 |
Доброе время суток!Возможно вопрос глупый,но просто работаю в этой сфере недавно-опыта не было,и на работе подсказать не кому...Ситуация следующая-сотрудник написал заявление на неполный рабочий день(4 часа).Какие мои действия при оформлении?Помогите пожалуйста....
Делаете приказ.
На основании заявления такого-то(Ф.И.О.) и в соответствии со Ст.93 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
Установить неполный рабочий день (Ф.И.О) со следующим графиком работы:
начало рабочего дня ЧЧ.ММ
конец рабочего дня ЧЧ.ММ
Бухгалтерии производить оплату труда пропорционально отработанному времени.
Подпись руководителя.
И не забудьте сделать дополнительное соглашение к трудовому договору
Я узнала,что необходимо ДС к ТД(но я незнаю,что в нем написать)и приказ,но какой именно?.Бухгалтер до меня делала такие приказы в 1:С,но это приказы на перевод(перемещение),неужели это верно?Ведь человек исполняет те же обязанности,просто день короче....
Извините,я еще не видела тогда вашего сообщения Cobra777 ....Объясните приблизительно,что нужно писать в ДС..пожалуйста
Наталинка, А в ДС написать, что с такого то установить такойто график работы с оплатой пропорционально отработанному времени. Примерно такой же текст как в приказе.
Cobra777 Спасибо большое!А приказ все таки о переводе или какой то другой...В программе я пока не очень...
В 1С приказ о переводе. Т.е. приказ о перемещении, на закладке Расчетные изменить ставку на 0,5
Cobra777 Огромнейшее спасибо!А то я уже все книжки пролистала по этому 1:С....Меня просто смутила формулировка приказа(в шапке),что о переводе...
Любое изменение по сотруднику в 1С оформляется через этот документ
Cobra777 Вот только сейчас стала делать его,но где же там указать,что это именно связано с изменением рабочего времени?Или это там не требуется?Извините,что вопросами засыпала...
В 1С Вы забиваете только ставку от оклада, что бы рассчет был правильным, ну естественно номер и дату приказа. А сам приказ набивать придется ручками в Ворде или чем Вы ползуетесь. В 1С таких форм приказов не предусмотрено.
Cobra777 !Все ясно теперь!Спасибо Вам еще раз...Просто,когда практически ничего незнаешь и только догадываешся,то всегда кажется,что делаешь все не так...
Можно еще один вопрос...правда не совсем по этой теме...А когда ТК установлено,что все оформляется ТД?Т.е. конракты,ТС и тому подобное отменены и заменены ТД
Cobra777 Форму Дополнительного соглашения отыскала в Нете,но подскажите по следующему пункту:"Работник переводится в .......(наименование структурного подразд,должн и т.п.)"Верно ли то,что я напишу,что работник переводится на ту же должность в той же фирме с изменением графика работы?Или как можно это записать по "красивей"?
Контракт = ТД. Под "трудовыми соглашениями" обычно понимали гражданско-правовой договор подряда, так что надо смотреть по конкретному тексту.А когда ТК установлено,что все оформляется ТД?Т.е. конракты,ТС и тому подобное отменены и заменены ТД
stas®Впринципе,я по поводу контрактов и ТД поняла,но дело в том,что когда я пришла у них в помине не было ни Кнтрактов,ни ТД-и меня обязали этим заниматься!Т.е. я все делала наобум(т.к. опыта в этом нет совершенно-должность то другая)и составила Контракты директорам,а теперь получается,что все оформляется по ТД!Поэтому меня и интересует время этих изменений-возможно лучше все переделать сейчас(пока не было никаких проверок)
Это одно и то же
stas® Спасибочки!
Меня просто этим "напугали" и я уже представили себе все "прелести" подобного переделывания...
Может подскажите заодно и по формулировке в ДС к ТДВерно или не верно?
Вынужден напомнить что понятия "контракт" в Трудовом кодексе нет (в отличии от КЗоТа). Не следует упоминать его и в локальных нормативных актах.
Митрич Спасибо!Учту на будущее...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
