Проверка ИП. В приказе указано, что именно по жалобе работника, указаны конкретная фамилия и инициалы (и номер его обращения). Мне совершенно не знакомые ФИО, т.е. абсолютно. Это нормально?
Вид для печати
Проверка ИП. В приказе указано, что именно по жалобе работника, указаны конкретная фамилия и инициалы (и номер его обращения). Мне совершенно не знакомые ФИО, т.е. абсолютно. Это нормально?
ИП - я, т.е. работник должен быть мой! А я его знать не знаю.
Нет, ненормально. А у вас вообще есть работники?
Конечно, есть 10 работников, самая "новенькая" уже 6 лет работает. Никого не принимал, не увольнял уже несколько лет. А именно указанное в приказе фио вообще первый раз вижу.
Надо звонить и разбираться. Потому что по жалобе неработника не могут вас проверять
Но вы точно никого не брали не испытательный срок или типа того?
Нет, не брал. Я вообще не знаю никого с такой фамилией. Забавно, что и контакт с одноклассниками не знают. Зато в том городе, где находится проверяющая меня ГИТ, есть сразу несколько мадам с такой фамилией. Но им ко мне на работу устраиваться было бы совсем неинтересно - у нас соседние районные центры.
Подстава какая-то.
А на каком основании я могу брыкаться? Не получится ли так, что это Я как раз в процессе проверки ещё и должен доказать, что эта мадам у меня не работала ни в каком виде?
А вы сразу в прокуратуру жалобу пишите. Потому что проверка незаконная. У вас нет и не было такого работника и потому внепланово вас проверять не могут
Но может быть просто ошибка. Вы бы все-таки связались с ГИТ. Тем более, что это ГИТ другого города
Вы держите нас в курсе истории. Потому что она странная. Может это новый тип разводок на внеплановые проверки.
Доброе утро! Подпишусь! Всё чудесатее в нашем королевстве.Цитата:
Сообщение от Над.К
+1Цитата:
Сообщение от YUMKA
думаю, мадам могла работать у однофамильца, а ГИТ открыла перечень ИП и выбрала первого попавшегося.Цитата:
Сообщение от Над.К
и я подпишусь..
..странно, в статье 358 ТК РФ указано, что государственные инспекторы труда обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Конечно может быть, что заявитель не возражает, но....;).Цитата:
Сообщение от id47186881
я тоже удивиласьЦитата:
Сообщение от AK-74
Гм... ну вот нам сегодня позвонили из ГИТ и сообщили, что наш бывший работник написал на нас заявление. Естественно, с указанием фамилии. Предложили урегулировать проблемы с работником, а не то.... Вот сижу и думаю - это из ГИТ звонили, или, в связи с вышенаписанным, кто-то решил в пользу работника "поработать".
звонки - это все ерунда! распоряжение в студию!Цитата:
Сообщение от dana
а я бы с радостью занялась бы этой историей, случись она на нашем предприятии))) такое широкое поле деятельности для обжалования неправомерных действий всяких там органов.
а проблемы то с бывшим работником действительно есть ?Цитата:
Сообщение от dana
Да скорее нет, чем есть. Там история такая - он, по сути, должен был идти по статье за пьянку. Дир не захотел связываться, я настояла на увольнении по соглашению сторон(соглашение есть, подписанное). Приказы на отпуска есть, росписи его есть, ведомости есть. Другое дело, что ГИТ же при проверке будет шерстить все от сотворения мира - ПВТР, штатное, ТД - плавали, знаем. Я бы с сотрудником вообще общаться не стала, во избежание, но решать, увы, не мне.Цитата:
Сообщение от OLGALG
dana, готовьтесь, увы((( Файл что-то не прикрепить, попытаюсь списком (это то что мы предоставляли), попутно "прихватили" по проверке еще 6 человек:
Опись документов, представляемых Государственной инспекции труда
№ пункта в перечне
Наименование документа Кол-во листов
1; 9 Правоустанавливающие документы
9 Свидетельство о внесении в ЕГРЮЛ о юридическом лице, зарегистрированном до 1 июля 2002г. 1
1.1 Свидетельство о постановке на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ 1
1.2 Уведомление ( Петростат) присвоение кодов статистики 1
1.3 Выписка из протокола ( 1
1.4 Приказ о вступлении в должность генерального директора 1
1.5 Устав 17
1.6 Договор аренды здания № 6
2. Документы, подтверждающие полномочия: ген. директор, гл. бухгалтер, инспектор ОК.
2.1 Генеральный директор Приказ о продлении полномочий ген. директора 1
2.2 Трудовой договор № 4
2.3 Выписка из протокола 1
2.4 Должностная инструкция 5
2.5 Паспортные данные 1
2.6 Главный бухгалтер
2.7 Приказ о переводе сотрудника на другую работу 1
2.8 Трудовой договор 3
2.9 Паспортные данные 2
2.10 Должностная инструкция 7
2.11 Спр по расчету заработной платы:
2.12 Трудовой договор 4
2.13 Изменение к трудовому договору 1
2.14 Должностная инструкция 6
2.15 Паспортные данные 1
3 Правила внутреннего распорядка для работников 6
4. Отсутствует (коллективный договор)
5. Положение об оплате труда и дополнения № 1, № 2, № 3, приказы, распоряжения, служебные записки о необходимости мероприятий по улучшению условий и охраны труда 69
Дополнение № 4 к положению об оплате труда № 1
6 Положение о защите персональных данных 5
6.1 Приложения, приказы, согласия, выписки об обработке и защите персональных данных 12
7 Форма учета движения трудовых книжек и вкладышей в них 3
7.1 Сведения о 2
8; 10 Приказ об утверждении штатного расписания , штатное расписание, график отпусков, график отпусков 9
11 Выписка из «Положение о документообороте на предприятии, в бухгалтерском и налоговом учете» 1
11.1 Расчетный листок, доп. соглашение, изменение к трудовому договору 3
12 Кадровые документы (трудовые договора) выборочно 6 человек 25
12.1 Приказ о приеме на работу 1
13 Бухгалтерские документы: расчет заработной платы, р/л, п/п, расчет отпуска по выбранным сотрудникам ( 6 человек) 51
14 Сводная ведомость аттестации рабочих мест и приложения 12
15; 16 Справка об отсутствии задолженности 1
Средняя численность работников организации 1
Всего листов 261
Итого по описи принял:
Итого по описи сдал :
Неслабо((( Это у вас плановая проверка или по жалобе была? У нас пока так - с работником таки пообщались (без меня), бесполезно. На след. неделе ГИТ должна дать список документов, погляжу, что захотят от нас.
dana, по жалобе приходили. Сейчас почему-то все уволенные недовольные сотрудники бегут жаловаться в ТИ и в Прокуратуру (начитавшись интернета). Думая, что сразу сотруднику выплатят его "хотелки". Некоторые уже заранее перед увольнением пугают руководство тем, что пойдут жаловаться. С нормальными сотрудниками и расстаются достойно. А по прочим, приняли решение, на шантаж не поддаваться, лучше заплатить штраф. После первой проверки устранили все недочеты (да и были они формальные, что-то дописали, подкорректировали фразы, доложили документы), теперь все проверки проходят на "ура". Успехов!!! зато у Вас будет очень полезный опыт)))
Спасибо))) Не сказать, что у меня совсем такого опыта нет. Ибо не он первый, правда, не в этой фирме. И списка такой длины еще не было, даже при прокурорской проверке. :wow: По поводу шантажа - да, согласна. Сейчас с этим "договоримся" (и не факт, что он заявление отзовет или не напишет еще раз), а там и остальные захотят.... кабана с трюфелями по-гречески.
Моя история в начале была. Оказалось, на нас "накапало" третье лицо, никогда не работавшее в компании, из личной неприязни, выяснилось всё-таки кто это. Так что после дачи моих письменных пояснений, пояснений сотрудников и этого лица проверка практически не состоялась.
Мне вот одно интересно - любой прохожий, который "Такую личную неприязнь испытываю к потерпевшему, что кушать не могу!" может голословно написать в заявлении что он мой работник, и ему поверят? Риторический вопрос, ГИТ без комментариев по этому поводу.
Цитата:
Сообщение от id47186881
А за клевету это лицо привлечь не хотите?Чтоб кляузы дальше не строчило.
Да , обычно такие подставы происходят при жалобе на однофамильца. Хотя Это может потом стать просто отмазом проверяющих, вроде извините, ошиблись.
на шантаж уж точно не поддавайтесь, пишите жалобуЦитата:
Сообщение от dana
Да зачем жалобу, у нас таки запросили документы - но, как я понимаю, ТИ загружена, копать они не хотят, соответственно был запрошен совсем минимум документов, я очень удивилась, если честно. Сегодня пришло письмо с актом проверки, без нарушений. Если работник не пойдет дальше (а то был у меня как-то очень активный, он после проверки ТИ организовал служебную проверку уже инспектору :yes:), то, думаю, развлечение окончено.Цитата:
Сообщение от Даннна
Странно, как вообще могли принять какие-то жалобы от постороннего человекаЦитата:
Сообщение от id47186881
Если указан номер обращения и кто написал, то на сайте ГТИ по номеру обращения можно прочитать заявление.Цитата:
Сообщение от id47186881
У нас так было. По крайней мере знали к чему готовиться.
Следующий раз туда заглядывайте.
Откуда ГИТ знает, что этот чел не работал у ИП? может его официально на работу не оформили, вот он жалобу написал.Цитата:
Сообщение от AntonL
ГИТ письмо-заяву получил- обязаны проверить факт жалобы, подтвердилась она или нет -другой вопрос.
Получается тогда, что к ГИТ нет претензий. Все законно с их стороны. Просто ошибка и куча лишних бумаг от компании и нервов в итоге.Цитата:
Сообщение от Марьяна-бух
С их стороны законно -есть жалоба, должны отреагировать. Жалоба не подтвердилась -проверки нет.Цитата:
Сообщение от AntonL
В принципе, они могут и посодействовать к привлечению лица, подавшего недостоверную жалобу к привлечению его к ответственности. Им тоже лишняя работа не нужна.
Это значит, что ГИТ запросит документы у компании по работникам, так? Чтобы проверить, есть такой работник (который написал жалобу) или нет. Если да, то, чтобы не запрашивали лишнего. В итоге и получится проверка.Цитата:
Сообщение от Марьяна-бух
Не обязательно, могут просто письмо затребовать, что такое лицо в фирме не работало. Тонкостей не знаю, т.к. от ГИТ будет много зависит.Цитата:
Сообщение от nick-t
Смотря какая проверка..) на некоторые тонну бумаги на ксерокопии потратить можно. А, иногда 2-3 листика. )Цитата:
Сообщение от nick-t
Буквально вчера отработала доки по проверке ТИ. Тонна не тонна, а листов 70 на пустом практически месте получилось. Причём ситуация была довольно неприятная. Сотрудник проработал аж неделю. (естественно, его сразу никто не разбежался оформлять - микропредприятие дышит на ладан, огромные задолженности по аренде и налогам, прежняя управляющая довела фирму практически до ручки, сейчас владелец её уволил и пытается спасти бизнес. Знаю, что нарушение и оформлять надо сразу... но решаю не я :) ) За неделю он ухитрился поставить на трудовой договор факсимиле директора, после чего, угрожая оружием О_о заставил администратора открыть сейф О_о забрал выручку за несколько дней и был таков О_о Милый мальчик, да, ничего не могу сказать.
Причём всё это он проделал под ДВУМЯ (с разных точек съёмки) камерами! о которых он не мог не знать - начальство всех сотрудников предупреждает и на камеры буквально пальцем показывает.
На что козлик рассчитывал - хз. В общем, результат - уголовное дело по не самой безобидной статье... так он пошёл с жалобой в ГИТ. Я хозяину "безобразия" сказала - формально мы неправы, так что общайтесь с ГИТом, пожалуйста, без меня. Он такой... интересный мужчина и умеет быть очень обаятельным, когда надо. В общем, ГИТовских дам он как-то уболтал, объяснил ситуацию со своей точки зрения, показал видео. Дамы поахали, посочувствовали..... но сказали - если есть жалоба, она зарегистрирована, мы должны собрать документы. Хотя бы для того, чтобы отписаться перед своим руководством, что жалоба проверена и не подтвердилась. Вот и получилось примерно 70 листов :) Результата пока не знаю - последние доки только сегодня... то есть уже вчера, 7 числа... им по электронке отсылали. Если интересно, как будет результат - отпишусь :)
Ну, вообще-то запись в трудовую книжку по ТК РФ - в течении 5 дней вносится, приказ о приеме на работу- подписывается в течении 3 дней..Цитата:
Сообщение от Nаdine
увы, знаю эту ситуацию, т.к. в фирме было 4 камеры , работники предупреждались об этом и всё равно некоторые воровали ТМЦ или деньги, полученные от клиента, клали в карман..хотя одна из камер над кассой.((
Поэтому когда работников оформляли сразу, причем фирма работает нормально и стабильно, было больше марок с увольнением...да и запись о недели или месяце работы никому не нужна была. Дело до скандалов доходило, кричали, что зачем запись сделали.
Так и получается, что кто нормально работает, страдает от тех, кто ворует или тунеядствует. Причем уволить по статье дороже фирме станет, кипу бумаг оформить надо, свидетельских показаний, протоколов и актов..т.к. грозят жалобу подать, что бы проверка пришла и проверили фирму. Дурдом. Сами воруют, ещё и грозятся.
Ну, у вас там и дела...На проверки налоговой не "нарвались" еще?Цитата:
Сообщение от Nаdine
Налоговой предприятие неинтересно :) слава Богу :) маленькое потому что и на УСН. В Москве если выручка меньше 10 млн - вы нафиг никому не нужны. Одно это и спасает :) а налоги сейчас безакцептно списывают, просто у него р/счёта долгое время не было - банк прихлопнули (чего стОило открыть другой р/с - отдельная песня... без слов... потому что все слова матерные).Цитата:
Сообщение от AntonL
Зато не скучно :)
это во многих регионах стало.Цитата:
Сообщение от Nаdine
что не может не радовать. Однако проверка ГИТ тоже не сахар, даже если заранее известно, что обойдется предписанием.Цитата:
Сообщение от Марьяна-бух
