Тема: Внесение изменений в трудовой договор в связи с изменениями к Трудовому Кодексу

Добрый день уважаемые форумчане, требуется помощь по внесению изменений в трудовой договор в связи с изменениями к Трудовому Кодексу. Вносил ли кто-нибудь изменения в трудовые договоры сотрудников и какие? Какие наиболее существенные мзменения нужно внести в трудовые договоры по пунктам: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА; 2. ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ; 3. ОПЛАТА ТРУДА; 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА; 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА; 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ; 7. ГАРАНТИИ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА

Есть ли какие-нибудь статьи о том, что именно надо изменять. Заранее огромное спасибо.

ничего не надо менять. Договор действует в части, не противоречащей законодательству.

Уважаемый Stas® разъясните пожалуйста эту фразу, что она означает "Договор действует в части, не противоречащей законодательству".

Это значит, что противоречащие закону нормы трудового договора не применяются.


Допсоглашения - вещь скользкая. Что Вы будете делать, если кто-то из работников с предложенным Вами текстом не согласится?

Все ясно, большое Вам спасибо.

А есть у кого-нибудь образец трудового договора? Поделитесь, если можете.

Скажите, а если произошла смена ОПФ ( С ЗАО в ООО) - как здесь быть : доп. соглашением не отделаешься

доп. соглашением не отделаешься

здесь вообще ничего не надо

stas®, Совсем ничего?

а в трудовой только запись о реорганизации в ООО, да?
Боюсь, ковыряться мне долго:
1.у всех сотрудников заключены новые договоры( старых нет), в трудовых понаписано, что ,например: запись от 01.01.2004г. принят такой-то на такую-то должность, приказ№__ от 01.01.2000г. Вот такая муть с датами.
необходимо написать, что эти записи недействиетльны?

нет, необходимо написать, что изменено название компании.