 |
Я не понимаю, что мешает написать Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович (ИП Иванов. И.И.), даже если Вы уже написали номер и дату?
Иванов ведь от этого не перестанет быть Ивановым, правда?
А ФСС вообще не имеет права указывать Вам, как делать записи в книжке. Им никто на это права не давал
Спасибо, попробую тогда указать, как Вы предлагаете.
А переживаю по тому что там девушка сидит, которая принимает книжки, всегда придерется, отругает и слушать ничего не хочет..............
Спасибо.
Индивидуальный предприниматель Иванов Сергей Петрович
Принята на должность продавца непродовольственных товаров
кто ищет, тот...
а зачем ей трудовые книжки?по тому что там девушка сидит, которая принимает книжки,они вроде дальше сейфа работодателя не выносятся....
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
При приеме на работу первого работника, обязательно в 5 дневный срок необходимо зарегистрироваться в ФСС, а им необходимо принести копию трудовой работника и ОРИГИНАЛ!!! они заверяют и сверяют их сами.
а так как с этой девушкой я уже сталкивалась вот и "трясусь как листочек на ветру"
Срок 10 днейПри приеме на работу первого работника, обязательно в 5 дневный срок необходимо зарегистрироваться в ФСС
Оригинала может не быть вовсе. Потому что если работник работает по совместительству, то он и книжку не может представить.а им необходимо принести копию трудовой работника и ОРИГИНАЛ!
А что там ФСС может заверять, мне не понятно вообще.
Не надо их бояться. Только и всего
а если я сама ка ИП зарегистрировалась я могу сама себе запись втрудовую сделать и если в этом смысл и что там написать??? ну не ген дир же... в общем как в этой ситуации делают?
не можете. у вас предпринимательский стаж идёт, а не трудовой
а в чем разница??? подскажите пожлста..
что оба никому не нужны
Может ли ИП сам себе завести трудовую книжку, делать там записи, расписываться? Нужно ли там ставить свою печать? Подскажите, пожалуйста!
Нет, ИП не работает у себя по трудовому договору.
Аноним, не может. Поскольку не может сам себя на работу принять (заключить сам ссобой трудовой договор)
Подскажите, пожалуйста, как быть: если новый сотрудник трудовую книжку отказывается предоставить, ссылаясь на то, что у него с последних 2-х работ нет записей об увольнении. О приеме есть, а об увольнении - нет. И ставить их ему не хотят по каким-то причинам. Трудовая у него на руках, вроде. Мне то, что делатьв данной ситуации? Забрать у него трудовую как есть или что? И еще вопрос, поскольку это первый сотрудник мне нужно встать на учет в:
1. ФСС - 10 дней?
2. ПФР - 30 дней?
3. налоговая - ??? дневный срок?
Еще куда-то нужно вставать на учет? И какие документы нужно взять с собой?
Последний раз редактировалось arven; 13.01.2011 в 16:05.
Не устраивать его на работу, например. Поскольку предъявление трудовой книжки при устройству на работу обязательно. Вам так нужен именно этот работник?
В налоговую не надо вставать на учет как работодатель
Не устраивать не могу, к сожалению. А недооформленную трудовую могу у него забрать?
И с документами для регистации не подскажите - я пока кроме копии трудовой и договора с работником ничего не нашла.
Можете, если он отдаст
тут каждые отделения изощряются как могут. Вам лучше в своих ПФ и ФСС уточнять.И с документами для регистации не подскажите
А налоговую извещать нужно о приеме сотрудника? Где-то в ветках читала и про такое.
не нужно
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
Спасибо всем за помощь
Подскажите, как быть! Работаю у ИП, пришла бывшая работница, работала в 2005-2006 годах, трудовую ей не заводили, т.к. еще не было права оформлять, договор был, теперь она требует отдать ей трудовую книжку, чтобы подтвердить стаж. Грозится пойти в прокуратуру. Как быть-то? Завести ей задним числом?
Ничего Вы не обязаны ей. Ни в коем случае не вздумайте "задним числом" в трудовой писать!Сообщение от Аноним
В те года ИП не имели права заполнять трудовые книжки. Свой стаж подтверждает пусть своим трудовым договором за этот период.
P.S. У меня ситуация противоречивей - работник в предпенсионном возрасте и на предыдущем месте работы три года отработала без оформления. А с 2006 была офицально трудоустроена своим работодателем. А сейчас дело к пенсии идёт и неизвестно как скажется отстутствие стажа за эти годы. Вдруг ей понадобиться доказывать, что она работала?
Понятно, что это не моя забота, но мне её по человечески жаль, и понять трудно - "мы его просили-просили, а он всё не оформлял нас..."
А другая потеряла договор за год работы и ИП не выдает копию. Ссылается на то, что у неё тоже договор не сохранился.
Как быть в таких случаях работникам?
По идее данные должны быть в ПФ, если работники были оформлены и взносы платились
А вот повлияет ли на пенсию такое. с 2005 по март 2010г работник работал у ИП. договор есть и даже был зарегистрирован в администрации и пр. инстанциях - тогда это было надо. Но с введением обязанности ИП заполнять трудовые книжки, работнику книжку не заполнили, с марта по ноябрь 2010 он работал на другом предприятии. где всё путём. Запись есть. А с ноября 2010г и по настоящее время работает опять у того же ИП. И опять без заполнения книжки. Договора трудовые в наличии. Взносы в ПФ платились и платятся. В 2015 г - грозит пенсия. Повлияет ли отсутствие этих записей в трудовой на размер оной? ИМХО - нет. Сейчас книжку запонить можно с ноября 2010г ибо, главное, работник этот - это я и есть
По основному месту работы? А почему записи в ТК нет?А с ноября 2010г и по настоящее время работает опять у того же ИП. И
работница была уволена в ноябре 2006, я так поняла что еще не знали что делать с работниками принятыми до 06 октября, потому и не завели на нее ТК, уволили ее по инициативе работодателя. теперь она нажаловалась в Трудовую инспекцию...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием