 кд АО с 10.08.17) 2,33 дн *5 мес =11,65, 12 дней
3. Всего за весь период работы 252+12 = 264 дня
Если предоставлено 288 дн - то имеете право удержать за 14 дней.
Но поздняк метаться, если уже оформили оформление.
Так что... что-то у вас в проге не совсем корректно введено.
да, я вижу там в 2011 бухгалтер не указывала дни отпуска и программа, начисляя отпуск, не считала дни, видимо. Увы, поздняк..Цитата:
Сообщение от Тавита
Нет никакой проблемы в том, чтобы сейчас ввести правильные реальные данные по всем видам отпусков и пересчитать КНО.Цитата:
Сообщение от ВасилийС
Вероятно, что работник еще и должен останется (если он действительно использовал 288 дней отпуска при таком стаже).
Но если предположить, что на момент ухода в последний ежегодный отпуск был нулевой баланс по отпуску, то за последующее время вполне мог набежать отпускной стаж в 2 месяца:
это 27 дней ежегодного отпуска + 14 дней отпуска б/с + возможное количество (до полумесяца) остатков дней, которые были отброшены при округлении до целого месяца на дату ухода в последний ежегодный отпуск. Если таким образом наберется хотя бы 45 дней, то они уже превращаются в 2 месяца стажа и 4,67 дней КНО.
А если мы не будем ничего удерживать, нужно провести эти его лишние оплаченные отпускные из чистой прибыли, чтобы без вопросов к нам было?? Или лучше как премирование за доблестный труд??Цитата:
Сообщение от Тавита
Ну и не удерживайте... Вероятность того, что даже при ВНП (выездной налоговой проверке:)) будут высчитывать дни ничтожно мала.Цитата:
Сообщение от ВасилийС
Ну а если вдруг найдут - ну сколько там переплата вместе со взносами, на сколько занижена прибыль и какой с того налог?
Если такие правильные-правильные - ну отнесите переплату с начислениями на 91 необлагаемые....
99%, что перешли на последнюю зарплатную программу гораздо позднее 2008 года. В программе предусмотрена опция ввода остатка отпускных дней на дату начала работы в данной программе. Это может быть совсем недавно. Поэтому ссылка на отсутствие в программе древних отпусков несостоятельна.
Исчисляйте и выплачивайте 4.67 дня КНО. Действуйте.
В том-то и оно, что провели прием на работу 01.04.2008 в программе, которая з/п начисляет с 2011, плюс еще ввели остатки дней отпуска. Они задвоились. Теперь вижу отчетливо, что сотрудник наш бывший (уже) перегулял оплаченных отпусков.Цитата:
Сообщение от Генук
ВасилийС, программа не может задваивать... отпускной стаж идёт только с даты ввода остатков, не обращая внимание на прошлое.
Зачем? :shok:Цитата:
Сообщение от Генук
Мало ли что прога насчитает - мозги-то должны быть у людей, спрос с них...
Вы серьезно?Цитата:
Сообщение от Генук
