Вид для печати
Как это все происходит у вас? Например, у нас человек увольняется в мае и ждет справку 2НДФЛ до июня, потому что май рассчитывается в начале июня. Мне кажется, что это неправильно. Как вообще все рассчитывают увольнение - вручную или в компьютере?
Поделитесь опытом.
В последний рабочий день все рассчитывается. Человек уходит с зарплатой, компенсацией, справкой и трудовой книжкой, как по ТК положено (про справку там не сказано, но если все посчитано, то на кнопочку нажать не трудно :) ). 1с.ЗиК.
То есть у вас все белое? А как в принципе происходит? То есть вы увольнение проводите, делаете начисление компенсации отпуска, а потом? Там же нужно начисление, расчет... А как деньги заказываете? В этот же день, что ли? И вы не закрываете месяц, получается? Рассчитывается вручную?
Настена В., это все прекрасно делается в программе. И начисление и расчет. А выплатить компенсацию Вы обязаны в последний день работы.
Так вот как раз для "черных" зарплат все просто - там МРОТ и никаких заморочек.Цитата:
То есть у вас все белое?
Начисление обычно производится на основании имеющихся данных, а при расчете з/п всем сотрудникам - производится перерасчет и уволенным.Цитата:
Там же нужно начисление, расчет...
Ну обычно сотрудника не увольняют в день написания заявления, и необходимую сумму ко дню увольнения в кассе придерживают.Цитата:
как деньги заказываете? В этот же день, что ли?
Да нет, как обычно (в 1С:ЗиК) - только все расчеты делаются для данного конкретного сотрудника, а не для всех работников.Цитата:
Рассчитывается вручную?
А кто-нибудь рассчитывает уволенных по системе, как у меня - в ЗиК у всех оклад, потом делается выгрузка в Комплекс, и там уже есть и переменные части, и тарифы, и просто любые доплаты...
Как в этом случае - каждый раз выгрузка?
такой выгрузки нет, но.. разве отдельно одного человека нельзя выгрузить? инфу, в смысле
От меня идет "запрет" увольняться в день написания заявления, хотя бы три дня мне надо ;) Не всегда соблюдают, но стараются, потому как главное руководство поддерживает.Цитата:
А как деньги заказываете? В этот же день, что ли? И вы не закрываете месяц, получается? Рассчитывается вручную?
Вручную ничего не считаю, все в программе. Приказ на увольнение + начисление компенсации + начисление зарплаты.
кстати, закрытие месяца делать не нужно
а разве после начисления зп вы не делаете расчет зп?
А налоги с ФОТ, а ЕСН?
с ЗиК понятно, там все просто, а кто-нибудь подскажет, как он "мучается" при выгрузке в Комплекс и последующем расчете в Комплексе? потому что мы, например, по итогам месяца заводим табели на производственных сотрудников, потом разные доплаты по итогам работы опять же за месяц - а с этим как?
а зачем это Вам сейчас? для справки сотруднику важен НДФЛЦитата:
А налоги с ФОТ, а ЕСН?
мне важен в принципе процесс расчета с уволившимся. Начальство говорит, что буду скоро считать день в день, но у меня в голове это пока не укладывается, вот и вычисляю...
ЕСН считается документом закрытие месяца, один раз - когда месяц закрываете :)) расчет зп и компенсации уволенным тут ни при чем
Все, что Вы делали по расчету всем сотрудникам за месяц, делаете по одному (увольняющемуся):Цитата:
А налоги с ФОТ, а ЕСН?
1) заполняется табель отработанного времени;
2) формируется оплата компенсации при увольнении;
3) вводится документ "Начисление зарплаты" - для рассчета НДФЛ;
4) вводится документ "Начисление налогов с ФОТ" (так кажется) - для рассчета ЕСН.
И все - все начисления/удержания/налоги с ФОТ у Вас будут посчитаны. Формируете "Выплату з/п" этому сотруднику - и он будет по нулям.
можно и не делать для одного сотрудникаЦитата:
4) вводится документ "Начисление налогов с ФОТ" (так кажется) - для рассчета ЕСН.
Поддерживаю, Начисление и расчет ЕСН делать можно и после расчета всех работников, а не каждый раз при расчете с увольняющимся .Цитата:
Сообщение от Alex30
Да я-то полностью согласен, просто человек спрашивал: как рассчитать ЕСН увольяющемуся. Хотя я так и не понял, зачем это надо...Цитата:
Цитата:
4) вводится документ "Начисление налогов с ФОТ" (так кажется) - для рассчета ЕСН.
можно и не делать для одного сотрудника
Для того, чтобы отдать справку о страховых взносах на ОПС.Цитата:
Хотя я так и не понял, зачем это надо...
Индивидуально они обычно выдаются работающим пенсионерам, если я правильно помню (с расчетом з/п крепко не сталкивался 2 года). А вообще, вроде как вместе со сведениями остальных работников сдаются.Цитата:
Для того, чтобы отдать справку о страховых взносах на ОПС.
Alex30, есть "дальновидные товарищи" , которые требуют ВСЕ справки сразу, "ЧТО БЫ БОЛЬШЕ НЕ ВИДЕТЬ ВАС!" ( в смысле работодателя ).
:( к сожалению.... Контингент встречается разный.Цитата:
Alex30, есть "дальновидные товарищи"
Но таких можно (и я считаю - нужно) вежливо послать подальше: программа не дает возможности производить рассчет до закрытия месяца, а он будет закрыт после получения всех документов/приказов/.... И все - вряд ли кто-то из них знает, каким образом работает программа. Это и большинство бухов толком не знают.
Зато все считают себя "знатоками" законодательства и , иногда, даже "придумывают" :) законы сами (были случаи). Чуть то - "Я на вас в суд подам"!
А таким надо дать листок бумаги и ручку: "Пишите заявление в суд... на здоровье!"
Я не собираюсь полностью вставать на защиту бухгалтеров - среди них дофига хамов полуграмотных и совсем безграмотных. Но и рабочие нередко ооочень перебарщивают со своими претензиями.
Расчетчик, плюньте Вы на них - если из-за каждого хамла/наглеца/дурака/... расстраиваться - на валидоле разоришься... Бух по зарплате должен обладать не только хорошими знаниями, но и крепкими нервами! :)Цитата:
Зато все считают себя "знатоками" законодательства и , иногда, даже "придумывают" законы сами (были случаи). Чуть то - "Я на вас в суд подам"!
Alex30, спасибо, давно никто так не подерживал. :yes: Обычно - как буфер между работником и руководством.
Н-даа, знакомо..... И с обоих сторон тебя ******* во все щели, *ля-*ля-*ля :(Цитата:
Обычно - как буфер между работником и руководством.
Расчетчик, у меня одна знакомая в таких случаях говорит: "Да пошли они все на ..., пойду-ка я лучше напьюсь!" :) Обидно, что мне это не поможет - я спиртное ни в каком виде не употребляю, даже пиво.... Хотя вру, квас люблю - это весчь! :p
Alex30, поражен... :wow: :wow: :wow:Цитата:
я спиртное ни в каком виде не употребляю, даже пиво
А чему? Или Вы думаете, уважаемый, что мои письмена только с перепоя или похмелья мона вообразить? :pЦитата:
Alex30, поражен...
Ну ладно, хватит, пожалуй..... Приятно было с Вами пообщаться, великий и ужасный :p :p :p
Расчетчик, а Вас никто не удерживает - не хотите - увольняйтесь...незаменимых "специалистов" нет...Цитата:
как буфер между работником и руководством.
БУХ_алтер, Вы чем-то огорчены? Вас кто-то обидел?
Alex30, как мне ответили, хотя не понятна причина такого ответа... :o
Это конечно, легко, но это не лучший выход из ситуации: так будет на любой работе. Нужно просто вырабатывать у себя ген пофигизма и не обращать внимания на всяких засранцев.Цитата:
не хотите - увольняйтесь
Так-то оно так, НО поработав с "заменителями" Вы поймете, уважаемый БУХ_алтер, что были не правы... ;)Цитата:
незаменимых "специалистов" нет
:) :) :)
Да ладно, у меня сегодня настроение неплохое, а у БУХ_алтера, может, наоборот - мои ответы тоже не всегда однозначны по эмоциям, но мне не стыдно ни за одно из них ;) :pЦитата:
Alex30, как мне ответили, хотя не понятна причина такого ответа...
Расчетчик, не обращайте внимания, БУХ_алтер вообще-то милый и пушистый, только это под колючками не всегда заметно :p
ppks:Цитата:
БУХ_алтер вообще-то милый и пушистый, только это под колючками не всегда заметно
Если так сложно считать налоги в 1С, надо просто сменить программу, где есе считаеется проще, например, в Парусе не составляет проблем расчет налогов, сборов, отчислений и человека рассчитать не составляет технических проблем
В 1С налоги не сложно, если работать умеешь, а если нет, то сложно в любой программе.Цитата:
Если так сложно считать налоги в 1С
Полностью согласна с katerina371
И только не пойму Аноним, где ЭТО обуждалось. Вопрос был об организации увольнения..
так как дискуссия далеко ушла от первого вопроса, позволю себе вернуться .... Я даю справку 2-НДФЛ через 2 (!!) месяца после увольнения. Поясню - у нас рекламный агент имеет право на получение %% по договору еще месяц после увольнения. Если он уйдет, например, 15 мая, %% за май будут известны 31 мая, и еще июнь. Т.е. окончательный расчет произойдет в нач. июля. (Не надо заморачиваться с этой справкой. Нигде нет указания обязательно дать ее в день увольнения, как труд. книжку...) Так что, если работник не просит такую справку, я ее вообще не даю...:D
Кто последним днем месяца увольняется, тому обязательно даю 2-НДФЛ, чтобы не гонять человека, а если нет, вежливо предлагаю приехать в следующем месяце. Даже если кто и выпедрится,это действительно такЦитата:
Нигде нет указания обязательно дать ее в день увольнения, как труд. книжку
а я слышала, что справку 2НДФЛ требуют на следующем месте работы в течении недели... Я попыталась сегодня сделать справку за июнь человеку, уволившемуся в июне, все сделала. В расчетной ведомости все показывается, после выплаты - по нулям, А в справке ндфл тупо показывает только май. Пришлось суммы вбивать вручную. А у вас как?
Не слышала такого.Цитата:
а я слышала, что справку 2НДФЛ требуют на следующем месте работы в течении недели...
