руководство производственноо предприятия прнимает на работу молодого человека на работу характера "принеси-подай". Но не хочет заключать с ним трудовой договор, т.к. он не совсем психически здоров, о чем у него есть справка соответствующего мед. учреждения. Т.е. предприятие не хочет нести за него ответственность. Молчел основное время вполне спокоен и адекватен, но неизвестно, когда и как может проявиться это отклонение в состоянии здоровья. Как его лучше оформить? Договором подряда или возмездного оказания услуг, т.к. материальных результатов его д-ти все равно нет. Или где можно почитать практику по подобным вопросам?
Ответить с цитированием
