учет оплаты сверхурочных и выходных дней для расчета среднего заработка...

[Аноним]

1. как учитывать работу в праздничные ДНИ для расчета отпуска оплачиваемого с календарных днях
2. как учитывать работу в сверхурочное время для расчета среднего заработка отпуска и больничного

[Ученица 777]

Аноним, все это входит в базу для расчета.

[Аноним]

Аноним, все это входит в базу для расчета.

то что входит в средний заработок понятно.. вопрос в другом как они учитываются в дня... в часах.. к отработанным часам и дням нужно прибавлять отработанные сверхурочные часы и работу в выходной день..
в знаменатель они включаются...?

[Ученица 777]

Согласно пп. «л» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213, для расчета среднего заработка (в том числе и при оплате листков нетрудоспособности) учитываются все виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся, в частности, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни , оплата сверхурочной работы.



Аноним, а у Вас суммированный учет?

[Ученица 777]

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период (п. 8 Порядка исчисления среднего заработка). При исчислении среднего часового заработка учитываются все фактически отработанные работником часы, в том числе сверхурочные и отработанные в выходные дни .

[Аноним]

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период (п. 8 Порядка исчисления среднего заработка). При исчислении среднего часового заработка учитываются все фактически отработанные работником часы, в том числе сверхурочные и отработанные в выходные дни .

да, у нас и суммированный и не суммированный.. т.е. вывод такой назревает: если работник находится на суммированном учете значит часы за работу в выходной день и сверхурочные включаются и для б/л и для оплаты отпуска, а если на обычной системе..учета, т.е. по дням.. то эти суммы просто включаются для расчета .. а в знаменателе никак не отражаются...

в таком случае получается что в 1 С неверный алгоритм расчета среднего заработка..

[Julls]

да, у нас и суммированный и не суммированный.. т.е. вывод такой назревает: если работник находится на суммированном учете значит часы за работу в выходной день и сверхурочные включаются и для б/л и для оплаты отпуска, а если на обычной системе..учета, т.е. по дням.. то эти суммы просто включаются для расчета .. а в знаменателе никак не отражаются...

в таком случае получается что в 1 С неверный алгоритм расчета среднего заработка..

Никак, только если он полный месяц отработал - коэффициент будет 29.6 (пока что), а так - отработанные дни умножаются на 1.4 - здесь и выплывет.

В коэффициент по отработанному времени для премий не будет входить - так считает 1С. Может и правильно.

[Аноним]

Никак, только если он полный месяц отработал - коэффициент будет 29.6 (пока что), а так - отработанные дни умножаются на 1.4 - здесь и выплывет.

В коэффициент по отработанному времени для премий не будет входить - так считает 1С. Может и правильно.

неправильность 1С заключается в том, что она не включает отработанные сверхурочные часы в знаменатель...для тех кто на суммированном учете..