 |
Человек отгулял все свои положенные отпуска, потом ушёл в неоплачиваемый отпуск.
Теперь увольняется.
Программа начисляет ему еще какие-то 4.67 дня отпуска. Возник вопрос, эти неоплачиваемые дни ему тоже шли в подсчет дней, за которые ему положен отпуск?? Это правильно?
нет. Только 14 днея в стаж отпускной включаются.Сообщение от ВасилийС
Может он не весь отпуск отгулял раньше? За какой период был последний отпуск и когда он ушел в отпуск без оплаты?
За 14 дней неоплачиваемого отпуска??
Когда он уходил в оплачиваемый отпуск, программа писала, что остаток недогулянных дней - 27. Отправили его на эти 27. Это была середина месяца. Потом, не приходя в сознание от оплачиваемого отпуска, написал заявление на отпуск без содержания. И так продлевал свой несодержательный отпуск 3.5 месяца. Теперь увольняется. Не работая ни дня после всех отпусков.
14 дней - это дополнительный отпускной стаж. Но за него по сути ничего не положено, так как за период менее 15 календарных дней кно не начисляют.
Но вот за время очередного отпуска тоже положены дни отпуска.
Это явно за 2 месяца, один из них - очередной отпуск, +14 за АО, ну и если еще несколько дней по расчету - то да, так оно и будет.
Попробуйте пересчитать вручную.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
27+14=41 за них положено 2,33 дня отпуска. Но не 4,67
Он в неоплачиваемом отпуске болтался с 10.08.17 по 31.10.17. Могло набежать за эти неоплачиваемые дни столько???
Ну так вообще некорректно считать. Тем более, что у ТС написано
Если предположить, что расчетный период с 1 числа - вот вам с 14 АО и набежал еще месяц. Тем более, что для КНО до месяца округляют даже 16 дней.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
нет.
Но возможно это время приходится как бы на 2 рабочих года и программа посчитала для стажа 14+14. И тогда 27+14+14=55 а это 4,67 дня отпуска.
Но это неправильно.
Т.Е. я ему должен рассчитать за 2.33 дня отпускные, выплатить и мы с ним можем расстаться с чистой совестью? А программа пусть считает, что хочет?)
Пожалуйста, расшифруйте аббревиатуры, совсем ничего не понял
ТС - топикстартер, то есть Вы
АО - административный отпуск, т.е. отпуск без содержания
КНО - компенсация за неиспользованный отпуск
Спасибо, так КНО положена только за 14 дней АО в году?? И, если он гулял АО 3 месяца, то за это не положено КНО?
Да.
Но период для расчета дней КНО считается не выдергиванием, а совокупно.
В общем не парьтесь - прога посчитала верно, если в ней отражены все значимые события.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
т.е. ей довериться и позволить рассчитать КНО за 4.67 дня? И не париться?))
Есть вариант - пересчитать все вручную.
Если бы Вы понимали алгоритм расчета, то вряд ли задали такой вопрос.
Можем и посчитать, для этого нужны:
1. Дата приема на работу, дата увольнения (предполагаемого)
2. Количество дней отпуска отгулянного (за весь период с даты приема)
3. Даты отпуска без содержания в текущем рабочем периоде
4. Если дата приема на работу свыше года назад и в преддыдущих периодах тоже были длительные АО - то даты этих отпусков.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
ух ты), тут, грех не воспользоваться))
1. Дата приема на работу 01.04.2018, дата увольнения 01.11.2017
2. Количество дней отпуска отгулянного (за весь период с даты приема) - 288
3. Даты отпуска без содержания в текущем рабочем периоде 10.08.17 - 31.10.17
4. Если дата приема на работу свыше года назад и в предыдущих периодах тоже были длительные АО - то даты этих отпусков. - не было
Ээээ...Ну допустим, 01.04.2016 Или 01.04.2008?
Сколько? Вот даже не могу предположить, если честно..
Поправьте, тогда посчитаем.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
с 01.04.2008. Извините, так обрадовался, что не проверил
288 это оплачиваемый отпуск или вместе с днями без содержания?
1. Отпускной стаж за период 01.04.2008 - 31.03.2017 28 дн *9 лет = 252 дня
2. Отпускной период 01.04.2017 - 23.08.17 (14 кд АО с 10.08.17) 2,33 дн *5 мес =11,65, 12 дней
3. Всего за весь период работы 252+12 = 264 дня
Если предоставлено 288 дн - то имеете право удержать за 14 дней.
Но поздняк метаться, если уже оформили оформление.
Так что... что-то у вас в проге не совсем корректно введено.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
да, я вижу там в 2011 бухгалтер не указывала дни отпуска и программа, начисляя отпуск, не считала дни, видимо. Увы, поздняк..
Нет никакой проблемы в том, чтобы сейчас ввести правильные реальные данные по всем видам отпусков и пересчитать КНО.
Вероятно, что работник еще и должен останется (если он действительно использовал 288 дней отпуска при таком стаже).
Но если предположить, что на момент ухода в последний ежегодный отпуск был нулевой баланс по отпуску, то за последующее время вполне мог набежать отпускной стаж в 2 месяца:
это 27 дней ежегодного отпуска + 14 дней отпуска б/с + возможное количество (до полумесяца) остатков дней, которые были отброшены при округлении до целого месяца на дату ухода в последний ежегодный отпуск. Если таким образом наберется хотя бы 45 дней, то они уже превращаются в 2 месяца стажа и 4,67 дней КНО.
А если мы не будем ничего удерживать, нужно провести эти его лишние оплаченные отпускные из чистой прибыли, чтобы без вопросов к нам было?? Или лучше как премирование за доблестный труд??
Ну и не удерживайте... Вероятность того, что даже при ВНП (выездной налоговой проверке) будут высчитывать дни ничтожно мала.
Ну а если вдруг найдут - ну сколько там переплата вместе со взносами, на сколько занижена прибыль и какой с того налог?
Если такие правильные-правильные - ну отнесите переплату с начислениями на 91 необлагаемые....
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
99%, что перешли на последнюю зарплатную программу гораздо позднее 2008 года. В программе предусмотрена опция ввода остатка отпускных дней на дату начала работы в данной программе. Это может быть совсем недавно. Поэтому ссылка на отсутствие в программе древних отпусков несостоятельна.
Исчисляйте и выплачивайте 4.67 дня КНО. Действуйте.
В том-то и оно, что провели прием на работу 01.04.2008 в программе, которая з/п начисляет с 2011, плюс еще ввели остатки дней отпуска. Они задвоились. Теперь вижу отчетливо, что сотрудник наш бывший (уже) перегулял оплаченных отпусков.
ВасилийС, программа не может задваивать... отпускной стаж идёт только с даты ввода остатков, не обращая внимание на прошлое.
Зачем?
Мало ли что прога насчитает - мозги-то должны быть у людей, спрос с них...
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
