у наёмного генерального директора закончился трудовой контракт. продлять не хочет. кто теперь является ЕИО?
у наёмного генерального директора закончился трудовой контракт. продлять не хочет. кто теперь является ЕИО?
До решения ОСУ (ОСА, СД) - никто.
а для налоргов? пришло требование об уплате налогов. на кого сваливать?
требование, наверное, все же на юрика пришло? Соответственно, это проблемы организации, а не налоргов.
Как товарищ своё нехотение выразил?Сообщение от S_Buh
По ТК если стороны трудового договора не предпринимают действий по расторжению срочного договора, он считается заключённым на неопределённый срок.
требование пришло на юрика от налоргов. кто представляет юрика перед налоргами?
нехотение товарищ выразил тем, что скрылся - на звонки не отвечает, по адресу не проживает.
На ЕИО это не распространяется.По ТК если стороны трудового договора не предпринимают действий по расторжению срочного договора, он считается заключённым на неопределённый срок.
Это почему?
Есть ст. 278 ТК - увольте директора и назначте нового.
Потому что есть Закон об ООО и Устав.Это почему?
ЕИО - такой же наёмный работник и здесь ТК применяется в полный рост. Про срочный трудовой договор в ТК очень жёстко.
Закон об ООО не менее жесток
И он в данном случае является специальной нормой.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
