Подскажите, пожалуйста, не знаю, правильно ли я оформляю приказы. Номера кадровых приказов идут с пометкой "ок" - отдел кадров. Параллельно идут обычные приказы по организации. Ситуация: человека переводят с одной должности на другую, вместо уволившегося сотрудника. Нужно делать два приказа на увольнение: с пометкой "ок" и обычный, дублирующий первый? И два на перевод сотрудника? Просто приказы о приеме на работу существуют в двух вариантах...
И еще, подскажите, пожалуйста! У сотрудника был табельный номер - 2. Он уволился, а через два месяца вернулся, но на другую должность. Можно ли ему присвоить его бывший табельный номер, учитывая что последний никому не присваивался?
Ответить с цитированием
