Здравствуйте!
Руководством поставлена задача по выводу персонала за штат. С позиции Заказчика услуг вроде разобрались. Кто может ответить на следующие вопросы:
1. Возникают ли у Исполнителя обособленные подразделения?
2. Как документально оформить отстутсвие работника (командировка) или вообще не требуется, т.е. в трудовом договоре не конкретизировать нахождение рабочего места?
Заранее, всем спасибо.
Если сотрудник не штатный, то заключается не трудовой, а гражданско-правовой договор, как я понимаю.
Cobra777, работники числятся у Исполнителя.
между Исполнителем и Заказчиком заключается договор о предоставлении персонала, типа в арендудля Исполнителя сотрудники будут штатными.
Да, всяко в жизни случается...
мутная эта штука аутстаффинг. Аутсорсинг проще, привычнее и в предмете договора и в учете.
Потому как наше законодательство молчит по поводу всяких забугорных изобретений... А самим что-либо изобрести ума не хватает...Сообщение от Тримм
А по-существо кто-нибудь что-нибудь сказать может?
Обособленное, ИМХО возникает (т.к. создается стационарное рабочее место на срок более 1 мес.).
почему отсутствие, если работник выполняет трудовые обязанности... пусть и в "чужой" организацииКак документально оформить отстутсвие работника
более опытные товарищи поправят. Но ИМХО, при аутстафинге - с точки зрения компании, в которой эти сотры будут оформлены, новое раб место, видимо, возникает, а вот с тз компании, для которой они работы выполняют, раб места не возникает...
Короче, видимо, лучше как сказали выше - применить аутсорсинг.
Еще какие-нибудь мнения по поводу возникновения обособленного подразделения у Исполнителя есть?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
