 |
Подскажите, как быть: увольняется сотрудник, который поступил к нам переводом с 01.06.06г. С 01.07. авансом отгулял отпуск 2 недели. Сейчас увольняется. Я рассчитала, что за отработанное время ему положена компенсация только за 7 дней, но отгулял-то он уже 14!!! С него нужно что-то удерживать при окончательном рассчёте? Или нет, что-то запуталась совсем...
да, надо удержать за 7 дней, использованного авансом отпуска.
Спасибо!
Но можно и не удерживать. Это не обязательно, а на усмотрение руководителя.
Руководитель будет только за! Это должно быть оформлено каким-нить приказом? И на какой НПА ссылаться, если у увольняемого возникнут вопросы (а они возникнут, т.к. получать ему совсем копейки с этим вычетом)?
ст.137 ТрК посмотрите
Приказ не нужен. Записка -расчет Т-61 - там всё есть.
Эх .. Ваши бы проблемы нам..
Вот тут человек 20 лет в отпуск не ходил ( типа большой ученый)..
Сейчас встал вопрос о компенсации - и где деньги взять ?!
Разорит ведь контору ...
А Вы - 7 дней какие-то
Так что насчет 20-ти лет без отпуска - стреляться или отстреливать ?
Аноним, нормально сформулируйте вопрос, на который Вы хотите получить ответ.. в противном случае, боюсь, Вы рискуете еще долго беседовать сам с собой.
jaspis, я попробую ответитьТак что насчет 20-ти лет без отпуска - стреляться или отстреливать ?
Аноним, всё зависит от степени Вашей "любви к жизни". Но поскольку при выработке рекомендаций на этом форуме мы стараемся удержаться в рамках закона, то мой ответ - стреляться.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
******
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пункте 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Во всех др. случаях произвести удержание. Или сделать доп. согл. к трудовому договору, о том что организация претензий не имеет и удержаний за эти дни не производит. Тогда в этом сучае - снять ЕСН и сумму за неотработанные дни отпуска с расходов на 91 (непринимаемые расходы)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием