Вид для печати
Ну разбежались, поувольнялись все! Один директор оставался - да и тот
по собственному... нету короче ни работников, ни директора.
Что делать ? (до того как повешаться:) ) Может ли такое быть и если да то как это аргументировать. И отражать в отчетности.
Да хотелось бы узнать, сколько может ген директор работать волонтёром,т.е. бесплатно?
Да, наверное, пока не надоест. :)Цитата:
Сообщение от turbion_kz
Разве Закон запрещает?! А что не запрещено - то разрешено ;)
Мне вот интересно - а может ли официально у ООО не быть ни одного работника?
Лафа то какая - ни ФСС, ни НДФЛ, ни ПФ не колышат! :wow:
А кто же тогда будет сдавать отчетность, вести учет, банк и прочее?
А Вы считаете, что вы одни такие? :wow:Цитата:
Сообщение от ZZZZZ
А зря! ;)
zas77,
Мне просто интересно - как в вышеперечисленных службах на это смотрят. :D
И если такое возможно - то как долго? При условии подачи деклараций.
Естественно что в этот период деятельность не ведется. Так... висит себе
ООО , созревает. Ждет своего директора. :p
Спокойно :yes: Ко мне, например, никаких вопросов не было (тьфу-тьфу-тьфу! на всякий случай).Цитата:
Сообщение от ZZZZZ
Все отчёты подписывает директор и главбух (возможно в одном лице), которые выполняют свои обязанности (как учредители) на общественных началах. Сроки никто не оговаривал:yes:Цитата:
Сообщение от ZZZZZ
То бишь если есть ген.директор, он может сдавать отчётности деклорации и всё прочее без никакой з/п?
Если работник оформлен, зарплата должна начисляться. ПФ все равно привяжется. Так что, или в отпуск его без содержания, или начислять.
Есть ИО директора. Это еще не работник. А цепляться - на каком основаниии, Работаю без з/п - мое дело! :)
Rioki,
Должна ли быть зарплата? А если работник на сдельной оплате труда.
Ну не заработал. Или, например, не получаю з/пл рассчитывая на то, что сейчас у ООО трудные времена - денег мало и их лучше пустить на развитие. А вот когда "поднимемся" - тогда и до зарплаты дело дойдет.
Разве это запрещено? У кого какие-нить мнения есть на этот счет?
Если Вы - один из собственников фирмы, делайте что хотите. Но если - наёмный работник, то к фирме согласно ТД РФ могут быть применены санкции.Цитата:
Сообщение от ZZZZZ
Почему не работник? С ним не заключен трудовой договор?Цитата:
Есть ИО директора. Это еще не работник.
"...Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции..." (статья 15 ТК РФ) На этом основании ПФ захочет посчитать взносы хотя бы из минималки. Пять лет назад я от них отбилась договором, по которому руководитель должен был у меня получить заработную плату единовременно по окончании трудового договора. Но это было еще до ТК, боюсь сейчас этот номер не пройдет.Цитата:
А цепляться - на каком основаниии, Работаю без з/п - мое дело!
Хорошо. А почему он ничего не заработал, работы не было? Значит его не обеспечили работой, тогда - оплатите вынужденный простой :).Цитата:
А если работник на сдельной оплате труда.
А можно ссылку, где это написано? Я в свое время очень хотела так сделать, но базу подвести не смогла.Цитата:
Если Вы - один из собственников фирмы, делайте что хотите.
Вы собственник. Трудового договора у Вас с организацией нет. Поэтому, Вы не являетесь наёмным работником и ТК РФ на Вас не распространяется.Цитата:
Сообщение от Rioki
ТК РФ для кого? - Для охраны труда наёмных работников.
Или Вы со мной не согласны?
PS. Кстати, волонтёрство здесь непричём
to sinebab: мне кажется, то обсуждение ничем не кончилось ...
Так же впрочем, как и это :). Я согласна с тем, что было бы хорошо, если деятельность не ведется, не начислять и не платить з/п директору. НО!Как тогда охарактеризовать работу, которую я выполняю для организации (сдаю пустые отчеты)? Или будем разбираться с понятием "учредитель"? Где написано, что собственник может осуществлять деятельность от лица организации? Нигде. А директор - может. Значит, если ты директор - ты наемный рабтник. Пусть и учредитель одновременно. И у организации возникают одновременно обязательства перед тобой как перед учредителей, так и перед наемным работником.Цитата:
Вы собственник. Трудового договора у Вас с организацией нет. Поэтому, Вы не являетесь наёмным работником и ТК РФ на Вас не распространяется.
Поправьте меня. Я - за! Дайте только норму :).
1. ООО является собственностью учредителя. Он собственник.Цитата:
Сообщение от Rioki
2. Собственник обязан нести бремя содержания имущества (ст. 210 ГК).
3. Бременем содержания ООО по Закону определено: ведение бухгалтерского учёта, сдача соответствующей отчётности в определённые сроки. Это — минимальные условия существования этой собственности.
У учредителя две возможности: нанять сотрудника (директора) от лица ООО, либо выполнить требования Закона самому. В последнем случае он действует не по ТрК РФ, а по ГК, НК и пр.
А вот такой вопрос.
Столкнулась с проблемой этих оформлений.
Какой документ нужен для того чтобы учредителя назначить директором, и на основании чего можно ему сделать запись в трудовую? (ООО на упрощенке)
У нас есть протокол собрания о назначении директором одного из учредителей. Неужели приказ писать? Если да то как правильно?
"Приказ №... от ...
Приказываю назначить директором Иванова И. И. с ....числа.
Директор Иванов И. И." - если так то это фигня какая-то!
Помогите, поделитесь опытом и знаниями, а то у нас проверка на носу из Отдела по охране труда!!!! Очень боюсь!!! (Я же не кадровик, а это все тоже на мне, вернее на нас с Главбухом, а она тоже просто главбух и учредитель, вот
Привет всем!
Вопрос далеко не праздный так как есть такая проблема:
При заполнении формы 4 ФСС, раздел II, таблица 4, строка1 :
"среднесписочная численность работающих (чел.)"
Так все-таки что писать?
можно ли написать 0 чел. ?
или обязательно не меньше 1?
Да интересный разговор про з\пл. Вас бы к нам вы бы не спрашивали. 27 матра (вот именно в конце квартала) , налоговая выдала сообщение-предупреждение. Всем кто покажет з\пл ниже статистической по отрасли по региону проверки с пристрастием.Все кинулись искать эти данные, оказалось ниже 7500 нельзя. Ну губернатор так захотел.(Уже крамола написала слово губернатор с маленькой ,а дума наша местная сочла ,что это слово необходимо с большой теперь писать).Сиже думаю ,что делать ,нарываться не хочется,переделывать все придется и в долги по налогам залезать.
Этот протокол и будет основанием для записи в трудовую: "Назначен директором. Протокол №...от..."Цитата:
Сообщение от savcha
savcha,
чтобы учредителя назначить директором нужен протокол собрания учредителей в которм сказано "назначить Иванова И.И. директором" - соответственно возложить на него выполнение директорских обязанностей. Каких именно - я пока что не знаю :))
После этого директор в трудовой может писать что угодно - у него все на то полномочия. Но это влечет за собой выполнение определенных обязанностей(отчетность, налоги и тп)
ученик2,
Ну и дела! А Вы откель будете? Это где ж такое творится? :)
Легализация заработных плат
Управление ФНС России по Калининградской области в целях создания необходимых условий для экономического развития региона, социальной и правовой защиты трудящихся, повышения уровня жизни населения, содействия занятости, обеспечения охраны труда и детства уведомляет руководителей организаций, выплачивающих заработную плату в размере ниже среднестатистического, о необходимости в кратчайшие сроки пересмотреть подход к организации выплаты заработной платы своим работникам и к отражению в налоговой отчетности показателей, характеризующих оплату труда.
При сохранении в налоговой отчетности (в том числе за I квартал 2006 года) показателей размера оплаты труда сотрудников значительно отличающихся в сторону уменьшения от среднестатистического размера заработной платы, сложившейся по соответствующим видам деятельности в Калининградской области, в отношении таких организаций комплекс контрольных мероприятий, предусмотренный законодательством о налогах и сборах, будет проводиться наиболее тщательно с углубленным изучением всех материалов, а в случае выявления признаков налогового преступления и дополнительные мероприятия, в том числе с Управлением по налоговым преступлениям УВД Калининградской области.
Отдел единого социального налога 27.03.06
Да-а-а! Ну и дела! Все просто, доходчиво, без обиняков.
Другое дело - дойдут ли у них до этого руки? Они ведь до сих пор
тоже не пальцем в носу ковыряли. :)
Скорее всего - так, проверка на "вшивость" и попытка увеличить налогооблагаемую базу.
Меня эти вопросы тоже интересуют, сам такой - директор сам по себе. Сдавал первую отчетность за 2005 г.. Везде ставил прочерки и прикладывал справки из банка, что движений по счету не было и з/п не выплачивалась, а также письмо от ООО, что деятельность не велась, з/п не начислялась и не выплачивалась. В налоговую отправил почтой, в ПФ ходил лично. Все приняли, пока претензий нет (тьфу-тьфу). В ФСС звонил :pcall: по поводу среднесписочной численности работников, сказали, что надо ставить 1, т. к. директор же вроде бы есть, хотя нигде в фондах себя не ставил на учет (или как там это называется). Никаких мин. платежей не делал :grenade: . Может надо было? :ass:
Обсуждение данного вопроса перенсится в тему:
4 ФСС за I кв. 2006г. Так все-таки "0" или "1"?
