 |
Задаю еще раз свой вопрос: можно ли уволить беременную с исп. срока? Какие могут быть основания, какие могут быть действия со стороны беременной? Я читала ТК, там можно и так, и так рассудить, нюансов много. Испыт. срок оговорен в трудовом договоре, беременность на момент устройства уже была. Вопросов никаких не задали, может, не заметили.. Задаю вопрос со стороны беременной девушки, а не со стороны фирмы.
Еще раз отвечу... Только по соглашению сторон... Не согласится беременная, у работодателя нет законных оснований ее уволить...
Ей нельзя назначать испытание.Задаю еще раз свой вопрос: можно ли уволить беременную с исп. срока?
А кто не прав - беременная или организация - рассудит трудинспекция (или суд) при несогласии сторон.Незнание законов не освобождает от их исполнения ни беременную девушку, ни фирму. Последнее в данном случае определяюще. Ведь в ТК не оговаривается процесс постановки в известность о беременности.Задаю вопрос со стороны беременной девушки,
Вопрошание - прокладывание пути
работодатель был в курсе, что девушка беременна, когда принимал на работу? если да, то исп.срока быть не могло.
это нужно было зафиксироватьбеременность на момент устройства уже была. Вопросов никаких не задали, может, не заметили.
согласнаА кто не прав - беременная или организация - рассудит трудинспекция (или суд) при несогласии сторон
ТК не предусматривает предупреждения о беременности, да и девушка могла "не знать".Сообщение от Панта
И что с того, что зафиксировали?
Они 100% будут на стороне девушки. При чем без вариантов.А кто не прав - беременная или организация - рассудит трудинспекция (или суд)
Они 100% будут на стороне девушки. При чем без вариантов.
Вопрошание - прокладывание пути
да, спасибо. В прошлый раз все хором отвечали, что можно уволить, ведь она (я) на испытательном сроке... Типа за невыполение обязанностей и т.д. Да, я не сказала про бер-ть, но если бы спросили, врать не стала бы, не умею я. ))) В договоре написано: исп. срок 3 мес. А если потом скажут, что раз не сказала, то труд. договор составлен неправильно, следовательно, расторжение и.. Хотя это глупые мысли...
Вопрос: надо ли предоставлять какую-то справку им, типа подтверждение, что беременность есть? Я так поняла, по разговорам на форуме, что с этого момента как покажешь справку, как бы исп. срок заканчивается и уволить не могут?? Просто фирма крупная, боюсь, что или зп не заплатят, или мат ответственность припишут (есть договор о ней), или еще что-нибудь, подставят, что ли... Еще вопрос: как будут рассчитывать бл по бер-ти, если работаю 2 через 2, а оклад указан просто суммой, в договоре не указан конкретный график?
Уволить не могут с момента начала беременности. Но справку следует показать.Я так поняла, по разговорам на форуме, что с этого момента как покажешь справку, как бы исп. срок заканчивается и уволить не могут??
Следовательно - изменение ТД. Поскольку в момент заключения договора Вы о своей беременности работодателя не предупредили - то его НЕ НАКАЖУТ за то, что был установлен исп. срок для Вас.если потом скажут, что раз не сказала, то труд. договор составлен неправильно, следовательно, расторжение и..
А где этот график указан? И вообще - запрещено Вам работать в ночное время...работаю 2 через 2, а оклад указан просто суммой, в договоре не указан конкретный график?
Я опять о своем..
1) работодателя не накажут, что был установлен исп. срок, - это я поняла. Так уволить он с него может или нет?
2) В трудовом договоре написано, что зп столько-то. График не указан, написано, что может изменяться. Все. Не написано, что 2 через два. Я работаю 2 через 2, но без ночных смен, по 12 часов фактически. не знаю, как они ведут бухгалтерию, может, я там прохожу по документам, что 5/2 по 8 часов.
Вопрос: как по закону рассчитать декретный при работе с таким графиком (2 через 2)? Сумма за 3 отработаных мес (допустим, всего 30 тыс.) делим на 12 и на 29,4? И умножаем на 140 дней?
3) Считатся ли после показа обменой карты (в общем, после того, как я сказала прямо, что беременна), что я еще на испыт. сроке? Вопрос в том, что если я ухожу в декрет после 2,5 мес работы, а исп. срок по сути 3 мес., то после декрета могут меня уволить? Ведь получается декрет - это больничный, время исп. срока продлевается на время больничного...
Спасибо, если кто ответит.
Беременная или нет, а уволить как не прошедшего испытательный срок тоже не просто. Должно документально быть подтверждено, что именно не устроило работодателя в испытуемом. А уволить беременную вообще можно только по ликвидации организации. Так что рожайте спокойно.
"Пузатикам"не назначают испытательный срок
Вам немогут продлить испытательный срок на время больничного потому что приняты на работу без испвтательного срока. Хоть он у Вас и прописан в трудовом договоре.
ст. 70 ТК РФ
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
Да, ТК читала, это всё знаю, но знаете, законы существуют, чтобы их нарушать...
А ответьте, плиз, на вопрос номер 2!!!!!!!
Теперь вопрос такой:
сегодня была у врача, декретный возьму с начала декабря. А работать-то хочу до января! Как быть, чтобы все было законно? Отработать до января, а потом показать больничный с датой начала больничного - 1 декабря? Будут ли вопросы? Заявление на отпуск писать с января? И тогда оплатят 140 минус декабрь?
СПАСИБО.
Аноним, это некрасивоОтработать до января, а потом показать больничный с датой начала больничного - 1 декабря?Договаривайтесь по хорошему, а отпуск по беременности начинается с даты, указанной в б/л
Федеральный закон от 22 декабря 2005*г. N*180-ФЗ
Ст. 2. п. 1. Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа (для пособий по временной нетрудоспособности) и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213)
п. 3. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Общую сумму за 12 месяцев делим на 12 и на 29,6 получаем средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
Максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать 15000 рублей
Это я понимаю, конечно, но... потом 3 года не работать...
Аноним, это некрасиво
Да, он начинается с декабря, но пусть оплатят только то, что плсле 1 января. Как это сделать? Есть же какие-то возможности?
а кто вам мешает взять больничный декретный с того срока, с которого вы хотите??? хоть до родов работайте, потом вам оплатят 140 дней...я ушла в декрет вовремя (и до сих пор в нем), но меня врач именно спрашивала-КОГДА Я ХОЧУ уйти в декрет
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
