Дорогие клерки,помогите пожалуйста.
Ситуация: Человек написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпускт с 28 августа по 02 октября. Что делает бухгалтерия- Оплачивает 4 дня отпускных выпадающие на август и выдает опускные ровно за 4 дня , а не завесь отпуск, а оставшиеся отпускные будут начисляться и выдаваться соответсвенно по окончании каждого последующего расчетного месяца. Как доказать что они не правы? Какие то документы существуют по этой теме?
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Начисляете отпускные полностью и выплачиваете. Ту часть, что приходится на сентябрь и октябрь относите на 97 сч, в сентябре с 97сч на затратные счета ту часть отпска, что приходится на сентябрь, в октябре ту, что на октябрь.
...,а на бумажке написано: Д-слева, К-справа
.
В отдельном порядке трудовым законодательством определены сроки расчетов с лицами, уходящими в отпуск, а также с увольняемыми лицами.
Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала. Если в указанные сроки средний заработок выплачен не будет, работник вправе требовать перенесения отпуска.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с положениями ТК РФ и иными федеральными законами.
В частности, ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Инна_О, я думаю, Вы знаете, что вопрос о необходимости отнесения отпускных к РБП весьма спорный - на клерке немало дискуссий на этот счет.
А вообще - вопрос задается со стороны обиженного бухгалтерией работника, так что вряд ли ему интересны бухгалтерские проводки.
гы.. видно не заметила..А вообще - вопрос задается со стороны обиженного бухгалтерией работника, так что вряд ли ему интересны бухгалтерские проводки
...,а на бумажке написано: Д-слева, К-справа
.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием