Помогите рассчитать компенсацию при увольнении.
Работник был принят на работу 01.07.2005 г. с окладом 7000,00 рублей, а уволился 19.05.2006 г. Отпуск за этот период не предоставлялся. В апреля был повышен оклад до 8000,00 рублей.
Вид для печати
Помогите рассчитать компенсацию при увольнении.
Работник был принят на работу 01.07.2005 г. с окладом 7000,00 рублей, а уволился 19.05.2006 г. Отпуск за этот период не предоставлялся. В апреля был повышен оклад до 8000,00 рублей.
2 ветки назад обсуждали аналогичный вопрос
7958р.
(з/п за апрель + з/п за март + з/п февраль) : 3 : 29,6 и все умножить на 26 дней
у вас человек отработал 10 мес. 18 дней, т.е. больше половины, поэтому в рассчет дней отпуска берете 11 месяцев.
рассчет дней отпуска по сл. формуле = 28:12*11=26 дней
(8+7+7)/3/29,6*26= 6441.44
Это только компенсация.
Не забудте зарплату за 13 рабочих дней, которые отработал сотрудник. Всего рабочих дней в мае 21.
(8*13)/21= 4952,38
Итого начиленно 6441.44+4952,38= 11393.82
Теперь из этой суммы вычитаете сумму НДФЛ.
Проверьте только рассчеты
8359,49
Кто отработал 11 месяцев - тому полная компенсация -28 дней....
Полных 11 месяцев, а здесь-то неполныеЦитата:
Сообщение от голова
Прошу прощения, совсем забыла умножить на коэффициент повышения з/п.
8000/7000=1,14
т. е.
компенсация равна 22000/3/29,6*26*1,14=7343,24
Вика_05, в данном случае при округлении получаем 11, и лично я бы взял все же 28 дней - налоговая вряд ли будет пересчитывать з/п, а вот трудинспекция может.Цитата:
Полных 11 месяцев, а здесь-то неполные
Тогда уж: СДЗ=(8000+7000*1,14+7*1,14)/(3*29,6)=270,27 р. (в апреле-то коэффициент применять не надо). :)Цитата:
компенсация равна 22000/3/29,6*26*1,14=7343,24
Расскажите, пожалуйста, про коэффициент. Вполне возможно, что я не права, но ссылаясь на ст. 139 ТК РФ: "При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты", из Ваших расчетов получается искусственное завышение доходов работника.Цитата:
Сообщение от Alex30
Лемур, Положение о среднем заработке. Постановление правительства РФ №213 от 11.04.2003. п.15
Спасибо
Н-даааааа...... :(Цитата:
Расскажите, пожалуйста, про коэффициент. Вполне возможно, что я не права, но ссылаясь на ст. 139 ТК РФ: "При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты", из Ваших расчетов получается искусственное завышение доходов работника.
Ничего, со следующего года и отпускные за 12 месяцев считать будем....
Да ребята......... :(
Ученица 777, то есть?Цитата:
Сообщение от Ученица 777
Кстати, кто-нибудь знает что-то определенное по поводу расчетного периода в 12 месяцев по отпускным?
Законодатели уже во втором чтении приняли изменения....
Кстати, кто-нибудь знает что-то определенное по поводу расчетного периода в 12 месяцев по отпускным?[/QUOTE]
Если Вы имеете ввиду рассчет за 12 месяцев или нет??? То пока ничего не принято, еще думают.:o
*ля*ля*ля*ля.........:fire: Задолбали!!!Цитата:
Законодатели уже во втором чтении приняли изменения....
голова, спасибо.
А что вообще это за коэффициент? Я никогда на него не умножаю? РАскажите где он прописан в законодательных документах и как он просчитывается?
И ещё, почему программа 1с зарплата и кадры, эту компенсацию считает как то так, что получается несколько меньше, чем когда считаешь это дело все в ручную? может это что то в программе? или....ех....
Цитата:
Сообщение от Труженица
Пункт 15 Положения. А вообще на клерке
www.klerk.ru/print.php?24014
:yes:
Именно. Почему-то рассчет отпускных в 1С:ЗиК77 оччччченнно кривой...Цитата:
это что то в программе
Труженица, см. #11!Цитата:
что вообще это за коэффициент? Я никогда на него не умножаю? РАскажите где он прописан в законодательных документах и как он просчитывается?
Цитата:
Сообщение от Труженица
Меньше-это получается из-за округления. Например, в Exele, если считать, то сумма тоже отличается, но следите, чтобы расхождение касалось максимум 1-рубля.
Ех, у меня программа выдает компенсацию, рублей на 70 меньше чем я посчитала в ручную....вот блин задача
Кстати, в типовой 1С механизм расчета коэффициента для меня остался загадкой - я долго мучаться не стал, и поправил правила начисления, но знаю, что в основном такой рассчет бухи делают ручками.
Цитата:
Сообщение от Труженица
Значит, что-то с рассчетом, если вы находитесь на информационном обслуживании 1С, то спросите у оператора.
Но 70 рублей это много. А по записке-расчету у Вас с 1С СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК идет????
Нет вот как раз программа почему то считает больше дней чем положенно, думаю это просто не доделки программы...
Цитата:
Сообщение от Труженица
Очень странно, что так.
А посмотрите в форме РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА (это в документе "НАЧИСЛЕНИЕ ОТПУСКА-ПЕЧАТЬ и выбираете РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА", в разделе "Расчет суммы к начислению", "Оплачено дней", он правильно дни ставит. Видит машина????
Оказывается програма непонятно почему то колличество дней компенсации выдает больше чем я расчитываю...и только в этом, а что касается дневной суммы компенсации то она с программа до копейки верна...
Труженица, совет: регулярно проверяйте за кампутером, что он Вам считает - даже в хорошо отлаженной программе может какой-нибудь глюк выплыть. :)
И ещё как выяснилось, странно конешно, но почему то программа не берет НДФЛ с компенсации...
спс за статьи но не в одной нет рекомендаций по УЧЕТУ данного случая в ф.Т-60(н-р з/п повышалась 2 раза в расчетном и после расчетного периода), ждем всей бухгалтерией. С уважением Ольга.
Что за статьи? Чего ждете?Цитата:
спс за статьи но не в одной нет рекомендаций по УЧЕТУ данного случая в ф.Т-60(н-р з/п повышалась 2 раза в расчетном и после расчетного периода), ждем всей бухгалтерией.
н-р з/прачетный период янв. 2000,фев. 2600,март 2600
апрель 3600. с 01.04. уходит в отпуск расчет(2000*1,8+2600*1,38+2600*1,38)/3/29,6
А как эти коэффиц. отразить в Т60?
Сначала вопрос: на основании чего у Вас в феврале и апреле з/п увеличивалась?
По отражению: я бы сделал так, как написано в 213 Постановалении: если повышение после расч. периода - увеличил СДЗ, т.е. рассчитав СДЗ в той же ячейке поставил коэффициент, и получил нужный СДЗ'.
Изменение окладов
Так как условие оплаты труда – существенное условие трудового договора, то об изменении этого условия работодателем работник должен быть письменно предупрежден за 2 месяца до введения указанного изменения
Когда в штатном расписании изменяются оклады, необходимо внести изменения в следующие документы сотрудника:
1. Трудовой договор. Так как согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), то при изменении ставки оклада необходимо оформить изменения к трудовому договору (см. пример выше).
2. Личную карточку Т-2 (разд. 3) (пример дан ниже).
Так как условие оплаты труда – существенное условие трудового договора, то об изменении этого условия работодателем работник должен быть письменно предупрежден за 2 месяца до введения указанного изменения.
P.S. аудитор? или этот ник не ваш?
Труженица,может, конечно, сбой....но очень странно.........а вы не пробывали ставить дни меньше, что бы рассчет был правельный????:o
Все может быть намного проще: 1С считает то, что у нее есть, а ведь сотрудник часть причитающегося ему отпуска мог уже отгулять - но программе это не объяснишь, проще ручками поправить.Цитата:
Труженица,может, конечно, сбой....но очень странно.........а вы не пробывали ставить дни меньше, что бы рассчет был правельный????
