 |
Хотим принять на работу сотрудника постоянно проживающего в г.Санкт-Петербург. Наша фирма находится в г.Ижевске. В обязанности сотрудника будет входить переговоры с поставщиками из г.Санкт-Петербурга, оформление документов (договора, счет-фактуры и т.д.) и отправка груза в наш город.
Уважаемые клерки как правильно принять такого сотрудника на работу (какие документы оформить)?
При приеме как обычного сотрудника. Никакой разницы.
А в табеле что ставить?
А это смотря что в трудовом договоре ему пропишите. Если оклад, то придется 8 ставить, как и всем, а там все от условий договора зависит.
Cobra777, Значит я могу прописать в трудовом договоре такие пункты?
1. Настоящий договор заключен по не основному месту работы (так как трудовой книжки сотрудника у нас нет)
2. Место работы - по другому г.Ижевск ул., дом,- месту нахождения предприятия.
3.Работнику устанавливается должностной оклад в размере 4500 рублей в месяц; либо - Часовая тарифная ставка в размере 70 рублей/час
5. Продолжительность еженедельной работы (не более) 16 часов;
6. Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Можете прописать все что угодно. Главное, что бы юридически все было правильно. И как вы учитывать отработанное время будете?
в этом то дело. Сижу и репу чешу
Спасибо за ответs Cobra777, общее понятно, а в деталях пусть юрист думает
а мне вот так и не понятно. мы находимся в москве, а сотрудник у нас в г.Орел. проживает там, работает там же в качестве нашего регионального представителя. как его оформить.. запросить у него трудовую? и начислять на него все тоже самое? сделать ему в москве медполис? ниче не понятно
Тоже сейчас над этим думаю.
Пока получается, что необходимо просто прописать все в трудовом договоре "Работает по месту жительства".
Где-то встретила предложение оформить такого сотрудника, как надомника, ибо если для него в его городе будет снят офис, то организация обязана зарегистрировать обособленное подразделение.
Остался вопрос: Как смотрит ПФР и ТФОМС на это? Ведь им придется отправлять деньги, которые организация перечислила им за этого сотрудника в другой город.
Уважаемые клерки, не оставьте без внимания, больной вопрос. Я вот тоже хочу оформить как надомника, по поиску тут мало что есть на эту тему - как прописать в трудовом договоре место работы и обязанности, и, действительно, можно ли надомником оформлять, например, диллера.
Вот этого от меня ждут и директор и сотрудник из Саратова.запросить у него трудовую? и начислять на него все тоже самое? сделать ему в москве медполис?
Допустим, что в ТК никаких ограничений на то, какое именно место работы и обязанности писать для надомника, нет. По-моему, свободная форма вполне пойдет для договора.
Проблема в другом, а какую вот такому надомнику (диллеру, продажнику, рекламисту) придумать отчетность. Ведь, например, надомник-швея сдает по акту определенное количество изделий и получает за это зарплату. А как нам убедить налоговиков, что диллер наш, хоть и не продал ничего (особенно если крупные проекты), но провел очень продуктивные переговоры и за это мы обязаны ему заплатить. Ведь не можем мы надомнику назначить оклад или можем?
Не надо заморачиваться на трудовые отношения. заключите договор возмездного оказания услуг.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
